Письмо от 12.07.2004 г № 45-26/4

Ответы на вопросы, возникающие при применении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан направляет для использования в практической и разъяснительной работе ответы на вопросы, возникающие при применении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213.
Приложение: на 16 листах в одном экземпляре.
Зам. министра
М.М.ИСХАКОВ
ОТВЕТЫ
НА ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УТВЕРЖДЕННОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 11 АПРЕЛЯ 2003 ГОДА N 213
Вопрос 1:Какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка?
Ответ: В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат по заработной плате, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
Какие-либо средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд: единовременные (разовые) премии, выплачиваемые вне премиальной системы (к праздничным, юбилейным, профессиональным датам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей), дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, кредиты и т.д., при исчислении среднего заработка не учитываются.
Материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, при исчислении средней заработной платы не учитывается, поскольку эта выплата не является заработной платой.
Вопрос 2:Учитываются ли при исчислении среднего заработка суммы по договорам подряда?
Ответ: Договор подряда является договором гражданско-правового характера. Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера при исчислении среднего заработка не учитываются.
Вопрос 3:Как правильно определить расчетный период для выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства?
Ответ: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Учитывая, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), расчетным периодом для выплаты выходного пособия являются 12 месяцев, предшествующих последнему дню работы.
Допустим, работник уволен в связи с ликвидацией организации (5-дневный график работы) 14 апреля 2004 года (день увольнения - последний день работы). Средний дневной заработок для определения размера выходного пособия рассчитывается исходя из расчетного периода с 15 апреля 2003 года по 14 апреля 2004 года.
Выходное пособие выплачивается за период с 15 апреля по 14 мая 2004 года - за 19 рабочих дней.
Для выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения средний дневной заработок исчисляется исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (установленному дню выдачи заработной платы в организации), и количества отработанных дней в этом периоде.
Полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе во втором и третьем календарных месяцах после увольнения.
Вопрос 3:Можно ли в коллективном договоре предусмотреть 3-месячный период вместо 12-месячного при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия?
Ответ: Да, в соответствии со статьей 139 ТК РФ коллективным договором могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работника.
Вопрос 4:Работник уходит в ежегодный отпуск с 5 июля 2004 года. Какой расчетный период используется для исчисления среднего заработка?
Ответ: Средний заработок для оплаты отпусков (ежегодных, дополнительных, учебных) и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последних 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Таким образом, расчетным периодом в приведенном примере являются апрель, май, июнь 2004 года.
Вопрос 5:Работник увольняется 30 апреля 2004 года. Как правильно определить расчетный период для исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ: Если работник увольняется в последний рабочий день месяца, то этот месяц войдет в расчетный период при исчислении среднего заработка, так как день увольнения является последним днем работы и, следовательно, этот рабочий месяц отработан полностью. Таким образом, в расчетный период войдут февраль, март, апрель 2004 года.
Вопрос 6:Каким образом рассчитывается средний дневной заработок при разделении отпуска на части?
Ответ: При разделении отпуска на части (два события наступают в разное время) для подсчета отпускных используются разные расчетные периоды. Например, работник уходит в отпуск в мае на 14 календарных дней и в августе на 14 календарных дней. В первом случае расчеты ведутся исходя из суммы начисленной заработной платы за три календарных месяца: февраль, март, апрель; а во втором - за май, июнь, июль.
Вопрос 7:Исключаются ли из расчетного периода дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работнику в соответствии со статьей 128 ТК РФ?
Ответ: При подсчете среднего заработка в соответствии с пунктом 4е Положения из расчетного периода исключается время освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, если такой отпуск предоставлен в соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления, независимо от продолжительности такого отпуска, он исключается из расчетного периода полностью.
Например, работник в расчетном периоде апрель - июнь 2004 года для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска находился с 21 по 30 июня 2004 года в отпуске без сохранения заработной платы. В данном случае расчетным периодом будут апрель, май и период с 1 по 20 июня 2004 года.
Вопрос 8:Работник болел с 22 марта по 1 июля 2004 года и с 12 июля оформляет ежегодный отпуск. Какой расчетный период используется для исчисления среднего заработка?
