Постановление от 27.10.2008 г № 373
Об оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2.Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых государственному бюджетному научному учреждению "Академия наук Республики Башкортостан" согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
3.Государственному бюджетному научному учреждению "Академия наук Республики Башкортостан":
провести оптимизацию сети, штатов, расходов подведомственных научных организаций, в том числе путем перевода подведомственных научных организаций в автономные учреждения;
провести оптимизацию штатов и расходов аппарата Президиума Академии наук Республики Башкортостан;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников подведомственных научных организаций, членов Президиума и работников аппарата Президиума государственного бюджетного научного учреждения "Академии наук Республики Башкортостан", направленной на повышение заработной платы с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных научных организаций;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников научных организаций и аппарата Президиума государственного бюджетного научного учреждения "Академии наук Республики Башкортостан".
4.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года нормативные правовые акты Кабинета Министров Республики Башкортостан и Правительства Республики Башкортостан согласно прилагаемому перечню.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Положение рекомендовано для государственного бюджетного научного учреждения "Академия наук Республики Башкортостан" и подведомственных ему научных организаций (далее соответственно - АН РБ, организации).
Положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей организаций, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда членов Президиума и работников аппарата Президиума АН РБ, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда работников, привлекаемых к подготовке аспирантов в системе послевузовского профессионального образования.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.Руководитель организации, имеющей статус юридического лица (институты и научное издательство), с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
Президент АН РБ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании членов Президиума и работников аппарата Президиума, а также работников филиалов и центров АН РБ.
1.6.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 3 июля 2008 года N 305н, от 18 июля 2008 года N 342н.
1.7.Размеры окладов (должностных окладов) работников институтов и научных издательств АН РБ устанавливаются руководителем организации, работников филиалов и центров АН РБ, членов Президиума и работников аппарата Президиума АН РБ - президентом АН РБ на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются президентом АН РБ по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
1.8.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10.Оплата труда лиц, работающих:
по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11.Штатное расписание института и научного издательства АН РБ утверждается их руководителем.
Штатное расписание Президиума, его аппарата, а также филиалов и центров АН РБ утверждается президентом АН РБ.
1.12.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам.
1.13.Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
1.14.Президент АН РБ и руководитель организации несут ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.15.Оклады (должностные оклады) работников, работающих в АН РБ на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады (должностные оклады) работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.
При этом компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты применяются к окладу (должностному окладу) по ПКГ и квалификационному уровню.
1.16.Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается учредителем.
Основной персонал - работники АН РБ и организаций, непосредственно выполняющие работы, направленные на достижение определенных уставом целей деятельности, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники АН РБ и организаций, создающие условия для выполнения работ, направленных на достижение определенных уставом целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал - работники АН РБ и организаций, занятые организацией выполнения работ, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности АН РБ и организаций.
2.Порядок и условия оплаты труда работников организаций АН РБ
2.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организаций АН РБ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2.К минимальным окладам (должностным окладам) с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания;
повышающий коэффициент за квалификацию и стаж работы;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент молодым специалистам;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3.Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры повышающих коэффициентов работникам, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.4.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации - для институтов и научных издательств, президентом АН РБ - для филиалов и центров АН РБ персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.7.Работникам, которым присвоено почетное звание, соответствующее профилю организации, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания в размере 0,25. При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8.Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,20;
свыше 20 лет - 0,25.
2.9.Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в организацию после окончания высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.
2.10.Порядок и условия оплаты труда работников клинических подразделений, входящих в состав государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.
2.11.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
2.12.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
3.Условия оплаты труда руководителей организаций АН РБ, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1.Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Размер должностного оклада руководителя АН РБ и организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости АН РБ и организации:
| Наименование должности | Должностной оклад исходя из штатной численности персонала, руб. | |||
| I группа (свыше 60 шт. ед.) | II группа (40 - 60 шт. ед.) | III группа (с 21 - 40 шт. ед.) | IV группа (до 20 шт. ед.) | |
| Директор учреждения (научного издательства, центра) | 19092,00 | 17621,00 | 16154,00 | 14684,00 |
Должностной оклад руководителя организации индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
3.3.Должностной оклад руководителя филиала, центра АН РБ устанавливается в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
3.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.5.Персональный повышающий коэффициент руководителю организации устанавливается в порядке, утвержденном президентом АН РБ.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.6.С учетом условий труда руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
3.7.Президент АН РБ может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя в соответствии с порядком премирования руководителей учреждений АН РБ.
