Приложение к Постановлению от 09.12.2008 г № 7353 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город уфа республики башкортостан
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Примерное положение распространяется на муниципальные бюджетные учреждения образования городского округа город Уфа Республики Башкортостан, подведомственные Управлению образования городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - учреждения и управление соответственно).
Настоящее Примерное положение рекомендовано для подведомственных управлению автономных учреждений.
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;
минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5.Руководитель учреждения на основании настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6.Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 27 февраля 2012 года N 165н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 5 мая 2008 года N 217н, от 31 августа 2007 года N 570, от 6 августа 2007 года N 526.
1.7.Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Примерное положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
1.8.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - оплата за фактическую нагрузку).
1.10.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.11.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.12.Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.14.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2011 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
1.15.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16.Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Примерным положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.
Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
1.17.Примерное положение основывается на следующих документах:
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с последующими изменениями);
Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 21 декабря 2007 года N 9).
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 27 декабря 2011 года N 10).
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.
2.2.К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;
повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.
2.3.Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4.Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
2.8.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
3.1.Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:
| Наименование должности | Кратность с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения | |||
| I | II | III | IV | |
| Руководитель учреждения | до 2,5 | до 2,0 | до 1,5 | до 1,3 |
Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан с учетом Приказа Министерства образования Республики Башкортостан от 27 октября 2009 года N 1472.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), оплата за фактическую нагрузку и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.
Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно дополнительным соглашением к трудовому договору по представлению Управления образования городского округа город Уфа Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год.
Руководитель учреждения обязан представлять в Управление образования справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.
3.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.4.Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляются в соответствии с разделом 13 настоящего Примерного положения.
3.5.Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────┬──────────────┬───────────┬────────────┐ │ Наименование должности, │ Коэффициент │Минимальный│ Повышающий │ │ отнесенной к профессиональной │ для │оклад, руб.│коэффициент │ │ квалификационной группе │ определения │ │к окладу по │ │ │ размеров │ │ занимаемой │ │ │ минимальных │ │ должности │ │ │ окладов %s │ │ │%s ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │Должности работников образования,│ 2,3 │ 4600│ │ │отнесенные к ПКГ "Руководители│ │ │ │ │структурных подразделений": │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │1 квалификационный уровень:│ 2,30│ 4600│ │ │заведующий (начальник)│ │ │ │ │структурным подразделением:│ │ │ │ │кабинетом, лабораторией, отделом,│ │ │ │ │отделением, сектором, учебно-│ │ │ │ │консультационным пунктом, учебной│ │ │ │ │(учебно-производственной) │ │ │ │ │мастерской и другими структурными│ │ │ │ │подразделениями, реализующими│ │ │ │ │общеобразовательную программу и│ │ │ │ │образовательную программу│ │ │ │ │дополнительного образования детей│ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │2 квалификационный уровень:│ 2,30│ 4600│ 0,10│ │заведующий (начальник)│ │ │ │ │обособленным структурным│ │ │ │ │подразделением, реализующим│ │ │ │ │общеобразовательную программу и│ │ │ │ │образовательную программу│ │ │ │ │дополнительного образования│ │ │ │ │детей, начальник (заведующий,│ │ │ │ │управляющий) кабинета,│ │ │ │ │лаборатории, отдела, отделения,│ │ │ │ │сектора, учебно-консультационного│ │ │ │ │пункта, учебной (учебно-│ │ │ │ │производственной) мастерской,│ │ │ │ │учебного хозяйства │ │ │ │ │(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от│ │01.10.2012 N 4228) │ └─────────────────────────────────┴──────────────┴───────────┴────────────┘
3.6.Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается оклад на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.
3.7.Повышающий коэффициент руководителям учреждения, их заместителям и руководителям структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
за первую квалификационную категорию - 0,10;
за высшую квалификационную категорию - 0,20.
3.8.Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается работодателем (собственником учреждения или уполномоченным им лицом) по согласованию с Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
3.9.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.10.Работодатель (собственник учреждения или уполномоченное им лицо) по согласованию с Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
3.10.1.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются работодателем (собственником учреждения или уполномоченным им лицом) по согласованию с Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, который готовится на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом.
3.10.2.Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов:
оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;
оценка 1 балл - если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;
оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
3.10.3.Рекомендуется установить максимальный размер выплат за качество профессиональной деятельности. Например, если максимальный размер выплат составляет 30%, рекомендуется установить шкалу оценки от максимально возможной суммы баллов:
более 80% - в размере 25 - 30%;
от 60% до 80% - в размере 20 - 25%;
от 30% до 60% - в размере 10 - 20%;
от 10% до 30% - в размере 10%.
Система премирования руководителей учреждений определяется учредителем. Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей определяется учреждением и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.
