Приказ Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 05.09.2011 г № 260
Об утверждении Положения о материальном стимулировании техников-программистов аппарата Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов
1.Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании техников-программистов аппарата Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
2.Установить техникам-программистам Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов и его структурных подразделений следующие доплаты и надбавки:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 85%% должностного оклада;
- ежемесячное премирование в размере 33,3%% должностного оклада с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента.
3.Приказ Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 14 февраля 2011 года N 33 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании техников-программистов аппарата Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов" признать утратившим силу.
4.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Н.М.ГАЛЕЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТЕХНИКОВ-ПРОГРАММИСТОВ
АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И
ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ
1.Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий по результатам работы, материальной помощи техникам-программистам аппарата Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов и его структурных подразделений (далее - работникам) в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92.
2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Управление) при приеме на работу, при перемещении на другую работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера трудовых обязанностей в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
Конкретный размер надбавки указывается в процентах к тарифной ставке (окладу) в приказе о приеме на работу, перемещении или в отдельном приказе по представлению начальника отдела кадров Управления.
Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются работникам ежемесячно в размере до 50%% тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента. Конкретный размер премии устанавливается приказом Управления.
3.1.При определении размера премии необходимо учитывать:
- отношение работника к выполнению возложенных на него обязанностей;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
3.2.По решению начальника Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Управления выплачивается премия по итогам работы за год.
4.Материальная помощь работникам оказывается в пределах фонда оплаты труда 2 раза в год - за полугодие и год.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.
Если по личному заявлению работника ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
5.По решению Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
5.1.Смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры - в размере одного должностного оклада.
5.2.Причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - в размере одного должностного оклада.
5.3.Длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения - в размере одного должностного оклада.
5.4.Получения увечья или иного причинения вреда здоровью - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере одного должностного оклада.
5.5.Тяжелого материального положения - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере одного должностного оклада.
5.6.В связи с бракосочетанием - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере одного должностного оклада.
5.7.В связи со смертью работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре) по его заявлению и ходатайству руководителя структурного подразделения - в размере одного должностного оклада.
В исключительных случаях решением начальника Управления может быть установлен иной размер материальной помощи, предусмотренной п. 5.4 и п. 5.5 Положения.
6.По решению начальника Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может производиться премирование:
6.1.В связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, а также в связи с длительным стажем работы - 20, 25, 30 лет - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере одного должностного оклада.
6.2.В связи с иными праздничными и знаменательными датами, а также в связи с награждением почетной грамотой Управления, объявлением благодарности - по ходатайству начальника отдела кадров Управления в размере, устанавливаемом начальником Управления (как в относительном, так и в абсолютном).
7.Выплаты, указанные в пункте 5 и в пункте 6 настоящего Положения, производятся на основании приказа Управления по заявлениям работников. Выплаты, указанные в пункте 6.2 настоящего Положения, производятся в размерах, согласованных с начальником финансово-экономического отдела Управления.