Постановление от 01.12.2008 г № 426
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан (далее соответственно - Положение, центры) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2.Установить, что выплата заработной платы работников центров в соответствии с новой системой оплаты осуществляется с 1 января 2009 года в пределах субвенций из федерального бюджета на исполнение переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
Установить, что выплата заработной платы работников центров в соответствии с новой системой оплаты с 1 января 2012 года осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Республики Башкортостан на исполнение полномочий в области содействия занятости населения.
Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников центров по профессиональным квалификационным группам, установленные Положением, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".
3.Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:
провести оптимизацию расходов учреждений;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников центров, направленной на повышение заработной платы работников центров с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей центров;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников центров.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Положение распространяется на государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центр занятости населения), находящиеся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ), и носит для них обязательный характер.
Положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
Абзац исключен
1.5.Директор центра занятости населения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.
1.6.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.
1.7.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором центра занятости населения в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.8.Заработная плата работников центров занятости населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10.Оплата труда работников, занятых:
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ;
по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11.Штатное расписание центра занятости населения утверждается его директором и включает в себя все должности работников данного центра занятости населения.
1.12.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13.Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов (далее - ЕКС) или профессиональным стандартам.
1.14.Фонд оплаты труда работников центров занятости населения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций центра занятости населения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников центра занятости населения.
1.15.Директор центра занятости населения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16.Установить долю расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда - не более 40 процентов. Перечень должностей, профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом Минтруда РБ.
Основной персонал центра занятости населения - работники центра занятости населения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом центра занятости населения целей деятельности, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал центра занятости населения - работники центра занятости населения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом центра занятости населения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал центра занятости населения - работники центра занятости населения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники центра занятости населения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности центра занятости населения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения
2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по:
специалистам на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ;
профессиям рабочих в соответствии с требованиями ЕТКС.
2.2.К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам центра занятости населения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается директором центра занятости населения конкретно в отношении каждого работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.
2.5.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и других стимулирующих выплат.
2.6.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.7.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.Условия оплаты труда директора центра занятости населения, директора филиала центра занятости населения, их заместителей, главных бухгалтеров
3.1.Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости центра занятости населения, филиала центра занятости населения (далее - филиал):
| Группа по оплате труда директора | Численность территории, которую обслуживают центр занятости населения, филиалы | Должностной оклад директора, руб. |
| I | свыше 450 тысяч человек | 18600 |
| II | свыше 100 тысяч человек до 450 тысяч человек | 16910 |
| III | менее 100 тысяч человек | 15200 |
Должностной оклад директора индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
Условия оплаты труда директора устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников центра занятости населения устанавливается приказом Минтруда РБ в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников центра занятости населения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Размер оклада заместителя директора устанавливается на 10 - 20% ниже оклада директора.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на уровне заместителя директора (при отсутствии должности заместителя директора центра занятости населения - на 10 - 20% ниже оклада директора центра занятости населения).
Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20% ниже оклада главного бухгалтера.
3.3.Положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждения может предусматриваться установление директору, его заместителю, главному бухгалтеру персонального повышающего коэффициента к окладу.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.
3.4.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу директора центра занятости населения принимается министром труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министр) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.5.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу директора филиала, заместителей директора, главных бухгалтеров принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.6.С учетом условий труда директору, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.7.Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов в государственных казенных учреждениях центры занятости населения
4.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов государственных казенных учреждений центры занятости населения, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | 2,5 | 5000 | |
| 1 квалификационный уровень: инспектор центра занятости населения, бухгалтер, психолог, юрисконсульт | 5000 | ||
| 2 квалификационный уровень: инспектор центра занятости населения II категории, бухгалтер II категории, психолог II категории, юрисконсульт II категории | 5000 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: инспектор центра занятости населения I категории, бухгалтер I категории, психолог I категории, юрисконсульт I категории | 5000 | 0,08 | |
| 4 квалификационный уровень: ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий бухгалтер, ведущий психолог, ведущий юрисконсульт | 5000 | 0,12 | |
| 5 квалификационный уровень: главный инспектор центра занятости населения | 5000 | 0,15 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | 3,05 | 6100 | |
| 1 квалификационный уровень: начальник отдела центра занятости населения | 6100 | - |
Абзац исключен
4.2.Оклады заместителям начальника отдела центра занятости населения устанавливаются на 5 - 10% ниже оклада соответствующего начальника отдела.
