Приложение к Приказу от 21.07.2011 г № 305 Положение
Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим республики башкортостан государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники республики башкортостан
1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан (далее - Инспекция гостехнадзора Республики Башкортостан).
1.2.Настоящее Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
2.ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
2.1.Премирование гражданских служащих Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на инспекцию в соответствии с Положением о Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан, в целях повышения качества выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
2.2.Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада гражданского служащего.
2.3.Основными показателями премирования являются:
- своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных поручений руководства Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан;
- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) гражданских служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);
- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важных и сложных заданий.
2.4.Премия выплачивается ежемесячно за прошедший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.
2.5.Лицам, отработавшим неполный календарный месяц, премии выплачиваются за фактически отработанное время.
2.6.При определении размера премии гражданскому служащему основанием для понижения ее размера являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;
- нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.
2.7.В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию.
2.8.Размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий к должностному окладу устанавливается на основании приказа начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан по представлению заместителей начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан, начальника отдела учета и отчетности - главного бухгалтера, заведующих секторами и руководителей государственных инспекций по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники городов и районов и максимальными размерами не ограничивается.
2.9.Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.
2.10.Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
2.11.При наличии экономии по фонду оплаты труда премирование также может производиться:
- к праздничным датам и профессиональным праздникам;
- по результатам квартальных, полугодовых, годовых работ и профилактических и других мероприятий.
2.12.Премии могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан либо отдельным гражданским служащим.
2.13.При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске и служебном командировании принимается в расчет для начисления премии.
2.14.Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях) или в процентах от оклада денежного содержания.
3.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи гражданским служащим в размере трех окладов денежного содержания.
3.2.При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в конце года.
3.3.Материальная помощь выплачивается гражданским служащим по приказу начальника инспекции один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.
3.4.Гражданским служащим, отработавшим неполный календарный год в связи с поступлением на государственную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, другим уважительным причинам (по ходатайству руководителя), выплата материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени, прошедшему с даты поступления на гражданскую службу до конца календарного года, или с начала календарного года до даты увольнения в данном расчетном периоде.
3.5.Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.3 настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь на основании мотивированного заявления гражданского служащего за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
- регистрации брака (впервые) - на основании копии свидетельства о браке;
- рождения детей или усыновления (удочерения) - на основании копии свидетельства о рождении и других документов;
- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и т.п.) и иных случаях.
В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному заявлению).
3.6.Размер материальной помощи в случаях, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, определяется до трех окладов денежного содержания.
В исключительных случаях гражданскому служащему может выплачиваться материальная помощь в размерах, превышающих установленные пределы.
3.7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
3.8.Оказание дополнительной материальной помощи и определение ее размеров рассматривается комиссией по рассмотрению и определению размеров премий, оказанию материальной помощи работникам Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан, созданной Приказом Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан от 1 марта 2011 года N 66, и оформляется протоколом.
3.9.Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы, независимо от оснований увольнения.
3.10.Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, материальная помощь не выплачивается.
4.ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в следующих размерах:
- лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
4.2.Конкретный размер надбавки устанавливается гражданскому служащему приказом начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан на определенный период, как правило, не более чем на полгода, с указанием в процентах к его должностному окладу.
Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при приеме на работу на период испытательного срока с последующим увеличением размера надбавки на основании приказа начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан в пределах фонда оплаты труда.
4.3.При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);
- наличие у гражданского служащего государственных ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.
4.4.По представлению заместителей начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки до истечения определенного приказом периода в следующих случаях:
- при низком, некачественном исполнении функциональных обязанностей гражданскими служащими;
- некомпетентности гражданских служащих в принятии управленческих решений, безответственности в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины.
Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан с указанием конкретных причин.
4.5.Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда, в пределах четырнадцати должностных окладов гражданских служащих из расчета на год.
5.ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПООЩРЕНИЕ
5.1.При наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 статьи 13 Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" гражданским служащим Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан выплачиваются:
- при награждении грамотами и другими знаками отличия, единовременное денежное поощрение в размерах:
Наименование награды | Наименование организации | Размер поощрения (от размера месячного должностного оклада) |
Благодарность | Инспекция гостехнадзора Республики Башкортостан | 0,5 |
Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан | 0,5 | |
Правительство РБ, Министерство сельского хозяйства РФ | 1 | |
Правительство РФ или Президент Республики Башкортостан | 1,5 | |
Почетная грамота | Инспекция гостехнадзора Республики Башкортостан | 1 |
Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан | 1 | |
Правительство РБ, Министерство сельского хозяйства РФ | 2 | |
Правительство РФ или Президент Республики Башкортостан | 3 | |
Ведомственные знаки, значки,звания | Почетный инженер-инспектор | 3 |
Заслуженный работник сельского хозяйства РБ, Заслуженный работник сельского хозяйства РФ | 2 3 | |
Медали | Выдаваемые в связи со служебной деятельностью | 3 |
- по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65 - женщинам; 50, 55, 60, 65 лет - мужчинам) гражданских служащих - в размере одного должностного оклада;
- в связи с выходом (увольнением) на пенсию по возрасту - в размере трех должностных окладов.
5.2.Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии фонда оплаты труда.
5.3.Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан.
5.4.Единовременное поощрение, выделенное из средств бюджета Республики Башкортостан к праздничным датам, выплачивается гражданским служащим в пределах средств, определенных Правительством Республики Башкортостан.
6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан производятся в пределах фонда оплаты труда.