Настоящий перечень оснований для начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений, который представлен в следующей таблице, носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований для начисления стимулирующих выплат
руководителям учреждений
| N п/п | Наименование показателя | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Качество и доступность образования в учреждении: общие показатели успеваемости учащихся на уровне района (города) по результатам аттестации, ЕГЭ и других форм оценки качества образования; достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом; участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, результаты участия; результаты методической деятельности учреждения, участие работников в конкурсах, конференциях и др. результаты участия; количество обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении, соотношение с региональным показателем | |
| 2. | Создание условий получения образования обучающимся: отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 (12) классах; организация различных форм внеклассной и внешкольной работы; снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися; уровень организации каникулярного отдыха учащихся, формы и содержание отдыха и оздоровления детей и подростков; занятость учащихся во внеурочное время | |
| 3. | Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса: материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационнометодическое обеспечение образовательного процесса и т.д.); обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.); обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.); обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, наличие ограждения, состояние пришкольной территории; эстетические критерии оформления школы, кабинетов | |
| 4. | Кадровые ресурсы учреждения: укомплектованность педагогическими кадрами, их образовательный уровень; создание условий для развития педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытноэкспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.); инновационная деятельность, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов и др.; стабильность педагогического коллектива, создание условий работы молодым специалистам; уровень развития социального партнерства, расширение социальных гарантий работников образовательных учреждений через коллективные договоры | |
| 5. | Эффективность управленческой деятельности: обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением (наличие органов ученического самоуправления, управляющих, попечительских советов и др.); уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.); взаимоотношения с общественностью, родителями, методы разрешения конфликтных ситуаций, степень доверия учреждению; привлечение внебюджетных средств для развития образования; уровень заработной платы (оплаты труда) работников, динамика роста | |
| 6. | Создание условий для сохранения здоровья обучающихся: высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся; снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки и др.; организация обеспечения учащихся горячим питанием; организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и др.); организация обучения детей с отклонениями в развитии |
3.11.Премирование руководителя осуществляется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются работодателем (учредителем учреждения или уполномоченным им лицом) по согласованию с Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан в трудовом договоре руководителя учреждения.
3.12.Заместителям руководителя учреждений, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
3.13.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, заместителями руководителя, не должен превышать 9 часов.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
3.14.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).
4.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
4.1.Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────┬───────────┐ │ Наименование должности, отнесенной к │ Коэффициент для │Минимальные│ │профессиональной квалификационной группе │ определения │ ставки │ │ │ размеров │заработной │ │ │минимальных ставок │ платы, │ │ │ заработной платы, │ оклады, │ │ │ окладов %s │ руб. │%s ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Работники│ 1,15│ 2300│ │учебно-вспомогательного персонала первого│ │ │ │уровня": вожатый, помощник воспитателя,│ │ │ │секретарь учебной части │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Работники│ │ │ │учебно-вспомогательного персонала второго│ │ │ │уровня": │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────┤ │1 квалификационный уровень: младший│ 1,40│ 2800│ │воспитатель, дежурный по режиму │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────┤ │2 квалификационный уровень: старший│ 1,5 │ 3000│ │дежурный по режиму, диспетчер│ │ │ │образовательного учреждения │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Должности│ │ │ │педагогических работников": │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────┤ │1 квалификационный уровень: инструктор по│ 1,85│ 3700│ │труду, инструктор по физической культуре,│ │ │ │музыкальный руководитель, старший вожатый│ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────┤ │2 квалификационный уровень: инструктор-│ 2,0│ 4000│ │методист, концертмейстер, педагог│ │ │ │дополнительного образования, педагог-│ │ │ │организатор, социальный педагог, тренер-│ │ │ │преподаватель │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────┤ │3 квалификационный уровень: воспитатель,│ 2,05│ 4100│ │мастер производственного обучения,│ │ │ │методист, педагог-психолог, старший│ │ │ │инструктор-методист, старший педагог│ │ │ │дополнительного образования, старший│ │ │ │тренер-преподаватель │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────┤ │4 квалификационный уровень:│ 2,1│ 4200│ │педагог-библиотекарь, преподаватель,│ │ │ │преподаватель-организатор основ│ │ │ │безопасности жизнедеятельности,│ │ │ │руководитель физического воспитания,│ │ │ │старший воспитатель, старший методист,│ │ │ │тьютор, учитель, учитель-дефектолог,│ │ │ │учитель-логопед (логопед) │ │ │ │(в ред. Постановлений главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от │ │28.12.2009 N 6561, от 01.10.2012 N 4228 ) │ └─────────────────────────────────────────┴───────────────────┴───────────┘
4.2.Исключен
4.3.Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |||
| 1 квалификационный уровень: медицинский статистик, инструктор по лечебной физкультуре | 1,5 | 3000 | |
| 2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая | 1,55 | 3100 | |
| 3 квалификационный уровень: медицинская сестра | 1,65 | 3300 | |
| 4 квалификационный уровень: зубной врач, медицинская сестра процедурная | 1,75 | 3500 | |
| 5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра | 1,8 | 3600 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры": | 2,00 | 4000 | |
| 2 квалификационный уровень: врачспециалист | 4000 | 0,10 |
