Приложение к Приказу от 01.12.2008 г №№ 94, 565 Положение
Положение о материальном стимулировании работников, замещающих должности государственных гражданских служащих управления по землеустройству при министерстве сельского хозяйства республики башкортостан
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указами Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", в целях усиления материальной заинтересованности работников аппарата в повышении качества выполнения задач, возложенных на Управление по землеустройству при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Управление по землеустройству РБ), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях и определяет порядок выплаты премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.
II.Основания и порядок премирования
2.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания.
2.2.Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Управление по землеустройству РБ, исполнения должностного регламента. Премии могут выплачиваться единовременно, ежемесячно или ежеквартально.
2.3.Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденных Управлением по землеустройству РБ на соответствующий год. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
- своевременного и качественного выполнения работником задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- степени сложности, важности и качества выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;
- достижения значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- внедрения новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.
2.4.Решение о выплате премии работникам оформляется приказом начальника Управления по землеустройству РБ. Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания работника.
Руководители структурных подразделений Управления по землеустройству РБ могут ходатайствовать перед начальником Управления по землеустройству РБ о снижении размера премии работникам, находящимся в их подчинении или невыплаты премии в связи с ненадлежащим исполнением должностного регламента или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.
2.5.Частичное или полная невыплата премии оформляется приказом с обязательным указанием причины:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства Управления по землеустройству РБ или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителя;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Управления по землеустройству РБ.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
2.6.Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания.
2.7.Работникам, уволившимся в расчетном периоде по собственному желанию без уважительной причины, премии не выплачиваются.
III.Материальная помощь и единовременные выплаты
3.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работникам в размере трех окладов денежного содержания.
3.2.При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.
При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в конце года.
3.3.Материальная помощь может выплачиваться работникам по приказу один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.
3.4.Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.3 настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь на основании мотивированного заявления работника за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
- рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;
- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторно-поликлинического и госпитального обследования и др.).
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному обращению).
3.5.Материальная помощь может выплачиваться работникам Государственного комитета Республики Башкортостан по земельным ресурсам и землеустройству, преобразованного впоследствии в Управление по землеустройству РБ и работникам Управления по землеустройству РБ, вышедших на пенсию с указанных органов власти.
3.6.Размер материальной помощи в таких случаях определяется до трех окладов денежного содержания.
В исключительных случаях работнику может выплачиваться материальная помощь в размерах, превышающих установленные пределы.
3.7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
IV.Единовременное поощрение
4.1.За безупречную и эффективную гражданскую службу работнику может выплачиваться единовременное поощрение: при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Республики Башкортостан и иных видов правительственных награждений Российской Федерации и Республики Башкортостан, при присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин), в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.
4.2.Выплата работникам единовременных поощрений производится за счет экономии фонда оплаты труда Управления по землеустройству РБ.
4.3.Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом начальника Управления по землеустройству РБ.