Приложение к Приказу от 10.09.2009 г №№ ОД-381, 775 Положение
Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы работникам аппарата министерства молодежной политики, спорта и туризма республики башкортостан
I.Общее положение
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы работникам Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан".
II.Порядок премирования государственных гражданских служащих аппарата Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан
2.1.Премии выплачиваются государственным гражданским служащим аппарата Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан (далее - работники), состоящим с Министерством молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.
2.2.Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
- по результатам работы;
- по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- за выполнение особо важного и сложного задания (единовременно);
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работников и при выходе их на пенсию.
Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, могут быть, по решению министра Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан, премированы за счет экономии фонда оплаты труда.
2.3.Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка могут служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии работнику аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.
Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:
- за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, министра, заместителя министра - до 100%;
- за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений организаций, министерств, ведомств и граждан - до 50%;
- за нарушение трудового распорядка - до 50%.
2.4.Решение о премировании принимается министром по представлению заместителя министра и руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем министра и оформляется приказом.
2.5.Премирование работников осуществляется с учетом:
- своевременности и качества исполнения работниками особо важных и сложных заданий;
- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
- внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан.
2.6.Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.
2.7.Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
2.8.Премирование работников в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию осуществляется по письменному представлению курирующего заместителя министра в следующих размерах:
- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего;
- женщинам в связи с 55-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего;
- мужчинам в связи с 60-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего.
2.9.За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в связи с памятными, юбилейными и праздничными датами на основании приказа министра с указанием в нем конкретных размеров премий.
Единовременные (разовые) премии не выплачиваются:
- работникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- работникам, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев.
- работникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.10.Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе министра за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.
III.Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты государственным гражданским служащим Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан
3.1.Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления в размере двух окладов денежного содержания государственного служащего. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении. Решение о выплате материальной помощи принимается министром.
3.2.Работникам, не использовавшим ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение года, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.
3.3.Работникам, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении);
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварией), либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием;
- по другим уважительным причинам.
3.4.В случае смерти гражданского служащего, материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в год его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, в установленном порядке.
3.5.Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- работникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы, независимо от оснований увольнения;
- работникам, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- материальная помощь не выплачивается работникам, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев;
- работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
IV.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается ежемесячно в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается персонально каждому работнику по приказу министра.
Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при приеме на работу на период испытательного срока с последующим увеличением размера надбавки на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда.
4.2.При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- компетентность государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей государственным гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);
- наличие у государственного гражданского служащего государственных ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.
4.3.По решению министра, работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.
4.4.За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, в связи с болезнью, устанавливается доплата из расчета на одного работника до 50% должностного оклада отсутствующего работника по решению министра.
V.Источники премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы работникам Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан
5.1.Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы работникам Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан производятся в пределах фонда оплаты труда.