Распоряжение от 22.07.2008 г № 55-РП
О внесении изменений в распоряжение Президента Республики Бурятия от 24.12.2007 N 157-РП
В целях совершенствования порядка премирования государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия:
1.Внести следующие изменения в Примерное положение о порядке премирования государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия, утвержденное распоряжением Президента Республики Бурятия от 24.12.2007 N 157-РП:
1.1.В разделе 1:
1.1.1.В пункте 1.2 после слов "заданий, связанных с" дополнить словами "выполнением показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия и с".
1.1.2.Дополнить пунктами 1.3, 1.4 следующего содержания:
"1.3. Премиальный фонд для выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за выполнение показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, формируется:
- в пределах двух окладов денежного содержания в год;
- путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Бурятия, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за выполнение показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, принимается время, равное кварталу.".
1.2.Раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за
выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе
показателей оценки уровня социально-экономического развития
Республики Бурятия
2.1. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, производится в следующем порядке:
2.1.1. Премиальный фонд для выплаты премий гражданским служащим за выполнение показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия формируется в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год.
2.1.2. Премирование гражданских служащих производится по результатам работы.
Условиями для премирования являются:
- выполнение показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия;
- качество работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2.1.3. Объем средств на выплату премии за выполнение показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия уменьшается частично или полностью в соответствии с весовым значением невыполненного показателя, за выполнение которого ответственен исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия.
2.1.4. Информация о результатах выполнения показателей оценки социально-экономического развития Республики Бурятия рассматривается Комиссией при Президенте Республики Бурятия по оценке эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия и администраций муниципальных районов и городских округов в Республике Бурятия (далее - Комиссия).
Показатели оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, уточняемые и отражаемые Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Бурятия, рассматриваются Комиссией за I квартал текущего года - в июне, за 1 полугодие текущего года - в сентябре, за 9 месяцев текущего года - в декабре, за год - в апреле следующего года.
2.1.5. Решение о размерах премиального фонда по исполнительным органам государственной власти Республики Бурятия и выплате премий руководителям республиканских агентств, служб и иных исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия за выполнение показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия оформляется распоряжением Президента Республики Бурятия.
Проект распоряжения Президента Республики Бурятия подготавливается Министерством экономики Республики Бурятия в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения Комиссией.
2.1.6. Размеры премий для гражданских служащих исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия устанавливаются руководителем соответствующего органа в пределах установленного премиального фонда, с учетом личного трудового вклада, за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения гражданского служащего в командировке (за исключением времени нахождения в командировке, связанной с повышением квалификации, учебными семинарами).
2.1.7. Гражданским служащим, отработавшим неполный квартал и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, сокращением численности или штата, или достижением пенсионного возраста, по собственному желанию выплата премий производится за фактически отработанное время.
2.1.8. Премии за выполнение показателей оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия не выплачиваются гражданским служащим:
- вновь принятым, проработавшим менее половины расчетного периода;
- уволенным представителем нанимателя за виновные действия;
- привлеченным к дисциплинарной ответственности в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
Период действия дисциплинарного взыскания составляет один год со дня применения дисциплинарного взыскания, если гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию или представителем нанимателя не будет принято решение о снятии дисциплинарного взыскания до истечения одного года.
2.1.9. Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим более половины расчетного периода, премия выплачивается на общих основаниях.
2.2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за выполнение иных особо важных и сложных заданий производится в следующем порядке:
2.2.1. Премиальный фонд для выплаты гражданским служащим премий за выполнение иных особо важных и сложных заданий формируется путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.2.2. Структурное подразделение исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по финансовому обеспечению данного органа (далее - финподразделение) ежеквартально определяет:
- размер премиального фонда исполнительного органа государственной власти с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
- расчетный размер премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению (далее - подразделение) - исходя из утвержденной штатной численности подразделения и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по органу. При расчете размера премиального фонда подразделения должность руководителя данного подразделения не учитывается;
- размер резерва фонда руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия (далее - Руководитель), который может составлять не более 20% всего премиального фонда.
2.2.3. Расчетная сумма премиального фонда по каждому подразделению представляется на утверждение Руководителю в конце каждого квартала. Руководитель утверждает сумму премии к выплате по каждому подразделению исходя из расчетной суммы.
2.2.4. Утвержденный размер премиального фонда по подразделениям финподразделением доводится письмом до сведения руководителей подразделений.
2.2.5. Размеры премий гражданским служащим подразделений устанавливают руководители подразделений в пределах утвержденной к выплате суммы премии. Руководители подразделений распределяют выделенные на их подразделения средства в зависимости от оценки результатов труда каждого гражданского служащего. Списки сотрудников подразделений с указанием размера премий представляются в финподразделение в течение трех рабочих дней со дня получения письма финподразделения.
2.2.6. Основными показателями при определении размера премии конкретного гражданского служащего являются:
- результаты работы исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия и подразделения;
- личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- участие в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия;
- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Президента Республики Бурятия, Правительства Республики Бурятия, Руководителя;
- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим положений должностного регламента, творческий подход, достижение значимых результатов служебной деятельности;
- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий.
2.2.7. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;
- низкая результативность работы.
2.2.8. Руководитель может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному гражданскому служащему.
По просьбе гражданского служащего ему должны быть изложены письменно причины, послужившие основаниями для понижения (лишения) премии.
2.2.9. Руководитель устанавливает размеры премий своим заместителям, помощникам (советникам), руководителям подразделений.
2.2.10. Максимальный размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, не ограничивается.
2.2.11. Решение о выплате премий руководителям республиканских агентств, служб и иных исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия за выполнение иных особо важных и сложных заданий оформляется распоряжением Президента Республики Бурятия.
Решение о выплате премии гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия за выполнение иных особо важных и сложных заданий оформляется правовым актом исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.".
1.3.Раздел 3 признать утратившим силу.
1.4.Абзац четвертый пункта 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"- в связи с 50-летием со дня рождения и достижением пенсионного возраста.".
2.Руководителям исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия в месячный срок привести свои положения о премировании в соответствие с настоящим распоряжением.
3.Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Президент Республики Бурятия
В.В.НАГОВИЦЫН
г. Улан-Удэ, Дом Правительства
22 июля 2008 года
N 55-РП