Приложение к Приказу от 27.10.2009 г №№ 264К, 794 Типовое положение
Типовое положение о материальном стимулировании работников государственных учреждений, подведомственных министерству природопользования и экологии республики башкортостан
Настоящее Типовое положение о материальном стимулировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - Типовое положение), оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, разработано в целях реализации Постановления Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2008 года N 481 "Об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан".
1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕГО РАЗМЕРА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1.1.Общий размер средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, формируется за счет средств на оплату труда работников, формируемых за счет объема лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя учреждения.
С 1 января 2010 года объем средств стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов на оплату труда, формируемых за счет объема лимита бюджетных обязательств Республики Башкортостан, и не более 25 процентов средств (с учетом начислений), поступающих от приносящей доход деятельности.
1.2.Положение о материальном стимулировании работников государственного учреждения, подведомственного Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - учреждение), предусматривает систему стимулирующих выплат для всех работников учреждения, а также для отдельных категорий должностей работников и отдельных работников.
1.3.Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на премиальные выплаты, осуществляется государственными учреждениями самостоятельно с разбивкой по источникам финансирования на основе анализа данных утвержденного фонда оплаты труда и фактических расходах на оплату труда за истекший период. При этом сумма экономии фонда оплаты труда определяется нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных в соответствии с законодательством.
1.4.Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.
1.5.Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2.ВИДЫ И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1.Для работников учреждений, кроме повышающих коэффициентов, установленных главой 2 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2008 года N 481 (далее - Примерное положение), могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы;
премиальные выплаты за выполненную работу.
2.2.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
участие в реализации национальных проектов и региональных целевых программ.
Размер надбавки определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.3.Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с пунктом 8.4 Примерного положения.
2.4.Премиальные выплаты (далее - премия) за выполненную работу могут устанавливаться в целях поощрения работников:
по итогам работы за месяц;
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным и общегосударственным праздникам;
по итогам работы (за год);
к юбилейным датам работников.
2.5.Размер премии по итогам работы за месяц определяется исходя из критериев оценки эффективности деятельности работника учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Типового положения.
2.6.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, ведомственными знаками отличия Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Почетной грамотой или Благодарственным письмом Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан и др.
2.7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере до 2 окладов (должностных окладов).
2.8.Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов) с учетом:
интенсивности и напряженности работы (профессионализма, инициативности, уровня сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы);
особого режима работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственного участия в реализации региональных целевых программ.
2.9.При премировании также учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;
своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
2.10.В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда, по решению руководителя учреждения осуществляется премирование: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.
3.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1.Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется в соответствии с коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.
3.2.Основанием для начисления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения, изданный на основании протокола заседания комиссии учреждения по премированию (далее - комиссия) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения.
3.3.Состав комиссии утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
3.4.Премирование работников учреждения к профессиональным и общегосударственным праздникам осуществляется на основании приказа министра природопользования и экологии Республики Башкортостан при наличии экономии по фонду оплаты труда.
3.5.Дополнительный фонд стимулирования труда работников, сформированный в соответствии с абзацем 2 пункта 1.1 настоящего Типового положения, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, распределяется между работниками в следующих размерах:
до 50 процентов должностного оклада - на премирование работников, оказывающих платные услуги;
до 25 процентов оклада (должностного оклада) - на премирование работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих.
4.ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
4.1.Размер премии конкретным работникам определяется исходя из суммы средств для распределения премии и расчетной основной заработной платы работников учреждения.
4.2.Сумма для распределения премии определяется ежемесячно исходя из экономии по фонду оплаты труда учреждения с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.3.Премия по итогам работы выплачивается работникам учреждения в соответствии с показателями премирования.
Показатели, размеры и периодичность премирования устанавливаются отдельно:
для руководителей;
специалистов и служащих;
для рабочих.
Конкретный размер премии определяется в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
Максимальными размерами премия не ограничена (в пределах установленного фонда оплаты труда).
4.4.Руководитель учреждения имеет право принять решение о невыплате работникам премии полностью или частично: допустившим прогул, появившимся на рабочем месте в состоянии опьянения, за нарушения правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, хищение имущества, искажение отчетности, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на сотрудника обязанностей.
Решение о невыплате или снижении размера премии производится за тот расчетный период, в котором нарушение было совершено, и оформляется в соответствии с приказом.
4.5.Лица, отвечающие за достоверность учета результатов, - бухгалтерия.
4.6.Критерии оценки эффективности:
4.6.1.Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений определяются согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.
4.6.2.Примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений определяются согласно приложению N 2 к настоящему Типовому положению.