4.4.Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────┬──────────────┬────────────────────────┐ │ Наименование должности, │ Коэффициент │ Минимальные ставки │ │ отнесенной к профессиональной │ для │ заработной платы, │ │ квалификационной группе │ определения │ оклады, руб. │ │ │ размеров │ │ │ │ минимальных │ │ │ │ ставок │ │ │ │ заработной │ │ │ │ платы, │ │ │ │ окладов %s │ │%s ├─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │Профессиональная квалификационная│ 1,35│ 2700│ │группа "Должности работников│ │ │ │культуры, искусства и│ │ │ │кинематографии среднего звена": │ │ │ │заведующий костюмерной;│ │ │ │аккомпаниатор; культорганизатор; │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │Профессиональная квалификационная│ │ │ │группа "Должности работников│ │ │ │культуры, искусства и│ │ │ │кинематографии ведущего звена": │ │ │ │художник-бутафор, художник-│ │ │ │декоратор в зависимости от│ │ │ │образования и стажа: │ │ │ │высшее образование без стажа или│ 1,5 │ 3000│ │среднее профессиональное│ │ │ │образование и стаж работы не│ │ │ │менее 5 лет │ │ │ │высшее образование и стаж работы│ 1,75│ 3500│ │не менее 3 лет │ │ │ │высшее образование и стаж работы│ 2,0 │ 4000│ │не менее 5 лет │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │библиотекарь, лектор│ │ │ │(экскурсовод) по категориям: │ │ │ │2 категории │ 1,4 │ 2800│ │1 категории │ 1,65│ 3300│ │ведущий │ 1,9 │ 3800│ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │Профессиональная квалификационная│ 2,5 │ 5000│ │группа "Должности руководящего│ │ │ │состава учреждений культуры,│ │ │ │искусства и кинематографии": │ │ │ │режиссер (балетмейстер,│ │ │ │хормейстер) │ │ │ └─────────────────────────────────┴──────────────┴────────────────────────┘
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
5.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────┬──────────────┬───────────┬────────────┐ │ Наименование должности, │ Коэффициент │Минимальный│ Повышающий │ │ отнесенной к профессиональной │ для │оклад, руб.│коэффициент │ │ квалификационной группе │ определения │ │к окладу по │ │ │ размера │ │ занимаемой │ │ │ минимального │ │ должности │ │ │ оклада %s │ │ │%s ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ│ 1,15│ 2300│ │ │"Общеотраслевые и служащих│ │ │ │ │первого уровня": │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │1 квалификационный уровень:│ 1,15│ 2300│ │ │калькулятор, комендант, кассир,│ │ │ │ │копировщик, паспортист,│ │ │ │ │экспедитор по перевозке грузов,│ │ │ │ │секретарь-машинистка, секретарь,│ │ │ │ │статистик, делопроизводитель,│ │ │ │ │архивариус, агент по снабжению,│ │ │ │ │дежурный по общежитию │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │2 квалификационный уровень:│ 1,15│ 2300│ 0,05│ │должности служащих первого│ │ │ │ │квалификационного уровня, по│ │ │ │ │которым может устанавливаться│ │ │ │ │производное должностное│ │ │ │ │наименование "старший" │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ│ 1,40│ 2800│ │ │"Общеотраслевые должности│ │ │ │ │служащих второго уровня": │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │1 квалификационный уровень:│ 1,40│ 2800│ │ │администратор, техник, инспектор│ │ │ │ │по кадрам, секретарь незрячего│ │ │ │ │специалиста, диспетчер, лаборант,│ │ │ │ │техник-технолог, художник,│ │ │ │ │секретарь руководителя, техник-│ │ │ │ │программист │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │2 квалификационный уровень:│ 1,40│ 2800│ 0,05│ │заведующий архивом, заведующий│ │ │ │ │копировально-множительным бюро,│ │ │ │ │заведующий хозяйством, заведующий│ │ │ │ │складом, заведующий камерой│ │ │ │ │хранения; должности служащих│ │ │ │ │первого квалификационного уровня,│ │ │ │ │по которым устанавливается│ │ │ │ │производное должностное│ │ │ │ │наименование "старший"; должности│ │ │ │ │служащих первого│ │ │ │ │квалификационного уровня, по│ │ │ │ │которым устанавливается II│ │ │ │ │внутридолжностная категория │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │3 квалификационный уровень:│ 1,40│ 2800│ 0,10│ │заведующий общежитием, заведующий│ │ │ │ │производством (шеф-повар),│ │ │ │ │заведующий столовой, управляющий│ │ │ │ │отделением (сельскохозяйственным│ │ │ │ │участком), должности служащих│ │ │ │ │первого квалификационного уровня,│ │ │ │ │по которым устанавливается I│ │ │ │ │внутридолжностная категория │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │4 квалификационный уровень:│ 1,40│ 2800│ 0,15│ │механик; должности служащих│ │ │ │ │первого квалификационного уровня,│ │ │ │ │по которым может устанавливаться│ │ │ │ │производное должностное│ │ │ │ │наименование "ведущий" │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │5 квалификационный уровень:│ 1,40│ 2800│ 0,20│ │начальник (заведующий)│ │ │ │ │мастерской, начальник гаража │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ│ 1,90│ 3800│ │ │"Общеотраслевые должности│ │ │ │ │служащих третьего уровня": │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │1 квалификационный уровень:│ 1,90│ 3800│ │ │инженер, инженер по охране труда,│ │ │ │ │бухгалтер, экономист,│ │ │ │ │юрисконсульт, специалист по│ │ │ │ │кадрам, документовед, инженер-│ │ │ │ │программист (программист),│ │ │ │ │инженер-технолог (технолог),│ │ │ │ │инженер-электроник (электроник),│ │ │ │ │сурдопереводчик │ │ │ │ │(в ред. Постановлений главы Администрации городского округа г. Уфа РБ│ │от 28.12.2009 N 6561, от 01.10.2012 N 4228 ) │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │2 квалификационный уровень:│ 1,90│ 3800│ 0,05│ │должности служащих первого│ │ │ │ │квалификационного уровня, по│ │ │ │ │которым может устанавливаться II│ │ │ │ │внутридолжностная категория │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │3 квалификационный уровень:│ 1,90│ 3800│ 0,10│ │должности служащих первого│ │ │ │ │квалификационного уровня, по│ │ │ │ │которым может устанавливаться I│ │ │ │ │внутридолжностная категория │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │4 квалификационный уровень:│ 1,90│ 3800│ 0,15│ │должности служащих первого│ │ │ │ │квалификационного уровня, по│ │ │ │ │которым может устанавливаться│ │ │ │ │производное должностное│ │ │ │ │наименование "ведущий" │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │5 квалификационный уровень:│ 1,90│ 3800│ 0,20│ │главные специалисты в отделах,│ │ │ │ │отделениях, заместитель главного│ │ │ │ │бухгалтера │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ│ 2,30│ 4600│ │ │"Общеотраслевые должности│ │ │ │ │служащих четвертого уровня": │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │1 квалификационный уровень:│ 2,30│ 4600│ │ │начальник планово-экономического│ │ │ │ │отдела, начальник отдела│ │ │ │ │информации, начальник отдела│ │ │ │ │кадров │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │2 квалификационный уровень:│ 2,30│ 4600│ 0,05│ │главный (технолог, энергетик),│ │ │ │ │главный механик │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤ │3 квалификационный уровень:│ 2,30│ 4600│ 0,1 │ │начальник другого обособленного│ │ │ │ │структурного подразделения │ │ │ │ └─────────────────────────────────┴──────────────┴───────────┴────────────┘
6.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
6.1.Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения размера минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| 1 разряд | 1,0 | 2000 |
| 2 разряд | 1,05 | 2100 |
| 3 разряд | 1,1 | 2200 |
| 4 разряд | 1,15 | 2300 |
| 5 разряд | 1,25 | 2500 |
| 6 разряд | 1,4 | 2800 |
| 7 разряд | 1,55 | 3100 |
| 8 разряд | 1,7 | 3400 |
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается в размере 3400 рублей.
