Приказ от 13.02.2012 г № 395
Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан.
2.Отделу юридической и кадровой службы Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Обрнадзор РБ) в установленном порядке зарегистрировать настоящий Приказ в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
3.Признать утратившими силу Приказ Обрнадзора РБ от 15 марта 2011 года N 240 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан" и Приказ Обрнадзора РБ от 29 июля 2011 года N 924 "О внесении изменений в Приказ Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 15 марта 2011 года N 240 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан".
4.Контроль за исполнением данного Приказа оставляю за собой.
Начальник
А.А.ГАНЕЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В УПРАВЛЕНИИ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I.Общие положения
1.1.Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Положение) регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 16 сентября 2010 года N УП-545 "Об утверждении Положения об Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан".
1.3.Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4.Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.
1.5.Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.6.Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в соответствии с решением начальника Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Обрнадзор РБ) в пределах и за счет субвенций из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Положением.
При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению начальника Обрнадзора РБ используется экономия по фонду оплаты труда.
1.7.Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Обрнадзора РБ.
1.8.Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.
II.Виды материального стимулирования гражданских служащих
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.
2.1.2.Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) выплачивается в следующих размерах:
- по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":
1) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
2) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
3) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
2.1.3.Надбавка устанавливается по представлению руководителей структурных подразделений на основании приказа начальника Обрнадзора РБ на один календарный год.
Гражданским служащим, назначенным на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в приказе Обрнадзора РБ о назначении на должность с указанием ее размера.
2.1.4.Размер надбавки может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины. Об изменении размера надбавки издается приказ Обрнадзора РБ с указанием конкретных причин.
Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
2.1.5.По представлению руководителей структурных подразделений Обрнадзора РБ размер надбавки за особые условия государственной службы может быть изменен.
Основными критериями для изменения конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность исполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
2.2.Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы
2.2.1.Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа Обрнадзора РБ с учетом своевременного и успешного выполнения гражданским служащим заданий руководства и планов работы, а также выполнения задач особой важности и сложности, исполнения должностного регламента, отсутствия нарушений трудовой и исполнительной дисциплины.
Премии выплачиваются единовременно или ежеквартально.
2.2.2.Выплата премий гражданским служащим по результатам (итогам) работы производится за соответствующий период. В качестве расчетного периода для исчисления премии по результатам работы может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, году или сроку, установленному для выполнения задания. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии. Также гражданским служащим премии могут исчисляться за активное участие в проведенных мероприятиях (организация и проведение заседаний коллегий Обрнадзора РБ, семинаров-совещаний, межведомственных совещаний).
Размер премии каждого гражданского служащего определяется с учетом результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
- своевременного и качественного выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- степени сложности, важности и качества выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;
- достижения значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- внедрения новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности структурного подразделения Обрнадзора РБ или Обрнадзора РБ в целом.
2.2.3.Премия устанавливается в зависимости от эффективности работы гражданского служащего. Уровень эффективности работы гражданского служащего устанавливается начальником структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в процентном размере и определяется в следующих размерах:
| % эффективности работы | Размер премии |
| 0 - 39% | 0 |
| 40 - 49% | 1/2 должностного оклада |
| 50 - 69% | 1 должностной оклад |
| 70 - 89% | 2 должностных оклада |
| 90 - 100% | фонд оплаты труда гражданского служащего |
2.2.4.По решению начальника Обрнадзора РБ при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданские служащие могут быть премированы:
1) в связи с особыми (1-е сентября "День знаний", 5-е октября "Международный день учителя"), праздничными (23-е февраля "День защитника Отечества", 8-е марта "Международный женский день", 1-е мая "Праздник весны и труда", 9-е мая "День Победы", 12-е июня "День России", 11-е октября "День Республики Башкортостан", 4-е ноября "День народного единства", 12-е декабря "День Конституции Российской Федерации", 24-е декабря "День Конституции Республики Башкортостан") и знаменательными датами - в размере, устанавливаемом начальником Обрнадзора РБ;
2) в связи с награждением Почетной грамотой Обрнадзора РБ, Благодарственным письмом Обрнадзора РБ - по ходатайству руководителя структурного подразделения, в размере, устанавливаемом начальником Обрнадзора РБ.
2.2.5.Руководители структурных подразделений Обрнадзора РБ могут ходатайствовать перед начальником Обрнадзора РБ об отказе в премировании гражданских служащих, находящихся в их подчинении в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.
2.2.6.Решение о выплате премий гражданским служащим оформляется приказом начальника Обрнадзора РБ, размер премии определяется в твердой сумме.
2.2.7.Основаниями для отказа в премировании гражданского служащего являются:
- несоблюдение гражданскими служащими установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- нарушение трудовой дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителя.
2.2.8.Гражданским служащим, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе руководителя структурного подразделения за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.
2.3.Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих
2.3.1.Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Обрнадзоре РБ в размере должностного оклада.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
2.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
2.4.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.
2.4.2.При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в конце года.
2.4.3.Гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада денежного содержания. Материальная помощь вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени, но не менее чем за 6 месяцев.
Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
В конце года, на основании приказа начальника Обрнадзора РБ, гражданским служащим, не воспользовавшимся в течение года данной выплатой, оказывается материальная помощь.
2.4.4.По решению начальника Обрнадзора РБ при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
1) смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери - по заявлению гражданского служащего;
2) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего;
3) длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения - по заявлению гражданского служащего;
4) тяжелого материального положения - по заявлению гражданского служащего и по ходатайству руководителя структурного подразделения;
5) в связи с бракосочетанием - по ходатайству руководителя структурного подразделения и по заявлению гражданского служащего;
6) в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, а также в связи с длительным стажем государственной гражданской службы - 20, 25, 30 лет - по ходатайству руководителя структурного подразделения, в размере, устанавливаемом начальником Обрнадзора РБ;
7) в связи с рождением ребенка - по заявлению гражданского служащего;
8) по заявлению родственников и ходатайству руководителя структурного подразделения в связи со смертью гражданского служащего материальная помощь выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре).
2.4.5.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
III.Заключительные положения
3.1.Исключен
3.1.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Обрнадзора РБ по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Согласовано:
Председатель
Совета трудового
коллектива Обрнадзора РБ
Р.И.ИСТАМИЛОВ
Приложения
2012-02-13 Приложение к Приказу от 13 февраля 2012 года № 395 Положение