Персональный повышающий коэффициент руководителям учреждений устанавливается на основании эффективности работы учреждения приказом АН РБ.
3.8.Одним из показателей эффективности работы руководителя организации является рост средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников этих организаций устанавливается в кратности от 1 до 8.
Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3.9.Премирование президента АН РБ производится по решению учредителя по результатам оценки деятельности АН РБ в целом.
3.10.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
4.Условия оплаты труда членов Президиума и работников аппарата Президиума АН РБ
4.1.Должностные оклады членам Президиума и работникам аппарата Президиума АН РБ устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| 1. Члены Президиума АН РБ | ||
| Президент | 4,80 | 9600 |
| Вице-президент | 3,85 | 7700 |
| Главный ученый секретарь | 3,75 | 7500 |
| Академик-секретарь отделения | 3,25 | 6500 |
| 2. Аппарат Президиума АН РБ | ||
| Помощник президента | 2,40 | 4800 |
| Советник президента | 2,30 | 4600 |
| Советник, помощник (вице-президента, главного ученого секретаря) | 2,20 | 4400 |
| Консультант | 2,30 | 4600 |
| Ученый секретарь отделения | 2,30 | 4600 |
| Управляющий делами Президиума АН РБ | 3,25 | 6500 |
| Начальник самостоятельного отдела | 3,05 | 6100 |
| Заместитель начальника самостоятельного отдела | 2,85 | 5700 |
| Начальник вспомогательного отдела | 2,20 | 4400 |
| Главный специалист | 2,00 | 4000 |
| Ведущий специалист | 1,70 | 3400 |
| Специалист I категории | 1,30 | 2600 |
4.2.К минимальным окладам с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификацию;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.3.Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры повышающих коэффициентов работникам, и утверждаются президентом АН РБ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.4.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.5.Повышающий коэффициент к окладам за выслугу лет членам Президиума АН РБ устанавливается в размере 0,3.
4.6.Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) за выслугу лет работникам аппарата Президиума АН РБ устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих повышающих коэффициентов, в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 0,10;
от 8 до 13 лет - 0,15;
от 13 до 18 лет - 0,20;
от 18 до 23 лет - 0,25;
свыше 23 лет - 0,30.
4.7.Исчисление стажа для установления повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет работникам аппарата Президиума АН РБ осуществляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.
4.8.Работникам аппарата Президиума АН РБ устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию. Размер повышающего коэффициента - до 0,35.
4.9.Персональный повышающий коэффициент президенту АН РБ устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4.10.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается для членов Президиума (за исключением президента АН РБ) и работников аппарата Президиума АН РБ с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается президентом АН РБ персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4.11.С учетом условий труда членам Президиума и работникам аппарата Президиума АН РБ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
4.12.Членам Президиума и работникам аппарата Президиума АН РБ устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
5.Условия оплаты труда научных работников
Постановлением Правительства РБ от 03.02.2014 N 40 пункт 5.1 изложен в новой редакции, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
5.1.Минимальные оклады научных работников устанавливаются на основе отнесения к ПКГ должностей научных работников в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Ученая степень | Коэффициент для определения размера минимального оклада |
| Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня: | ||
| 4 квалификационный уровень: | ||
| лаборант-исследователь, стажер-исследователь | - | 1,25 |
| Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников: | ||
| 1 квалификационный уровень: | ||
| младший научный сотрудник, | - | 1,95 |
| научный сотрудник | ||
| младший научный сотрудник, | кандидат наук | 3,11 |
| научный сотрудник | ||
| 2 квалификационный уровень: | ||
| старший научный сотрудник | - | 2,25 |
| старший научный сотрудник | кандидат наук | 3,41 |
| старший научный сотрудник | доктор наук | 4,956 |
| 3 квалификационный уровень: | ||
| ведущий научный сотрудник | кандидат наук | 3,61 |
| ведущий научный сотрудник | доктор наук | 5,156 |
| 4 квалификационный уровень: | ||
| главный научный сотрудник | доктор наук | 5,306 |
| Должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | ||
| 3 квалификационный уровень: | ||
| заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела | - | 2,25 |
| 4 квалификационный уровень: | ||
| заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором), ученый секретарь | - | 2,45 |
Постановлением Правительства РБ от 03.02.2014 N 40 пункт 5.1 изложен в новой редакции, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
5.2.По должностям, не относящимся к ПКГ должностей научных работников, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячная доплата за ученую степень (кандидата наук, доктора наук) устанавливается в абсолютном размере:
доктор наук - 7000 рублей;
кандидат наук - 3000 рублей.