6.3.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
7.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПОРТИВНОГО ПРОФИЛЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УЧИЛИЩАХ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА, ШКОЛАХ ВЫСШЕГО СПОРТИВНОГО
МАСТЕРСТВА, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ
ШКОЛАХ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА, ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ
СПОРТИВНЫХ ШКОЛАХ
Исключен
8.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
8.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
8.2.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
8.2.1.Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
8.2.2.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.2.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от оплаты за фактический объем работы.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
С 1 января 2009 года указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
8.2.4.Оплата за сверхурочную работу (переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ) осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.2.5.В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
8.2.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке, установленном законодательством.
8.3.Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:
───────────────────────────────────────────────────────────────────── Наименование выплат Размер, %s ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Специалистам и руководящим работникам, работающим в 25 муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Учителям и другим педагогическим работникам за 20 индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно- 15 воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Работникам общеобразовательных школ-интернатов 15 ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, 15 работающим по соответствующим учебным программам и планам ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Работникам специальных (коррекционных) образовательных 15 - 20 учреждений, классов, групп для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); руководителю за работу в образовательных учреждениях, имеющих не менее двух специальных (коррекционных) классов, групп ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных 10 образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Работникам дошкольных образовательных учреждений 15 - 20 компенсирующего вида (реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квалификационной коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии одной и более категории детей с ограниченными возможностями здоровья) ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Работникам оздоровительных образовательных учреждений 15 - 20 санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и 20 детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального и среднего профессионального образования ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Работникам оздоровительных образовательных учреждений 25 санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ: образовательных учреждений при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: - строгого режима, 15 - особого режима, для содержания осужденных с пожизненным 20 сроком, при тюрьмах образовательных учреждений при учреждениях, исполняющих уголовных наказания в виде лишения свободы, с особыми условиями хозяйственной деятельности: - строгого режима, 35 - особого режима, для содержания осужденных с пожизненным 40 сроком, при тюрьмах ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Работникам образовательных учреждений при учреждениях уголовно-исполнительной системы за особые условия труда в следующих размерах: - при следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных 50 колониях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях или их обособленных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, воспитательных колониях; - при исправительных учреждениях с особыми условиями 75 хозяйственной деятельности, в медицинских частях, лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях или их обособленных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, содержащихся в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Медицинским работникам специальных учебно-воспитательных 30 учреждений для детей и подростков с девиантным поведением ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Специалистам психолого-педагогических и медико- 20 педагогических комиссий, логопедических пунктов ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Руководящим и педагогическим работникам образовательных 25 учреждений при лечебно-профилактических учреждениях и лечебных исправительных учреждениях, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, а также работникам лечебно-производственных (трудовых) мастерских, занятым на работах с осужденными и лицами, содержащимися под стражей, больными туберкулезом, 50 процентов и более рабочего времени (в случаях, когда работники образовательных учреждений и лечебно- производственных (трудовых) мастерских заняты на работах с данной категорией больных менее 50 процентов рабочего времени оплата труда производится в виде доплаты за фактически отработанное время) ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для 15 - 20 детей и подростков с девиантным поведением ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и 15 - 20 детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно- воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Учителям и другим педагогическим работникам за 20 индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по 30 условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) ───────────────────────────────────────────────────────────────────── Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, 5 групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1 - 11 (12) классах и литературе в 5 - 11 (12) классах; преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (в группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе; учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения; воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам ─────────────────────────────────────────────────────────────────────
8.4.При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
8.5.Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), и их конкретный размер определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
8.6.Учителям, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях и осуществляющих индивидуальное обучение детей на дому компенсационная выплата производится только один раз в размере 15 - 20%.
8.7.Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
8.8.Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 8.2 настоящего Примерного положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
9.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
9.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
9.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные и иные стимулирующие выплаты.
9.3.Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
9.3.1.Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:
| N п/п | Квалификационная категория либо стаж педагогической работы | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Вторая квалификационная категория | 0,25 |
| 2 | Первая квалификационная категория | 0,35 |
| 3 | Высшая квалификационная категория | 0,55 |
| 4 | Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | 0,05 |
| 5 | Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | 0,10 |
| 6 | Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | 0,20 |
| 7 | Стаж педагогической работы свыше 20 лет | 0,25 |
9.3.2.Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, - в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории.
9.3.3.Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
9.3.4.Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
9.3.5.Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель", - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
9.3.6.Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
9.3.7.Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
9.3.8.Повышающий коэффициент работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДКЖФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), учителям, преподавателям физической культуры, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 9.3.3 - 9.3.8 настоящего Примерного положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
9.3.9.Повышающий коэффициент основным учителям I - IV классов за проверку письменных работ - в размере до 0,15 от минимальной ставки заработной платы независимо от объема учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ, кроме основных учителей начальной школы (классов), - в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку.