Ответ: В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Расчетным периодом для оплаты отпуска в приведенном примере будут три календарных месяца перед болезнью работника: декабрь, январь, февраль.
Вопрос 9:Как определить средний заработок, если работник длительное время не работал?
Ответ: Допустим женщина, работающая в организации, находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком с июня 2001 года по май 2004 года и не имела рабочих дней, предшествующих уходу в ежегодный отпуск.
В соответствии с п. 5 Положения в качестве расчетного периода принимаются три последних отработанных месяца, предшествующих уходу работника в дородовой отпуск: март, апрель, май 2001 года, и производится корректировка среднего заработка на коэффициенты повышения тарифных ставок (должностных окладов) за период с июня 2001 года по май 2004 года.
Вопрос 10:Исходя из какого периода рассчитать средний дневной заработок для оплаты учебного отпуска, если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел заработка?
Ответ: Согласно п. 6 Положения средний заработок в этом случае определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Допустим, работник принят на работу 5 мая, а с 24 мая 2004 года ему предоставлен учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Так как расчетный период у работника отсутствует, расчет среднего дневного заработка производится за фактически отработанный период с 5 по 23 мая 2004 года.
Вопрос 11:Как определить средний заработок в случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел отработанных дней и соответственно заработка?
Ответ: Согласно п. 7 Положения средний заработок в этом случае определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада.
Например, вновь принятому (с 21 июня 2004 года) работнику установлен оклад 2600 руб. В первый же день работы он был направлен в служебную командировку сроком на 5 дней.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Это означает, что в табеле учета рабочего времени командированному работнику необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке и обозначить буквенным кодом "К".
Размер среднего дневного заработка рассчитывается исходя из должностного оклада и количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в июне месяце:
2600 руб.: 21 день = 123,8 руб.
Средний заработок, сохраняемый за дни командировки:
123,8 руб. х 5 дней х 1,15 = 711,9 руб., где
1,15 - районный коэффициент.
Вопрос 12:Как определяется средний дневной заработок в случае предоставления работнику ежегодного отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан полностью?
Ответ: Допустим, работник уходит в ежегодный отпуск с 12 июля 2004 года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде (апрель, май, июнь) составила 7200 руб.
В связи с приостановлением действия Трудового кодекса Республики Башкортостан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 27 мая 2003 года N 2-з, вступившим в силу с 6 августа 2003 года, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска согласно п. 9 Положения применяется среднемесячное число календарных дней - 29,6.
Средний дневной заработок в приведенной ситуации определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6):
7200 руб.: (3 х 29,6) = 81,1 руб.
Сумма отпускных составит:
81,1 руб. х 28 кал. дн. = 2270,8 руб.
Вопрос 13:Как определяется средний дневной заработок в случае предоставления работнику ежегодного отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью?
Ответ: В соответствии с абзацем 3 п. 9 Положения количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Например, работник уходит в отпуск с 19 июля 2004 года. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. В апреле отработано 12 рабочих дней, это будет составлять 16,8 календарных дня (12 дн. х 1,4); в мае - 3 дня - 4,2 календарных дня (3 х 1,4), июнь отработан полностью (применяется коэффициент 29,6).
Начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде (апрель, май, июнь) составила 6480 руб.
Среднедневной заработок составит:
6480 руб.: (16,8 + 4,2 + 29,6) = 128,1 руб.
Сумма отпускных:
128,1 руб. х 28 кал. дн. = 3586,8 руб.
Вопрос 14:Как определяется средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска?
Ответ: В соответствии со ст. 291 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск или на получение компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Как правило, при работе, срок которой не превышает двух месяцев, использование отпуска в натуре невозможно.
В связи с этим работники, заключившие трудовой договор сроком на два месяца, получают денежную компенсацию.
Допустим, с работником заключен трудовой договор на период с 7 июня по 31 июля 2004 года, сумма заработной платы составила 7800 руб. - 5-дневная рабочая неделя. Поскольку срок действия договора менее 2-х месяцев (1 месяц и 24 дня), при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованных 4 рабочих дня отпуска (2 дн. х 2 мес.).
Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (без учета праздничных и воскресных дней):
7800 руб.: (20 + 27) = 166 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
166 руб. х 4 раб. дня = 664 руб.