5.3.Установление выплаты за ученую степень лицам, получившим это право в период работы, производится на основании приказа руководителя с внесением изменений в трудовой договор:
для кандидата наук - с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
для доктора наук - с даты принятия решения президиумом Высшей аттестационной комиссии о присуждении ученой степени доктора наук.
5.4.Выплата за ученую степень не устанавливается:
работникам, которым установлены оклады за звания действительных членов и членов-корреспондентов АН РБ;
членам Президиума и работникам аппарата Президиума АН РБ.
6.Условия оплаты труда должностей работников печатных средств массовой информации
6.1.Минимальные оклады работников печатных средств массовой информации устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размера минимального оклада | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня": оператор компьютерного набора | 1,2 | 2400 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня": | 1,25 | 2500 | |
| 1 квалификационный уровень: корректор, технический редактор | 2500 | - | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня": | 1,90 | 3800 | |
| 2 квалификационный уровень: редактор, художественный редактор | 3800 | - | |
| 3 квалификационный уровень: редактор II категории, редактор-консультант, заведующий отделом по основным направлениям деятельности, системный администратор | 3800 | 0,15 | |
| 4 квалификационный уровень: редактор I категории, шеф-редактор | 3800 | 0,25 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня": | 2,45 | 4900 | |
| 1 квалификационный уровень: редактор отдела | 4900 | - | |
| 2 квалификационный уровень: ответственный секретарь | 4900 | 0,15 | |
| 3 квалификационный уровень: главный редактор | 4900 | 0,25 |
Постановлением Правительства РБ от 03.02.2014 N 40 пункт 5.1 изложен в новой редакции, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
6.2.По должностям работников печатных средств массовой информации, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячная доплата за ученую степень (кандидата наук, доктора наук) устанавливается в абсолютном размере:
доктор наук - 7000 рублей;
кандидат наук - 3000 рублей.
6.3.Установление выплаты за ученую степень лицам, получившим это право в период работы, производится на основании приказа руководителя с внесением изменений в трудовой договор:
для кандидата наук - с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
для доктора наук - с даты принятия решения президиумом Высшей аттестационной комиссии о присуждении ученой степени доктора наук.
6.4.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ:
научный редактор - 6006 рублей.
7.Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих
7.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размера минимального оклада | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | 1,15 | 2300 | |
| 1 квалификационный уровень: архивариус, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель | 2300 | - | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший" | 2300 | 0,05 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | 1,40 | 2800 | |
| 1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, лаборант, товаровед | 2800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2800 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 2800 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий", заведующий виварием | 2800 | 0,15 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | 1,90 | 3800 | |
| 1 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, документовед, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по качеству, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-технолог (технолог), инженер, математик, переводчик, социолог | 3800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 3800 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 3800 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 3800 | 0,15 | |
| 5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера | 3800 | 0,20 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | 2,30 | 4600 | |
| 1 квалификационный уровень: начальник отдела информации, начальник отдела кадров, (спецотдела и др.), начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник цеха опытного производства | 4600 | - | |
| 2 квалификационный уровень: главный (механик, энергетик и др.) | 4600 | 0,10 | |
| 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 4600 | 0,20 | |
<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью наименования должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя.