Повышающий коэффициент учителям I - IV классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, за проверку письменных работ не устанавливается.
9.3.10.Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
9.3.11.Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 2 лет - 0,05;
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,30;
от 20 до 25 лет - 0,35;
от 25 лет и более - 0,40;
руководящим работникам - к минимальному окладу;
педагогическим работникам - к оплате за фактическую нагрузку.
9.3.12.Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема учебной нагрузки приведены в следующей таблице:
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих
в должностные обязанности работников
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Наименование вида работ %s Размеры%s повышающих коэффициентов ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Классное руководство (помимо вознаграждения, 0,15 - 0,20 выплачиваемого за счет средств федерального бюджета) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Заведование вечерним, заочным отделением, отделением, 0,15 - 0,25 филиалом, интернатом при школе ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Заведование кабинетами, лабораториями 0,10 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Заведование учебно-консультационными пунктами 0,10 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Заведование учебными мастерскими, кафедрами 0,20 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных 0,35 мастерских ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Руководство предметными, цикловыми и методическими 0,15 комиссиями ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Заведование учебно-опытными (учебными) участками 0,10 - 0,25 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию: в школах, школах-интернатах 0,25 - 1,0 детских домах 0,50 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение 0,15 делопроизводства и бухгалтерского учета ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Одному из учителей начальных общеобразовательных школ с до 0,50 (от числом обучающихся до 50 человек за руководство школой минимальной ставки учителя) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Непосредственное осуществление воспитательных функций в 0,30 процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков (помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Руководство отделами (педагогам дополнительного образования 0,30 учреждений дополнительного образования детей) ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Педагогическим работникам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, за исключением классов коррекции и компенсирующего обучения, размер доплаты за классное руководство уменьшается на 50%.
<**> Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ, не входящим в должностные обязанности работников, размеры выплат определяются локальными нормативными актами учреждения".
9.3.13.Повышающий коэффициент работникам образования, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.
9.3.14.Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
9.3.15.Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения - в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
9.3.16.Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя - в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
9.4.Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения разрабатываются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения или иного представительного органа работников на основании примерного перечня:
9.5.Учителям общеобразовательных учреждений, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным учебным планам образовательного учреждения, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку.
Порядок указанной выплаты определяется учредителем.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
оснований (критериев) для премирования и установления
иных стимулирующих выплат работникам учреждения
| Наименование категории работников образовательного учреждения | Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| Педагогические работники | качество образования, динамика учебных достижений обучающихся; достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа; достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их ранга; результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися; индивидуальная работа с детьми, отстающими в усвоении учебного материала; уровень воспитанности обучающихся, организация внеурочной работы; снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися студентами уроков без уважительной причины; уровень взаимоотношений с обучающимися родителями, коллегами; участие работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; достижения; разработка авторских программ кружков, факультативов, элективных курсов и др.; состояние здоровья обучающихся; использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий; повышение квалификации; организация и проведение консультативной психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье; снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций; состояние учебного кабинета; посещаемость детьми дошкольных групп; уровень взаимодействия с родителями воспитанников детских садов; снижение заболеваемости в дошкольных учреждениях; другие основания | |
| Спортсменинструктор | динамика индивидуальных показателей развития физических качеств занимающихся; динамика прироста индивидуальных показателей физической подготовленности занимающихся; уровень освоения основ техники видов спорта, навыков гигиены и самоконтроля; другие основания | |
| Заместители руководителя | организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.); сохранение контингента обучающихся; формирование благоприятного психологического климата в коллективе; обеспечение санитарногигиенических условий в учреждении; состояние отчетности, документооборота в учреждении | |
| Заместитель руководителя по административнохозяйственной части | обеспечение условий для организации учебновоспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни; качество подготовки и организации ремонтных работ; своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса; другие основания | |
| Работники бухгалтерии | разработка новых программ, положений, своевременная подготовка экономических расчетов; качественное ведение документации; своевременная подготовка тарификационных списков, отчетности; отсутствие жалоб со стороны работников; другие основания | |
| Библиотекари | сохранение и развитие библиотечного фонда; содействие педагогическому коллективу, учащимся, студентам в организации учебновоспитательного процесса; пропаганда чтения как формы культурного досуга; высокая читательская активность обучающихся; содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях; оформление стационарных, тематических выставок; внедрение информационных технологий в работу библиотеки; формирование актива библиотеки; другие основания | |
| Водители | обеспечение исправного технического состояния автотранспорта; отсутствие ДТП, нарушений ПДД; обеспечение безопасной перевозки детей; другие основания | |
| Учебновспомогательный и обслуживающий персонал | оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок; высокий уровень исполнительской дисциплины; содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН; проведение генеральных уборок высокого качества; другие основания |
--------------------------------
<**> Основания (критерии) для премирования и установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются работодателем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с выборным профсоюзным органом или иного представительного органа работников.
10.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
10.1.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
10.2.Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
10.3.Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
10.4.В исключительных случаях в учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школах-интернатах, детских домах), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
10.5.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, как правило, сохраняются.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
10.6.Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.
10.7.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями (преподавателями) при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
10.8.Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок) почасовой оплаты труда на базовую единицу для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, утверждаемым Правительством Республики Башкортостан. В вышеуказанные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, производится выплата минимальной ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующем случае:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки оформляются приказом по учреждению.
10.9.Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
10.10.В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.
10.11.Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах:
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, слушатели курсов и работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования | 0,20 | 0,15' | 0,10' |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
| Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов | 0,30 | 0,25 | 0,15 |
10.12.Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящей таблицей, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04.
Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
11.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ
11.1.Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую работники получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
11.2.Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).
11.3.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
11.4.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки заработной платы (оплаты труда), оклады (должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
11.5.Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады (должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
11.6.Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Примерного положения, определяется на основании ранее действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего Примерного положения.
12.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
12.1.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
12.2.В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 15 настоящего Примерного положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 14 настоящего Примерного положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 раздела 14 настоящего Примерного положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, указанных в разделе 15 настоящего Примерного положения.
13.ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
13.1.Объемные показатели деятельности учреждений:
13.1.1.К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства им: численность его работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие руководство учреждением.
13.1.2.Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности образовательных учреждений
┌───┬──────────────────────────────────┬───────────────────────┬──────────┐ │ N │Наименование объемного показателя │ Условия расчета │Количество│ │п/п│ │ │ баллов │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 1.│Количество обучающихся│из расчета за каждого│0,3 │ │ │(воспитанников) в учреждениях │обучающегося │ │ │ │ │(воспитанника) │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 2.│Количество обучающихся в│из расчета за каждого│0,5 │ │ │общеобразовательных музыкальных,│обучающегося │ │ │ │художественных школах и школах│(воспитанника) │ │ │ │искусств (классах, группах) │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 3.│Количество групп в дошкольных│за группу │10 │ │ │учреждениях │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 4.│Количество обучающихся в│ │ │ │ │учреждениях дополнительного│ │ │ │ │образования детей: │ │ │ │ │многопрофильных │из расчета за каждого│0,3 │ │ │ │обучающегося │ │ │ │однопрофильных клубах (центрах,│из расчета за каждого 1│0,5 │ │ │станциях, базах) юных моряков,│обучающегося │ │ │ │речников, пограничников,│ │ │ │ │авиаторов, космонавтов, туристов,│ │ │ │ │техников, натуралистов и др.,│ │ │ │ │учреждениях дополнительного│ │ │ │ │образования детей спортивной│ │ │ │ │направленности, музыкальных и│ │ │ │ │художественных школах, школах│ │ │ │ │искусств, оздоровительных лагерях│ │ │ │ │всех видов │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 5.│Превышение плановой (проектной)│за каждые 50 человек│15 │ │ │наполняемости (по классам, группам│или каждые 2 класса│ │ │ │или по количеству обучающихся) в│(группы) │ │ │ │общеобразовательных учреждениях │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 6.│Количество работников в│из расчета за каждого│1 │ │ │образовательном учреждении │работника │ │ │ │ │дополнительно за│0,5 │ │ │ │каждого работника,│ │ │ │ │имеющего первую│ │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │категорию │ │ │ │ │за каждого работника,│1 │ │ │ │имеющего высшую│ │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │категорию │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 7.│Наличие групп продленного дня │за наличие групп │до 20 │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 8.│Круглосуточное пребывание│за наличие до 4 групп с│до 10 │ │ │обучающихся (воспитанников) в│круглосуточным │ │ │ │дошкольных и других│пребыванием обучающихся│ │ │ │образовательных учреждениях │(воспитанников) │ │ │ │ │за наличие 4 и более│до 30 │ │ │ │групп с круглосуточным│ │ │ │ │пребыванием │ │ │ │ │воспитанников в│ │ │ │ │учреждениях, работающих│ │ │ │ │в таком режиме │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 9.│Наличие при образовательном│за каждое указанное│ │ │ │учреждении филиалов, учебно-│структурное │ │ │ │консультационных пунктов,│подразделение: │ │ │ │интерната, общежития с количеством│до 100 человек │до 20 │ │ │обучающихся (проживающих) │от 100 до 200 человек │до 30 │ │ │ │свыше 200 человек │до 50 │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │10.│Наличие обучающихся│из расчета за каждого│0,5 │ │ │(воспитанников) с полным│обучающегося │ │ │ │государственным обеспечением в│дополнительно │ │ │ │образовательных учреждениях │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │11.│Наличие в образовательных│ │ │ │ │учреждениях спортивной│ │ │ │ │направленности: │ │ │ │ │спортивно-оздоровительных групп и│из расчета за каждую│5 │ │ │групп начальной подготовки,│группу дополнительно │ │ │ │учебно-тренировочных групп │за каждого обучающегося│0,5 │ │ │ │дополнительно │ │ │ │групп спортивного│за каждого обучающегося│2,5 │ │ │совершенствования │дополнительно │ │ │ │групп высшего спортивного│за каждого обучающегося│4,5 │ │ │мастерства │дополнительно │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │12.│Наличие оборудованных и│из расчета за каждый│до 10 │ │ │используемых в образовательном│компьютерный класс │ │ │ │процессе компьютерных классов │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │13.│Наличие оборудованных и│из расчета за каждый│до 15 │ │ │используемых в образовательном│вид сооружений │ │ │ │процессе спортивной площадки,│ │ │ │ │стадиона, бассейна, других│ │ │ │ │спортивных сооружений (в│ │ │ │ │зависимости от их состояния и│ │ │ │ │степени их использования) │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │14.│Наличие собственного│из расчета за каждый│до 15 │ │ │оборудованного здравпункта,│вид объекта │ │ │ │медицинского кабинета,│ │ │ │ │оздоровительно-восстановительного │ │ │ │ │центра, столовой │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │15.