Вопрос 15:Как определяется количество рабочих дней и средний дневной заработок в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпуска в рабочих днях?
Ответ: Допустим, с работником заключен трудовой договор на период с 1 июля по 31 августа 2004 года. - 5-дневная рабочая неделя. Поскольку трудовой договор заключен на 2 месяца, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованных 4 рабочих дня отпуска (2 дн. х 2 мес.).
Июль месяц отработан полностью - 22 рабочих дня - 4400 руб., август - не полностью - 12 рабочих дней - 2400 руб. (административный отпуск со 2-го по 13-е августа).
В приведенном примере количество рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе в июле определяется прямым счетом по календарю; в августе, который отработан не полностью, - с использованием переводного коэффициента 1,2 - согласно п. 10 Положения:
июль - 27 дней,
август - 12 х 1,2 = 14,4 дня.
Среднедневной заработок работника составит:
6800 руб.: (27 + 14,4) = 164,3 руб.
Вопрос 16:Как определяется средний дневной заработок при предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях, если в организации установлена неполная рабочая неделя: 3- или 4-дневный график работы?
Ответ: При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 Положения (см. ответы на вопросы 13 и 14).
Вопрос 17:Каким образом производится исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени в случае предоставления работнику ежегодного отпуска?
Ответ: При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Так, например, работник уходит в ежегодный отпуск с 26 июля 2004 года. В расчетном периоде отработано: в апреле 185 часов (норма - 175 часов), в мае 160 часов (норма - 144 часа), в июне 150 часов (норма - 167 часов) - сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составила 4800 руб.
Средний часовой заработок работника будет равен:
4800 руб.: (185 + 160 + 150) = 9,7 руб.
При определении размера сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска полученный среднечасовой заработок умножается на продолжительность отпуска, пересчитанную в часы. Продолжительность отпуска, равная 28 календарным дням, составляет 160 часов (40 часов х 4 недели) - при 40-часовой рабочей неделе; 144 часа - при 36-часовой рабочей неделе (36 часов х 4) и т.д.
Размер оплаты за отпуск составит (при 40-часовой рабочей неделе):
9,7 руб. х 160 час. = 1152 руб.
Таким образом, если отработано больше установленного производственным календарем количества рабочих часов, средний часовой заработок считается исходя из фактически отработанных часов.
Вопрос 18:Как определить продолжительность отпуска в часах при суммированном учете рабочего времени?
Ответ: Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, то есть 4 недели, а норма рабочего времени - 40 часов в неделю, то продолжительность отпуска в часах равна 160 часам: (40 часов х 4 недели).
Если необходимо предоставить работнику иное количество дней отпуска, например, 20 календарных дней, его продолжительность в часах определяется следующим образом:
160 часов х 20 дней: 28 = 114,29 часа.
Вопрос 19:Каким образом учитываются ежемесячные премии при исчислении среднего заработка?
Ответ: Согласно п. 14 Положения ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.
Например, в расчетном периоде май, июнь, июль при уходе работника в ежегодный отпуск с 16 августа 2004 года начислено 4 месячные премии за одни и те же показатели работы, то в расчет должны быть включены только три премии.
Если в мае и июне премии не начислялись, а в июле начислено 2 месячные премии по итогам работы за май и июнь, то они обе будут учтены при подсчете среднего заработка.
Если премирование работников осуществляется вне премиальной системы: к праздничным, профессиональным, юбилейным датам, за внедрение рацпредложений и т.д., то такие премии при исчислении среднего заработка не учитываются.
Вопрос 20:Как учитываются квартальные премии при исчислении среднего заработка?
Ответ: Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (фактически начисленные за расчетный период), учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Допустим, если в расчетном периоде (апрель, май, июнь), отработанном полностью, начислены 2 квартальные премии - за I и II кварталы, то в расчет принимается одна - за II квартал в полном размере.
Вопрос 21:Вознаграждение по итогам работы за 2003 год начислено в марте 2004 года. В каком порядке при расчете среднего заработка учитывается годовое вознаграждение, если отпуск работнику предоставлен в январе или феврале 2004 года?
