Приложение к Приказу от 18.11.2008 г №№ 2962, 507 Положение
Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки и доплат к должностному окладу, тарифной ставке работников, занимающих должности и профессии, не отнесенных к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата министерства образования республики башкортостан
I.Общее положение
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки и доплат к должностному окладу, тарифной ставке работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Министерства образования Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан N 472-з от 13 марта 2003 года "О республиканских органах исполнительной власти", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
II.Порядок премирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Министерства образования Республики Башкортостан
2.1.Премии выплачиваются работникам занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Министерства образования Республики Башкортостан, состоящих в трудовых отношениях с Министерством образования Республики Башкортостан на дату издания приказа о выплате премии.
2.2.Премирование специалистов, служащих, рабочих и водителей Министерства образования Республики Башкортостан производится:
- по результатам работы;
- по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- за выполнение особо важного и сложного задания (единовременно);
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работников и при выходе их на пенсию.
2.3.Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка могут служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии работника аппарата Министерства образования Республики Башкортостан аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.
Премия по результатам работы может снижаться и в следующих случаях:
- за содержание в ненадлежащем состоянии здания, помещений, несвоевременное устранений неисправностей оборудования и инвентаря - до 50%;
- за неудовлетворительное содержание автомобиля - до 50%.
2.4.Решение о премировании принимается министром образования Республики Башкортостан (далее - министр) по представлению заместителя министра и руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем министра и оформляется приказом.
2.5.Премирование специалистов Министерства образования Республики Башкортостан производятся в размере 80% - коменданту, 50% - заведующей архивом, 50% - старшему технику-электронщику от должностного оклада с учетом районного коэффициента; слесарю-сантехнику - 60%, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 60%, уборщику территории - 50%, уборщику служебных помещений - 50%, оператору копировальных и множительных машин - 80%, водителям - 50% должностного оклада (тарифных ставок) с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента.
2.6.Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству образования Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.
2.7.Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально отработанному времени.
2.8.Премирование работников (в качестве поощрения) в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию производится в следующих размерах:
- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - в размере одного должностного оклада;
- женщинам в связи с 55-летием - в размере одного должностного оклада;
- мужчинам в связи с 60-летием - в размере одного должностного оклада.
2.9.За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии в связи с памятными, юбилейными и праздничными датами на основании приказа министра с указанием в нем конкретных размеров премий.
Единовременные поощрительные (разовые) премии не выплачиваются:
- работникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся независимо от основания увольнения; если указанная премия была выплачена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- работникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- работникам, состоящим в трудовых отношениях менее 6 месяцев;
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
III.Порядок оказания материальной помощи работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата
Министерства образования Республики Башкортостан
3.1.Материальная помощь специалистам, служащим, рабочим и водителям Министерства образования Республики Башкортостан выплачивается ежегодно два раза в год в размере одного должностного оклада.
3.2.Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении. Решение о выплате материальной помощи принимается министром.
3.3.Работникам, не использовавшим ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение года, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.
3.4.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, работникам дополнительно может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении);
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии), либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием;
- по другим уважительным причинам.
3.5.В случае смерти специалиста, служащего, рабочего и водителя материальная помощь (если она не была оказана непосредственно специалисту, служащему, рабочему и водителю в год его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, в установленном порядке.
3.6.Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся независимо от основания увольнения. Если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- работникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- материальная помощь не выплачивается работникам, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев.
3.7.Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, материальная помощь не выплачивается.
IV.Порядок выплаты ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность за вредность, за ненормированный рабочий день, за расширение зон обслуживания, за классность, за выслугу лет, за особые условия труда
(сложность, напряженность) и высокие достижения в труде
специалистов, служащих, рабочих и водителей
Министерства образования Республики Башкортостан
4.1.а) Ежемесячная надбавка работнику за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размерах, установленных Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92.
4.2.При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность за вредность, за ненормированный рабочий день, за расширение зон обслуживания, за классность, за выслугу лет, за особые условия труда (сложность, напряженность) и высокие достижения в труде учитываются:
- компетентность работников, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный рабочий день и др.).
4.3.По решению министра работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.
4.4.За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата из расчета на одного работника до 50% должностного оклада отсутствующего работника по решению руководителя.
V.Источники премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок, доплат к должностному окладу работникам Министерства образования Республики Башкортостан
5.1.Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам Министерства образования Республики Башкортостан производятся в пределах общего фонда оплаты труда.