│Наличие: │ │до 3, но│ │ │автотранспортных средств,│из расчета за каждую│не более│ │ │сельхозмашин, строительной и│единицу │20 │ │ │другой самоходной техники на│ │ │ │ │балансе образовательного│ │ │ │ │учреждения; │ │ │ │ │учебных кораблей, катеров,│из расчета за каждую│до 20 │ │ │самолетов и другой учебной техники│единицу │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │16.│Наличие загородных объектов│находящихся на балансе│до 30 │ │ │(лагерей, баз отдыха, дач и др.) │образовательных │ │ │ │ │учреждений │ │ │ │ │в других случаях │до 15 │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │17.│Наличие учебно-опытных участков│из расчета за каждый│до 50 │ │ │(площадью не менее 0,5 га, а при│вид объекта │ │ │ │орошаемом земледелии - 0,25 га),│ │ │ │ │парникового хозяйства, подсобного│ │ │ │ │сельского хозяйства, учебного│ │ │ │ │хозяйства, теплиц │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │18.│Наличие собственных котельной,│из расчета за каждый│до 20 │ │ │очистных и других сооружений,│вид объекта │ │ │ │жилых домов │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │19.│Наличие обучающихся│из расчета за каждого │0,5 │ │ │(воспитанников) в│обучающегося │ │ │ │общеобразовательных учреждениях,│(воспитанника) │ │ │ │дошкольных образовательных│ │ │ │ │учреждениях, посещающих бесплатные│ │ │ │ │секции, кружки, студии,│ │ │ │ │организованные этими учреждениями│ │ │ │ │или на их базе │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │20.│Наличие оборудованных и│из расчета за каждый│до 15 │ │ │используемых в дошкольных│вид помещения │ │ │ │образовательных учреждениях│ │ │ │ │помещений для разных видов│ │ │ │ │активной деятельности (изостудия,│ │ │ │ │театральная студия, "комната│ │ │ │ │сказок", зимний сад и др.) │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │21.│Наличие в образовательных│из расчета за каждого│1 │ │ │учреждениях (классах, группах)│обучающегося │ │ │ │общего назначения обучающихся│(воспитанника) │ │ │ │(воспитанников) со специальными│ │ │ │ │потребностями, охваченных│ │ │ │ │квалифицированной коррекцией│ │ │ │ │физического и психического│ │ │ │ │развития, кроме специальных│ │ │ │ │(коррекционных) образовательных│ │ │ │ │учреждений (классов, групп) и│ │ │ │ │дошкольных образовательных│ │ │ │ │учреждений (групп) компенсирующего│ │ │ │ │вида │ │ │ └───┴──────────────────────────────────┴───────────────────────┴──────────┘
Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Муниципальные общеобразовательные лицеи и гимназии | свыше 400 | до 400 | до 300 | |
| 2. | Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства | свыше 350 | до 350 | до 250 | |
| 3. | Муниципальные учреждения образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
| 4. | Школы и другие общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие муниципальные учреждения образования | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
13.2.Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников:
13.2.1.Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 ближайших года.
13.2.2.При наличии других показателей, не указанных в пункте 13.2 настоящего Примерного положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
13.2.3.Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности учреждения.
13.2.4.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по:
муниципальным общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу по состоянию на 1 января;
учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся по состоянию на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года были проведены следующие массовые и экскурсионно-туристские мероприятия: 5 однодневных мероприятий с охватом 800 человек, 3 однодневных - с охватом 200 человек, 10 двухдневных - с охватом 50 человек, 3 однодневных - с охватом 200 человек, 2 четырехдневных - с охватом 400 человек. Среднегодовое количество участников составило:
(800 x 5)
+ (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)
----------------------------------------------------------------- = 25,7;
365оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу обучающихся (воспитанников) на начало учебного года, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, - с коэффициентом 0,25; 3 раза в неделю - с коэффициентом 0,5; 4 раза и более - с коэффициентом 1,0.
13.2.5.Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы, указанной в подпункте 13.1.2 настоящего Примерного положения, при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
13.2.6.За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
13.2.7.Городской методический (учебно-методический) центр относится к I группе по оплате труда руководителей.
13.2.8.Управление образования городского округа город Уфа Республики Башкортостан устанавливает объемные показатели муниципальным учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (информационно-прокатные центры, хозяйственные конторы, центры педагогической информации, центры психолого-педагогической и медико-социальной помощи и др.), для отнесения их к одной из следующих четырех групп по оплате труда руководителей в зависимости от количества обслуживаемых образовательных учреждений:
до 30 обслуживаемых учреждений - к IV группе по оплате труда руководителей;
от 31 до 70 обслуживаемых учреждений - к III группе по оплате труда руководителей;
от 71 до 100 обслуживаемых учреждений - ко II группе по оплате труда руководителей;
от 101 и выше обслуживаемых учреждений - к I группе по оплате труда руководителей.
14.ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ
РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ),
А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО
И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И
СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР
И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14.1.Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:
время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).
14.2.Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, указанных в абзаце втором подпункта 13.2.1 настоящего Примерного положения;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
14.3.В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, указанных в подпунктах 13.2.1 и 13.2.2 настоящего Примерного положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
14.4.Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
14.5.Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
14.6.Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального образования педагогического профиля.