Ответ: Согласно п. 14 Положения вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Если на момент подачи заявления работника о предоставлении ежегодного отпуска начисление премии по итогам работы за 2003 год не произведено, то до ее начисления расчет среднего заработка производится на общих основаниях. В последующем при начислении вознаграждения по итогам работы за 2003 год ранее произведенные расчеты корректируются и производится соответствующая доплата.
Следовательно, при расчете размера оплаты за отпуск, предоставленный в 2004 году, следует учитывать только сумму вознаграждения по итогам работы за 2003 год.
Вопрос 22:Каким образом учитываются премии и вознаграждения при исчислении среднего заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью?
Ответ: В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Например, работник уходит в отпуск с 26 июля 2004 года, в апреле ему была начислена премия за I квартал (который отработан полностью) в размере 2400 руб. В расчетном периоде отработано: в апреле из 22 рабочих дней - 5 дней; в мае из 18 - 3 дня; в июне из 21 - 10 дней.
Расчетная величина квартальной премии, учитываемая при исчислении среднего заработка:
2400 руб.: (22 + 18 + 21) х (5 + 3 + 10) = 708 руб.
Исключение, согласно которому в расчетном периоде, отработанном не полностью, можно учесть начисленные премии в полном размере, касается только ежемесячных премий, начисляемых одновременно с заработной платой за соответствующий месяц: в апреле - за апрель, в мае - за май и т.д.
Вопрос 23:Работнику предоставлен ежегодный отпуск в июле 2004 года. Расчетный период (апрель, май, июнь) отработан не полностью (болезнь в апреле). Каким образом следует включить в расчет ежемесячные премии, выплачиваемые месяцем позже?
Ответ: При исчислении среднего заработка ежемесячные премии учитываются исходя из фактически начисленных сумм, независимо от того, начислены они за полностью или не полностью отработанное время в расчетном периоде.
При не полностью отработанном расчетном периоде премии, начисленные фактически, учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде путем деления начисленной суммы премиальных выплат на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели (по норме) в расчетном периоде и умножения на количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
Например, работнику в расчетном периоде начислено: в апреле за 9 отработанных дней - 1227 руб., премия - 900 руб. (за март, который отработан полностью), в мае за 18 дней - 3000 руб., премия - 368 руб. (за апрель), в июне за 21 день - 3000 руб., премия - 900 руб. (за май).
В приведенной ситуации премиальные выплаты (всего 2168 руб.) следует включить в расчет в следующей сумме:
(900 + 368 + 900): (22 + 18 + 21) х 48 = 2040 руб.
Вопрос 24:Как учитываются квартальные премии, премия за 5 месяцев и вознаграждение по итогам работы за год, если расчетный период установлен продолжительностью 12 календарных месяцев?
Ответ: Если расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (отработанных полностью), например, для выплаты выходного пособия, то перечисленные премии должны учитываться следующим образом:
- квартальные, начисленные в расчетном периоде, включаются не более четырех;
- премия за 5 месяцев, начисленная в расчетном периоде, включается полностью, так как продолжительность периода, за который она начислена, меньше расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год - полностью, так как начислено за период, равный по продолжительности расчетному.
Вопрос 25:На каких работников распространяется последний абзац пункта 14 Положения?
Ответ: Последний абзац пункта 14 Положения "Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом" распространяется на вновь принятых работников, отработавших неполный рабочий (а не расчетный) период.
Вопрос 26:Подлежит ли корректировке средний заработок, если работник организации уходит в отпуск с 6 сентября 2004 года, а с 1 июля 2004 года произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов) в 1,3 раза?
Ответ: Согласно п. 15 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, корректируются на коэффициенты повышения.
Так, если в целом по организации произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов) в 1,3 раза с 1 июля 2004 года, то в расчетном периоде (июнь, июль, август) только заработная плата июня месяца корректируется на коэффициент повышения 1,3.
Индивидуальный коэффициент повышения конкретного работника определяется путем деления повышенной тарифной ставки (должностного оклада) на ранее установленную.
Вопрос 27:Работник ушел в отпуск в сентябре 2004 года. С 1 августа в организации повышены должностные оклады. Ежемесячная премия за июль начислена в августе. Надо ли ее корректировать с учетом коэффициентов повышения должностных окладов?