7.2.Порядок и условия установления повышающих коэффициентов работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих в аппарате Президиума АН РБ, устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
7.3.Минимальный размер оклада работников, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ:
специалист по охране труда - 7220 рублей.
8.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
8.1.Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
8.2.Минимальные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| 1 разряд | 1,00 | 2000 |
| 2 разряд | 1,05 | 2100 |
| 3 разряд | 1,10 | 2200 |
| 4 разряд | 1,15 | 2300 |
| 5 разряд | 1,25 | 2500 |
| 6 разряд | 1,40 | 2800 |
| 7 разряд | 1,55 | 3100 |
| 8 разряд | 1,70 | 3400 |
8.3.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем организации в отношении работников организации, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работников аппарата Президиума АН РБ - президентом АН РБ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
8.4.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2 класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
8.5.Порядок и условия установления повышающих коэффициентов работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в аппарате Президиума АН РБ устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
8.6.С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
8.7.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
9.Условия оплаты труда работников, привлекаемых к подготовке аспирантов в системе послевузовского профессионального образования
9.1.Научный руководитель из числа докторов наук (профессоров) утверждается каждому аспиранту одновременно с его зачислением в аспирантуру.
В отдельных случаях по решению ученых советов или научно-технических советов научных учреждений, организаций к научному руководству подготовкой аспирантов могут привлекаться кандидаты наук соответствующей специальности, имеющие ученое звание доцента.
Аспирантам, выполняющим научные исследования на стыке смежных специальностей, разрешается иметь двух научных руководителей или руководителя и консультанта, один из которых может быть кандидатом наук.
9.2.При обучении аспирантов научным руководителям установлены следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты труда:
профессор, доктор наук - 0,30;
доцент, кандидат наук - 0,25;
преподаватель без ученой степени - 0,15.
9.3.Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размеров базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.
9.4.Оплата труда научных руководителей аспирантов производится из расчета 50 часов на одного аспиранта в год, в том числе при утверждении аспиранту двух руководителей (руководителя и консультанта).
10.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
10.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
10.2.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
10.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.4.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.5.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.6.За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.
10.7.В АН РБ к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
11.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
11.1.Стимулирующие выплаты по государственным бюджетным учреждениям устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования, а также средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
11.2.К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
11.3.При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью АН РБ;
своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
материально-техническая и ресурсная обеспеченность научно-исследовательского процесса;
обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, отсутствие замечаний и ДТП;
повышение квалификации;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности АН РБ или подведомственного учреждения.
11.4.В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным и общегосударственным праздникам.
11.5.Премирование работников осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
11.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
11.7.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
выполнение особо важных научных исследований;
эффективность и результативность научной деятельности;
степень личного участия в выполнении плана научных исследований;
достижение высоких научных результатов в исследованиях мирового уровня;
выполнение заданий по приоритетным направлениям фундаментальных исследований;
выполнение заданий по государственному и (или) международному заказу;
внедрение в практику передовых направлений в области естественных, технических, общественных и гуманитарных наук;
достижение молодыми учеными высоких научных результатов;
выполнение молодыми учеными сложных задач в фундаментальных и прикладных исследованиях;
активное участие молодых ученых в международных и российских конкурсах;
непосредственное участие в реализации региональных целевых программ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета АН РБ и ее учреждений среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
12.Порядок и условия выплаты работникам повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет
12.1.В общий стаж работы, дающий право на получение повышающих коэффициентов за выслугу лет (стаж работы), включается:
время работы в аппаратах президиумов Российской академии наук, отраслевых академий наук Российской Федерации, в аппаратах Российского гуманитарного научного фонда и Российского фонда фундаментальных исследований, в аппаратах президиумов региональных отделений и научных центров (филиалов) Российской академии наук, отраслевых академий наук Российской Федерации, в аппаратах президиумов Академии наук Республики Башкортостан и других национальных академий наук;
время работы по 31 декабря 1991 года в аппаратах президиумов Академии наук СССР, отраслевых академий наук СССР, академий наук союзных республик, в аппаратах президиумов региональных отделений и научных центров Академии наук СССР, отраслевых академий наук СССР, академий наук союзных республик;
время работы на должностях руководителей и научных сотрудников в научно-исследовательских организациях и высших учебных заведениях;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций, в том числе на выборных должностях, в академиях наук и фондах, аппаратах президиумов академий наук, перечисленных в пункте 12.1 настоящего Положения;
время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации;
аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;
аппарате Совета Обороны Российской Федерации;
аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);
аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации и государственных органов при Правительстве Российской Федерации;
федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;
Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);
аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;
аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Республики Башкортостан, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;
аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;
аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);
аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);
аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления;
время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в:
аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (Правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов: районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, если работнику после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность);
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в учреждении, АН РБ до поступления на учебу;
время военной службы в соответствии с законодательством;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением, АН РБ;
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение повышающих коэффициентов за выслугу лет (стаж работы), исчисляется год за год.
