Приложение к Решению от 27.04.2012 г № 695 Положение
Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии муниципального казенного учреждения Отдел образования администрации муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, «Положением об оплате труда работников отдельных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года № 131, другими нормами действующего трудового законодательства.
1.2.Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, настоящим Положением, трудовыми договорами и решением Совета МР Калтасинский район РБ.
1.3.Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах: от 50% до 100% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. Условия выплаты работникам надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителем организации;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки |
| от 1 до 5 лет | 10 % |
| от 5 до 10 лет | 20 % |
| от 10 до 15 лет | 30 % |
| от 15 лет и выше | 40 % |
- премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается).
- ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада;
- материальная помощь.
1.4.При утверждении фондов оплаты труда организации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников с учетом районного коэффициента, ежемесячного материального поощрения предусматриваются следующие размеры средств на выплату надбавок и премий (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет – 4-кратная сумма должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;
премий по результатам работы: 4-кратная сумма должностных окладов с учетом районного коэффициента;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы: 12-кратная сумма должностных окладов с учетом районного коэффициента;
ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада;
материальная помощь: 2-кратная сумма должностных окладов.
1.5.Выплата премий и материальной помощи работникам централизованной бухгалтерии осуществляется в соответствии с Положением о денежном содержании работников ЦБ, утвержденным руководителем организации.
1.6.При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.7.Выплата заработной платы работникам централизованной бухгалтерии МКУ Отдел образования администрации МР Калтасинский район производится в денежной форме в рублях через электронные карты филиала банка ОАО «УралСиб».
1.8.Удержания из заработной платы работников централизованной бухгалтерии МКУ Отдел образования администрации МР Калтасинский район производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Секретарь Совета муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан
А.И.Тимеров