14.7.Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
14.8.В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с пунктом 13.2 настоящего Примерного положения, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
15.ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ
РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
┌───┬─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐ │ N │ Наименование учреждений и │ Наименование должностей │ │п/п│ организаций │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │ 1.│Образовательные учреждения (в│Учителя, преподаватели, учителя-│ │ │том числе образовательные│дефектологи, учителя-логопеды,│ │ │учреждения высшего│логопеды, преподаватели-организаторы│ │ │профессионального │основ безопасности жизнедеятельности,│ │ │образования, высшие и средние│допризывной подготовки, руководители│ │ │военные образовательные│физического воспитания, старшие│ │ │учреждения, образовательные│мастера, мастера производственного│ │ │учреждения дополнительного│обучения (в том числе обучения вождению│ │ │профессионального образования│транспортных средств, работе на│ │ │(повышения квалификации│сельскохозяйственных машинах, работе на│ │ │специалистов)); учреждения│пишущей машинке и другой│ │ │здравоохранения и социального│организационной технике), старшие│ │ │обеспечения: │методисты, методисты, старшие│ │ │ │инструкторы-методисты, инструкторы-│ │ │ │методисты (в том числе по физической│ │ │ │культуре и спорту, по туризму), старшие│ │ │ │тренеры-преподаватели, тренеры-│ │ │ │преподаватели, старшие вожатые│ │ │ │(пионервожатые), инструкторы по│ │ │ │физической культуре, инструкторы по│ │ │ │труду, директора (начальники,│ │ │ │заведующие), заместители директоров│ │ │ │(начальников, заведующих) по учебной,│ │ │ │учебно-воспитательной, учебно-│ │ │ │воспитательной, учебно-│ │ │ │производственной, воспитательной,│ │ │ │культурно-воспитательной работе, по│ │ │ │производственному обучению (работе), по│ │ │ │иностранному языку, по учебно-летной│ │ │ │подготовке, по общеобразовательной│ │ │ │подготовке, по режиму, заведующие│ │ │ │учебной частью, заведующие (начальники)│ │ │ │практикой, учебно-консультационными│ │ │ │пунктами, логопедическими пунктами,│ │ │ │интернатами, отделениями, отделами,│ │ │ │лабораториями, кабинетами, секциями,│ │ │ │филиалами и другими структурными│ │ │ │подразделениями, деятельность которых│ │ │ │связана с образовательным│ │ │ │(воспитательным) процессом,│ │ │ │методическим обеспечением, старшие│ │ │ │дежурные по режиму, дежурные по режиму,│ │ │ │аккомпаниаторы, культорганизаторы,│ │ │ │экскурсоводы, профессорско-│ │ │ │преподавательский состав (работа,│ │ │ │служба) │ │в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ │ │от 28.12.2009 N 6561 │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │ 2.│дома ребенка, детские│концертмейстеры, музыкальные│ │ │санатории, клиники,│руководители, старшие воспитатели,│ │ │поликлиники, больницы и др.,│воспитатели, классные воспитатели,│ │ │а также отделения, палаты для│социальные педагоги, педагоги-│ │ │детей в учреждениях для│психологи, педагоги-организаторы,│ │ │взрослых │педагоги дополнительного образования │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │ 3.│Методические (учебно-│Руководители, их заместители,│ │ │методические) учреждения всех│заведующие секторами, кабинетами,│ │ │наименований независимо от│лабораториями, отделами, научные│ │ │ведомственной подчиненности │сотрудники, деятельность которых│ │ │ │связана с методическим обеспечением,│ │ │ │старшие методисты, методисты │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │ 4.│Органы управления│Руководящие, инспекторские,│ │ │образованием и органы│методические должности, инструкторские,│ │ │(структурные подразделения),│а также другие должности специалистов│ │ │осуществляющие руководство│(за исключением работы на должностях,│ │ │учреждениями │связанных с экономической, финансовой,│ │ │ │хозяйственной деятельностью, со│ │ │ │строительством, снабжением,│ │ │ │делопроизводством) │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │ 5.│Отделы (бюро) технического│Штатные преподаватели, мастера│ │ │обучения, отделы кадров│производственного обучения рабочих на│ │ │организаций, подразделений│производстве, руководящие,│ │ │министерств (ведомств),│инспекторские, инженерные, методические│ │ │занимающиеся вопросами│должности, деятельность которых связана│ │ │подготовки (переподготовки) и│с вопросами подготовки и повышения│ │ │повышения квалификации кадров│квалификации кадров │ │ │на производстве │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │ 6.│Образовательные учреждения│Руководящий, командно-летный, командно-│ │ │РОСТО (ДОСААФ) и гражданской│инструкторский, инженерно-│ │ │авиации │инструкторский, инструкторский и│ │ │ │преподавательский составы, мастера│ │ │ │производственного обучения, инженеры-│ │ │ │инструкторы-методисты, инженеры-│ │ │ │летчики-методисты │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │ 7.│Общежития учреждений,│Воспитатели, педагоги-организаторы,│ │ │предприятий и организаций,│педагоги-психологи (психологи),│ │ │жилищно-эксплуатационные │преподаватели, педагоги дополнительного│ │ │организации, молодежные│образования (руководители кружков) для│ │ │жилищные комплексы, детские│детей и подростков, инструкторы и│ │ │кинотеатры, театры юного│инструкторы-методисты, тренеры-│ │ │зрителя, кукольные театры,│преподаватели и другие специалисты по│ │ │культурно-просветительские │работе с детьми и подростками,│ │ │учреждения и подразделения│заведующие детскими отделами, секторами│ │ │предприятий и организаций по│ │ │ │работе с детьми и подростками│ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │ 8.│Исправительные колонии,│Работа (служба) при наличии│ │ │воспитательные колонии,│педагогического образования на│ │ │следственные изоляторы и│должностях заместителя начальника по│ │ │тюрьмы, лечебно-│воспитательной работе, начальника│ │ │исправительные учреждения │отряда, старшего инспектора, инспектора│ │ │ │по общеобразовательной работе│ │ │ │(обучению), старшего инспектора-│ │ │ │методиста и инспектора-методиста,│ │ │ │старшего инженера и инженера по│ │ │ │производственно-техническому обучению,│ │ │ │старшего мастера и мастера│ │ │ │производственного обучения, старшего│ │ │ │инспектора и инспектора по охране и│ │ │ │режиму, заведующего учебно-техническим│ │ │ │кабинетом, психолога │ └───┴─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц.
Управляющий
делами Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
А.Х.ДАВЛЕТКИЛЬДИН