4.3.С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.4.Работникам, занимающим должности специалистов, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1.Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
5.2.Минимальные оклады рабочим центров занятости населения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| 1 разряд | 1,00 | 2000 |
| 2 разряд | 1,05 | 2100 |
| 3 разряд | 1,10 | 2200 |
| 4 разряд | 1,15 | 2300 |
| 5 разряд | 1,25 | 2500 |
| 6 разряд | 1,40 | 2800 |
| 7 разряд | 1,55 | 3100 |
| 8 разряд | 1,70 | 3400 |
На один разряд выше устанавливается минимальный оклад водителям автомобилей в случае выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
5.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность рабочих профессий, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре занятости населения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения конкретно в отношении каждого работника.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 1,5.
5.4.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере:
0,5 - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е";
0,25 - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").
5.5.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5.6.Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2.За работу рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, в том числе за работу с дезинфицирующими растворами, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада за время фактической занятости на таких работах.
6.3.В центрах занятости населения к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15 (г. Межгорье - 1,7), который начисляется на фактический заработок.
6.4.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5.За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов часовой ставки, рассчитанной из установленного оклада.
6.6.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7.Работникам учреждений выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.
6.8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников центра занятости населения в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с пунктом 1.14 настоящего Положения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в центрах занятости населения показателей населения и критериев оценки эффективности труда работников центров занятости населения.
7.2.К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
ежемесячные надбавки за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);
премии к профессиональным и общегосударственным праздникам;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
7.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от одного до трех лет - 10%;
от трех до пяти лет - 20%;
от пяти до семи лет - 25%;
свыше семи лет - 30%.
Применение ежемесячной надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.4.Премирование работников центров занятости населения производится в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников.
7.5.Размер премии предельными размерами не ограничивается.
7.6.Премирование работников центра занятости населения к празднику осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
7.7.Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.
7.8.Премия также выплачивается работникам единовременно при:
присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
награждении нагрудными знаками;
награждении Почетной грамотой Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
7.9.Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников в пределах средств на оплату труда.
7.10.Премирование директора центра занятости населения производится приказом Минтруда РБ с учетом результатов деятельности центра занятости населения и критериев оценки эффективности деятельности директора.
Размеры премирования заместителей директоров, главных бухгалтеров устанавливаются директором центра занятости населения.
Премирование директора филиала производится приказом центра занятости населения с учетом результатов деятельности филиала и критериев оценки эффективности деятельности директора филиала.
7.11.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в центре занятости населения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.
7.12.Минтруд РБ может централизовать до 5% от суммы, предусматриваемой на оплату труда работникам государственных учреждений центры занятости населения, на выплату стимулирующих надбавок директорам и другим работникам центров занятости населения.
7.13.Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости населения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи директору центра занятости населения принимает министр на основании письменного заявления директора центра занятости населения.
8.Порядок начисления стажа работы служащих и рабочих государственных казенных учреждений центры занятости населения для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
8.1.В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, работникам включается:
время работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству в органах службы занятости населения;
периоды работы в органах государственной и исполнительной власти;
периоды работы в территориальных органах по труду, в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, учреждениях образования, социального страхования, пенсионного обеспечения, социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, если по направлению деятельности период работы в указанных учреждениях соответствует направлению деятельности и выполняемым функциям по текущей работе;
время работы (военной службы, службы) в органах внутренних дел Российской Федерации, Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе";
время работы на выборных должностях в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях органов службы занятости населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и рабочих на иных предприятиях и в иных учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Периоды работы в указанных должностях засчитываются в стаж по должностям, указанным в разделах 3, 4 настоящего Положения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, решением комиссии по исчислению стажа работы, созданной в центре занятости населения, а по должностям, указанным в разделе 5 настоящего Положения, - решением директора центра занятости населения.
8.3.Стаж работы (службы) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, в организациях и на должностях, указанных в пункте 8.1 настоящего Положения, для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется в обычном порядке.
8.4.Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
9.Другие вопросы оплаты труда
Директор центра занятости населения имеет право делегировать директору филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Приложения
2008-12-01 Приложение к Постановлению от 01 декабря 2008 года № 426 Положение
2008-12-01 Приложение к Постановлению от 01 декабря 2008 года № 426 Положение