Ответ: Поскольку повышение должностных окладов произошло в пределах расчетного периода (июнь, июль, август), корректировке подлежат должностные оклады и другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени расчетного периода (июнь, июль), которые были начислены в расчетном периоде. То есть ежемесячная премия, начисленная после повышения должностных окладов с 1 августа, корректировке не подлежит.
Вопрос 28:Работник организации уходит в отпуск с 19 июля 2004 года, а с 1 июля 2004 произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,3 раза. Подлежит ли корректировке средний заработок?
Ответ: В приведенном примере повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода (апрель, май, июнь) на коэффициент 1,3.
Вопрос 29:Подлежит ли корректировке средний заработок, если повышение тарифных ставок (должностных окладов) произошло после ухода работника в очередной отпуск?
Ответ: Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов) до окончания указанного периода.
Если, например, работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 июня 2004 года на 28 календарных дней, а с 1 июля 2001 года произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,3 раза, то корректировке на коэффициент 1,3 подлежит та часть среднего заработка, которая приходится на период с 1 по 18 июля 2004 года.
Вопрос 30:Как рассчитывается средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула?
Ответ: Допустим, работник был незаконно уволен 20 января 2004 года, а затем восстановлен решением суда с 13 сентября 2004 года.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, начисленной за период с 21 января 2003 года по 20 января 2004 года на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней вынужденного прогула за период с 21 января 2004 года по 12 сентября 2004 года.
Согласно п. 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).
Например, тарифная ставка работника до момента увольнения составляла 1800 руб., после восстановления на работе - 2340 руб. Следовательно, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула подлежит увеличению на коэффициент 1,3 (2340 руб.: 1800 руб.).
Вопрос 31:Работник увольняется в июле 2004 года, но он не использовал еще два отпуска - за 2000 и 2001 годы. Из каких тарифных ставок (окладов) производить расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от общего количества отпусков и оснований прекращения трудового договора.
Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из тарифных ставок (окладов), действующих на момент расторжения с работником трудовых отношений.
Вопрос 32:Как определяется средний заработок для оплаты отпуска лицам, работающим по совместительству?
Ответ: Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном Положением.
Если ведется поденный учет времени, отработанного работником-совместителем (например, если ему установлен график работы - 4 дня в неделю по 4 часа), то средний заработок для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях, рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (отработанный полностью) на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,6 (п. 9 Положения).
Если работнику-совместителю установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для оплаты отпуска определяется исходя из среднего часового заработка, рассчитанного путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество рабочих часов по норме в этом периоде.
Вопрос 33:Как определить среднемесячный заработок для предоставления справки в службу занятости, если расчетный период отработан полностью?
Ответ: Согласно п. 7 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 года N 62 (далее - Порядок), для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Допустим, работник уволен с 16 августа 2004 года в связи с сокращением штатов. В расчетном периоде (май, июнь, июль) ему начислено 6600 руб. По календарю 5-дневной рабочей недели должно быть отработано рабочих дней: 18 + 21 + 22 = 61, а в среднем: 61: 3 = 20,33 дня.
На основании п. 7 Порядка определяется средний дневной заработок:
6600 руб.: 61 = 108,2 руб.
Средний заработок для представления справки в службу занятости составит:
108,2 руб. х 20,33 дн. = 2199,7 руб.
Вопрос 34:Как определить среднемесячный заработок для предоставления справки в службу занятости, если расчетный период отработан не полностью?
Ответ: Допустим, работник уволен с 13 сентября 2004 года в связи с ликвидацией предприятия. В июне отработано 5 дней (остальное время болел) - 550 руб.; в июле - 6 дней (остальное время был в учебном отпуске) - 660 руб., в августе - 3 дня (остальное время был в ежегодном отпуске) - 330 руб.
По календарю 5-дневной рабочей недели должно быть отработано: 21 + 22 + 22 = 65 дней, а в среднем 65: 3 = 21,67 дня.
На основании п. 7 Порядка определяется средний дневной заработок:
(550 + 660 + 330): (5 + 6 + 3) = 110 руб.
Среднемесячный заработок для представления справки в службу занятости составит:
110 руб. х 21,67 дн. = 2383,7 руб.
Отдел
доходов и оплаты труда