Приказ от 20.07.2011 г № 116

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", в целях повышения эффективности деятельности Управления ветеринарии Республики Башкортостан и укрепления исполнительной дисциплины приказываю:
1.Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан.
2.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления
В.С.БУРАНБАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Положение) определяет порядок и условия денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Управление).
Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан".
Настоящее Положение вводится в целях повышения эффективности и качества работы, укрепления исполнительной дисциплины, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие).
1.2.Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и иными нормативными правовыми актами.
1.3.Финансирование расходов на выплату денежного содержания государственных гражданских служащих осуществляется за счет средств бюджета Республики Башкортостан, предусмотренных на указанные цели.
1.4.Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.
Во второй половине месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца из расчета 40% денежного содержания за фактически отработанное время в срок до 20 числа включительно.
Выплата окончательного расчета осуществляется в срок до 5 числа включительно месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1.Должностной оклад государственному гражданскому служащему устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан согласно штатному расписанию, утвержденному начальником Управления.
2.2.Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с разделом 6 приложения N 1 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
2.3.Должностной оклад выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ОКЛАДА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
3.1.Оклад за классный чин государственному гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения государственному гражданскому служащему классного чина в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 4 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
3.2.Оклад за классный чин выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
4.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
4.1.Государственным гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, установленных пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
а) по категориям должностей "руководители", "специалисты":
- лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
б) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
4.3.Ежемесячная надбавка к должностным окладам государственных гражданских служащих за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в следующем порядке:
- надбавка не может быть меньше минимально установленного размера;
- размер надбавки зависит от: сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, объема работы, числа подчиненных, права подписи документов, обязанности самостоятельно готовить сложные документы (отчеты, проекты нормативных правовых актов и т.д.), обязанности и права принятия управленческих решений определенного уровня, числа внешних контактов (с организациями и гражданами), наличия материальной ответственности, необходимости периодических выездов в служебные командировки, проявления инициативы, высокой производительности труда.
4.4.Конкретный размер надбавки (в процентах) по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается приказом начальника Управления при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
4.5.Рассмотрение вопроса изменения ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы осуществляется на основании служебной записки начальника структурного подразделения Управления, в чьем непосредственном подчинении находится гражданский служащий.
4.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы - от должностного оклада временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
4.7.Размеры надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
4.8.Надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
5.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
при стаже гражданской службы
в процентах

от 1 года до 5 лет              10
от 5 до 10 лет                  15
от 10 до 15 лет                 20
свыше 15 лет                    30,

определяется Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
5.2.За гражданским служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до 1 февраля 2007 года (в том числе и при переводе из другого государственного органа), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
5.3.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
6.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
6.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
6.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по приказу начальника Управления возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.
6.3.Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания соответствующего приказа об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.4.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
7.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
7.1.Ежемесячное денежное поощрение государственным гражданским служащим устанавливается в соответствии с разделом 6 приложения N 1 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
7.2.Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
8.ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
8.1.Государственным гражданским служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия).
8.1.1.Премия может выплачиваться всем государственным гражданским служащим, а также отдельным государственным гражданским служащим.
8.1.2.В качестве расчетного периода для исчисления Премии принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или иному периоду, установленному для выполнения задания. Премии за определенный период выплачиваются в размере пропорционально фактически отработанному времени.
8.1.3.Премия максимальным размером не ограничивается.
8.1.4.Премирование государственных гражданских служащих производится на основании приказа начальника Управления, по представлению (ходатайству) начальника структурного подразделения Управления, в чьем непосредственном подчинении находится государственный гражданский служащий, согласованному с отделом финансово-экономической деятельности и с заместителем начальника Управления.
8.2.При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, может выплачиваться:
- премия по итогам работы за квартал и год;
- премия к профессиональным праздникам и другим праздничным датам;
- премия для поощрения государственных гражданских служащих, награжденных почетными званиями, почетными грамотами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Республики Башкортостан и Управления, орденами и медалями, премия в связи с юбилейными датами государственных гражданских служащих Управления за долголетнюю и добросовестную работу (50 и 55 лет - для женщин, 50, 55 и 60 лет - для мужчин) в размере одного месячного должностного оклада;
- премия за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета, имиджа Управления среди населения;
- премия за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
8.3.При определении размера премии государственному гражданскому служащему основанием для понижения ее размера или невыплаты являются:
- нарушение трудовой дисциплины, требований служебного распорядка и охраны труда;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- несвоевременное выполнение или неисполнение заданий, порученных должностному лицу;
- наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
Решение о снижении премии или лишении ее оформляется приказом начальника Управления, который доводится до сведения гражданского служащего в установленном порядке, с обязательным указанием причин.
8.4.В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию или размер премии снижается.
9.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
9.1.По заявлению государственного гражданского служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
9.2.При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.
При исчислении единовременной выплаты гражданскому служащему, временно замещающему иную должность государственной гражданской службы, в расчет принимается оклад денежного содержания по временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
9.3.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата предоставляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 дней.
9.4.При неиспользовании в текущем году ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему в конце года производится выплата единовременного денежного содержания.
10.ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
10.1.Помимо выплат стимулирующего характера для работников, замещающих должности государственной гражданской службы, предусматривается возможность оказания материальной помощи и единовременного поощрения.
10.2.На выплату материальной помощи направляются средства фонда оплаты труда в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.
10.3.Выплата материальной помощи производится в соответствии с размером месячного оклада денежного содержания, установленного на день ее получения по основной должности работника.
10.4.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в соответствии с личным заявлением работника.
10.5.Вновь принятым работникам материальная помощь оказывается по истечении шести месяцев, а принятым в порядке перевода - с момента перевода, пропорционально отработанному времени.
10.6.При наличии экономии по фонду оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи в следующих случаях:
- при рождении детей - на основании копии свидетельства о рождении в размере до одного месячного денежного содержания;
- на организацию похорон в случае смерти (гибели) работника в период работы в размере одного месячного денежного содержания;
- на похороны близких родственников (отец, мать, муж, жена, сын, дочь) в размере до одного месячного должностного оклада;
- в связи с бракосочетанием - на основании копии свидетельства о браке в размере до одного месячного денежного содержания;
- в исключительных случаях (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, на приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и др.) в размере до одного месячного денежного содержания.
10.7.Оказание материальной помощи в иных случаях производится по решению начальника Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда.
10.8.Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- гражданским служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
10.9.За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение:
- при объявлении Благодарности начальника Управления;
- при награждении Почетной грамотой Управления;
- при награждении в порядке и на условиях, установленных законодательствами Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
10.10.Выплата гражданским служащим единовременного поощрения производится за счет экономии фонда оплаты труда Управления.
10.11.Решение о выплате и размере единовременного поощрения в соответствии с пунктом 11.9 настоящего Положения оформляется приказом начальника Управления.
11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1.Государственному гражданскому служащему могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
11.2.Начальник Управления либо уполномоченное им лицо вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданским служащим между выплатами, предусмотренными Положением.