Приказ от 27.12.2012 г № 5-ОД
Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан.
2.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Агентства
Б.Н.МЕЛКОЕДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В АГЕНТСТВЕ ПО ПЕЧАТИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2012 года N 455 "Об утверждении Положения об Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан".
1.3.Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности гражданской службы в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.4.Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.5.Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
1.6.Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан (далее - Агентство) о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.
1.7.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем Агентства с учетом обеспечения задач и функций Агентства, исполнения должностного регламента;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
7) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.
1.8.На все составляющие денежного содержания гражданского служащего Республики Башкортостан, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
1.9.На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).
1.10.На период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 6 пункта 1.7 настоящего Положения.
При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
1.11.Единовременная выплата к отпуску, а также премии к праздничным, профессиональным, юбилейным датам не включаются в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
1.12.Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска (на число неиспользованных календарных дней отпуска).
1.13.При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
1.14.В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) единого денежного содержания, оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
1.15.При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Агентства, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за четыре месяца. При этом выходное пособие не выплачивается. В случае прекращения служебного контракта в связи с нарушением обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы и если оно допущено не по вине гражданского служащего, ему выплачивается компенсация в размере денежного содержания за один месяц.
Компенсация в этих случаях исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3, 5 пункта 1.7 настоящего Положения.
Кроме того, при исчислении компенсации дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
II.Порядок выплаты надбавки за выслугу лет
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Агентства по установлению стажа гражданской службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата производится на основании приказа руководителя Агентства.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
| При стаже гражданской службы | в %% |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
2.2.За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ N УП-61), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа N УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленной в соответствии с Указом N УП-61.
III.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
3.1.Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
3.2.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
3.3.Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Агентства в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:
| Категории должностей | Группы должностей | Размер надбавки |
| руководители | высшая | от 150 до 200%% должностного оклада |
| главная | от 120 до 150%% должностного оклада | |
| ведущая | от 90 до 120%% должностного оклада | |
| помощники (советники) | ведущая | от 90 до 120%% должностного оклада |
| специалисты | старшая | от 60 до 90%% должностного оклада |
| обеспечивающие специалисты | все группы | от 60 до 90%% должностного оклада |
3.4.За ненадлежащее использование служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже установленного пунктом 6 Указа N УП-61 минимального размера.
Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Агентства с указанием конкретных причин.
IV.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, - лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.
Выплата производится на основании приказа Агентства и исчисляется в процентах от должностного оклада.
V.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2.Основными показателями для премирования являются:
а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
в) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий.
5.3.Выплата премии производится на основании приказа Агентства. Решение руководителя Агентства о премировании принимается по представлению заместителя руководителя Агентства.
5.4.Размер премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
5.5.Наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, само по себе не влияет на степень участия гражданского служащего в выполнении особо важных и сложных заданий и не может служить основанием для лишения его премии, входящей в состав денежного содержания.
VI.Ежемесячное денежное поощрение
6.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с Указом N УП-61.
VII.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
7.1.В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
Данная выплата осуществляется на основании приказа Агентства о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
7.2.Гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
7.3.Материальная помощь не выплачивается:
1) гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (менее 6 месяцев) и уволившимся с гражданской службы, независимо от оснований увольнения.
7.4.Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, материальная помощь не выплачивается.
7.5.Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
7.6.В случае если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на материальную помощь и отпуск, материальная помощь и единовременная выплата производятся в конце текущего календарного года на основании приказа Агентства.
VIII.Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера
8.1.При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Агентства гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) - в размере одного должностного оклада (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка) - в размере одного должностного оклада;
при регистрации брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака) - в размере одного должностного оклада;
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и др.) - в пределах двух должностных окладов по решению руководителя Агентства;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключений и других подтверждающих документов) - в пределах двух должностных окладов по решению руководителя Агентства.
8.2.При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:
в связи с юбилеем гражданского служащего (50 лет, 55 лет, 60 лет) - в размере одного оклада денежного содержания;
награжденным ведомственной почетной грамотой - в размере одного оклада денежного содержания;
удостоенным ведомственным благодарственным письмом - в размере 50%% оклада денежного содержания;
при выходе на пенсию за выслугу лет - в размерах, предусмотренных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";
по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
по результатам работы (единовременно).
8.3.Осуществляется доплата за временное исполнение обязанностей другого гражданского служащего наряду с выполнением своих обязанностей по должности гражданской службы - в размере до 50%% от месячного оклада гражданского служащего на основании приказа Агентства.
8.4.Гражданским служащим могут быть установлены иные виды выплат и доплат стимулирующего характера, предусмотренные законодательством.
8.5.Все виды выплат и доплат стимулирующего характера гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.