Приказ Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 22.06.2011 г № 194

Об утверждении Порядка формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
2.Отделу законодательства, правовой экспертизы и регистрации ведомственных нормативных правовых актов Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов зарегистрировать настоящий Приказ в установленном законодательством порядке.
3.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Н.М.ГАЛЕЕВА
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ
СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ
I.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).
1.2.Порядок определяет организацию формирования кадрового резерва Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - кадровый резерв), работы с ним и иные вопросы, связанные с кадровым резервом.
1.3.Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов;
ротации гражданских служащих.
II.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года N УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения.
2.2.Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - приказ Управления) и должен быть размещен на официальном сайте Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
2.3.Включение в кадровый резерв производится:
- граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
- граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
- гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
- гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
- гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
- гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Управления в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению Начальника Управления либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Управления, с согласия указанных гражданских служащих;
- гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
2.4.При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.5.Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
2.6.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Управления в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.7.Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.8.Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы;
включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае соответствия установленным квалификационным требованиям.
2.9.Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Управления о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.10.Персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы, несет начальник Управления.
III.Порядок работы с кадровым резервом
3.1.Отдел кадров Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;
составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.
3.2.Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.
3.3.По решению начальника Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
3.3.1.Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Управления в соответствии с законом Республики Башкортостан.
3.3.2.Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан совместно с Башкирской академией государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан.
3.3.3.Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения осуществляет начальник Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов или уполномоченное им лицо.
3.3.4.По результатам указанной оценки начальник Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.
3.3.5.В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) начальник Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
3.3.6.В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.
IV.Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва
4.1.Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя начальника Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
л) понижение в должности гражданской службы по результатам аттестации.
4.2.Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "г", "д", "е", "и" и "к" пункта 4.1 настоящего Порядка.
4.3.Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается приказом Управления в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.
V.Заключительные положения
5.1.Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.
5.2.Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3.Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.