12.2.Выплата по повышающему коэффициенту за выслугу лет (стаж работы) начисляется исходя из должностного оклада работника и производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
12.3.Выплата по повышающему коэффициенту за выслугу лет (стаж работы) учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
12.4.Выплата по повышающему коэффициенту за выслугу лет (стаж работы) производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого повышающего коэффициента.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет (стаж работы) наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанный повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
12.5.Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет (стаж работы) работникам института, научного издательства производится на основании приказа их руководителя, работников филиалов, центров АН РБ, членов Президиума и работников аппарата Президиума АН РБ - президента АН РБ по представлению комиссии по установлению трудового стажа организации (Президиума АН РБ, филиала, центра АН РБ).
12.6.При увольнении работника выплата по повышающему коэффициенту за выслугу лет (стаж работы) начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
12.7.Стаж работы для установления повышающего коэффициента определяется комиссией по установлению трудового стажа.
12.8.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет (стаж работы), является трудовая книжка.
12.9.Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю организации (президенту АН РБ) для издания приказа об установлении повышающего коэффициента за выслугу лет (стаж работы).
12.10.Контроль за своевременным пересмотром размера повышающего коэффициента за выслугу лет возлагается на работника отдела кадров.
12.11.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
13.Другие вопросы оплаты труда
13.1.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель института, научного издательства в отношении работников организации, президент АН РБ - в отношении работников филиалов, центров АН РБ, членов Президиума и работников аппарата Президиума АН РБ вправе пересмотреть выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
13.2.В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам организации.
ПЕРЕЧЕНЬ
УТРАТИВШИХ СИЛУ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ КАБИНЕТА
МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН С 1 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА
1.Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 28 июля 1999 года N 233 "Об упорядочении условий оплаты труда и о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет членов Президиума Академии наук Республики Башкортостан и работников аппарата Президиума Академии наук Республики Башкортостан"
2.Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 25 апреля 2000 года N 110 "Об окладах за звание действительных членов и членов-корреспондентов Академии наук Республики Башкортостан и должностных окладах членов Президиума и работников аппарата Президиума Академии наук Республики Башкортостан"
3.Распоряжение Кабинета Министров Республики Башкортостан от 12 апреля 2001 года N 313-р
4.Постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2003 года N 312 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 28 июля 1999 года N 233 "Об упорядочении условий оплаты труда и о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет членов Президиума Академии наук Республики Башкортостан и работников аппарата Президиума Академии наук Республики Башкортостан"
5.Постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 марта 2004 года N 41 "Об увеличении финансирования расходов, связанных с выплатой должностных окладов членов Президиума и работников аппарата Президиума Академии наук Республики Башкортостан"
6.Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 марта 2007 года N 73 "О внесении изменений в приложение N 1 к Постановлению Кабинета Министров Республики Башкортостан от 28 июля 1999 года N 233 "Об упорядочении условий оплаты труда и о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет членов Президиума Академии наук Республики Башкортостан и работников аппарата Президиума Академии наук Республики Башкортостан"
7.Постановление Правительства Республики Башкортостан от 11 февраля 2008 года N 23 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 28 июля 1999 года N 233 "Об упорядочении условий оплаты труда и о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет членов Президиума Академии наук Республики Башкортостан и работников аппарата Президиума Академии наук Республики Башкортостан"
Приложения
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 373 Перечень