Постановление от 30.10.2008 г № 382

Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2.Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
3.Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, в том числе через изменение организационно-правовой формы государственных учреждений, перевод в автономные учреждения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных государственных учреждений;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений.
4.Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан использовать Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих информационно-консультационные услуги в сфере сельского хозяйства.
5.Признать утратившим силу Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 22 февраля 2000 года N 44 "Об оплате труда работников государственного учреждения Государственная заводская конюшня "Уфимская" Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Положение рекомендовано для государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство): государственного бюджетного учреждения Республики Башкортостан Государственная заводская конюшня, государственного бюджетного учреждения Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан, и носит обязательный характер для государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Управление мелиорацией земель" (далее - учреждения).
Для государственного автономного образовательного учреждения Республики Башкортостан Учебно-курсовой комбинат "Давлекановский" рекомендуется Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 (с последующими изменениями).
Положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5.Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6.Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н, от 29 мая 2008 года N 247н.
1.7.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.
1.8.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.12.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.
1.14.Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.
1.15.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2.К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетное звание.
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6.Для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства", устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,25.
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.8.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, исходя из группы по оплате труда:

Наименование должности	Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, руб.
	I	II	III	IV
Директор учреждения	24000	21000	19000	17000

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30%% ниже оклада руководителя.
3.2.Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
3.3.Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.5.Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.6.Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы и критериями оценки.
Эффективность работы учреждений, их руководителей определяется отраслевыми производственными и общеотраслевыми показателями. Отраслевые производственные показатели характеризуют основную деятельность учреждения, заключающуюся в выполнении государственного (муниципального) задания; общеотраслевые показатели - финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), работу с кадрами.
Перечень и критерии оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей устанавливаются приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3.7.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4.Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих
4.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,15	4370
1 квалификационный уровень: кассир, секретарь		4370	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"		4370	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,40	5320
1 квалификационный уровень: диспетчер, секретарь руководителя		5320	-
2 квалификационный уровень: заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		5320	0,05
3 квалификационный уровень: производитель работ (прораб), включая старшего, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		5320	0,10
4 квалификационный уровень: мастер контрольный (участка, цеха), механик, мастер участка (включая старшего); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		5320	0,15
5 квалификационный уровень: начальник (заведующий) мастерской		5320	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1,90	7220
1 квалификационный уровень: аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), специалист по кадрам, специалист по маркетингу, инженер по охране окружающей среды (эколог), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, инженер-энергетик (энергетик), инженер по ремонту, экономист по материально-техническому снабжению, инженер по организации управления производством		7220	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		7220	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		7220	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		7220	0,15
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера		7220	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2,30	8740
1 квалификационный уровень: начальник отдела информации, начальник отдела капитального строительства, начальник юридического отдела, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник планово-экономического отдела		8740	-
2 квалификационный уровень: главный (диспетчер, технолог, энергетик, механик)		8740	0,05
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		8740	0,1

<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
<***> Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3800 рублей), установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".
4.2.Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (специалист по охране труда, директор хозяйства (подсобного сельского)), устанавливаются в следующих размерах:
специалист по охране труда - 7220 рублей;
директор хозяйства (подсобного сельского) - 8740 рублей.
Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3800 рублей), установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".
Должностной оклад для указанных работников индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
5.Условия оплаты труда работников сельского хозяйства
5.1.Минимальные оклады работников сельского хозяйства устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня":	2,10	7980
1 квалификационный уровень: ветеринарный фельдшер, зоотехник государственной заводской конюшни		7980	-
2 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни II категории		7980	0,05
3 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни I категории		7980	0,10
4 квалификационный уровень: ведущий зоотехник государственной заводской конюшни		7980	0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня":	2,40	9120
1 квалификационный уровень: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник, инженер-мелиоратор, инженер по эксплуатации мелиоративных систем, гидротехник		9120	-
2 квалификационный уровень: специалисты II категории: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник, инженер-мелиоратор, инженер по эксплуатации мелиоративных систем, гидротехник		9120	0,05
3 квалификационный уровень: специалисты I категории: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник, инженер-мелиоратор, инженер по эксплуатации мелиоративных систем, гидротехник		9120	0,10
4 квалификационный уровень: ведущий агроном, ведущий агроном по семеноводству, ведущий ветеринарный врач, ведущий зоотехник, ведущий инженер-мелиоратор, ведущий гидротехник, ведущий инженер по эксплуатации мелиоративных систем		9120	0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня":	3,40	12920
1 квалификационный уровень: главный ветеринарный врач, главный зоотехник государственной заводской конюшни, главный агроном, главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем, начальник отдела водопользования и кадастра (эксплуатации мелиоративных систем)		12920	-
2 квалификационный уровень: начальник участка (отделения), канала (группы каналов)		12920	0,05

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, рубли
1 разряд	1,00	3800
2 разряд	1,05	3990
3 разряд	1,10	4180
4 разряд	1,15	4370
5 разряд	1,25	4750
6 разряд	1,40	5320
7 разряд	1,55	5890
8 разряд	1,70	6460

<**> Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3800 рублей), установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".
6.3.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
6.4.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6.5.Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
7.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.3.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.4.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.
7.6.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7.В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
7.8.Конкретные размеры выплат, указанных во втором абзаце пункта 7.3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
7.9.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
7.10.Работникам учреждений выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.
8.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:
по государственным казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;
по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
8.2.К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При осуществлении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.
8.4.При осуществлении выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
8.5.За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
Исчисление стажа работы для установления выплат за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.
8.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.7.Исключен
8.7.Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается работникам при наличии экономии фонда оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.8.Исключен
8.8.Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений
9.1.Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
9.1.1.Государственное бюджетное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан:

Группа по оплате труда руководителя	Среднегодовое количество оказанных услуг, шт.
I	свыше 3000
II	от 2000 до 3000
III	от 1000 до 2000
IV	до 1000

9.1.2.Государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Государственная заводская конюшня "Уфимская":

Группа по оплате труда руководителя	Среднегодовое поголовье жеребцов-производителей, гол.
I	свыше 95
II	от 75 до 95
III	от 55 до 75
IV	до 55

9.1.3.Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан "Управление по мелиорации земель":

Группа по оплате труда руководителя	Объем обслуживаемых мелиоративных систем, га
I	свыше 7100
II	от 6200 до 7100
III	от 5300 до 6200
IV	до 5300

9.2.Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения:
9.2.1.Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается ежегодно приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан исходя из показателей отчетности в среднем за три года.
9.2.2.При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, министерство имеет право повышать группу по оплате труда руководителя.
10.Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
10.1.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в системе агропромышленного комплекса;
время работы в организациях по родственной или той же должности, по которой работники трудятся в учреждении;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал в учреждении и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время работы в органах государственной и муниципальной власти;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в течение трех месяцев после демобилизации, не считая времени переезда.

Приложения

2008-10-30 Приложение к Постановлению от 30 октября 2008 года № 382 Положение

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства республики башкортостан 1. общие положения

2008-10-30 Приложение к Постановлению от 30 октября 2008 года № 382 Положение

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства республики башкортостан