Приложение к Приказу от 05.04.2010 г №№ 6, 1004 Порядок
Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в государственном комитете республики башкортостан по тарифам
1.Кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - ГКТ РБ) формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения.
Если в ГКТ РБ учреждены 2 и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв ГКТ РБ формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).
2.Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв ГКТ РБ, утверждается приказом ГКТ РБ. Указанный перечень, а также приказ ГКТ РБ о внесении изменений и дополнений в него, должны соответствовать статье 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указу Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), должны быть опубликованы не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещены на официальном сайте ГКТ РБ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
3.В кадровый резерв ГКТ РБ включаются:
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв ГКТ РБ. В этом случае в кадровый резерв ГКТ РБ на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан);
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв службы ГКТ РБ в порядке должностного роста без ограничения их количества;
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, без ограничения их количества;
гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв ГКТ РБ без ограничения их количества.
4.При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва ГКТ РБ, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв ГКТ РБ либо отказа в таком включении.
Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв ГКТ РБ на конкурсной основе.
5.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом ГКТ РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв ГКТ РБ.
6.Включение гражданского служащего в кадровый резерв ГКТ РБ является основанием для: внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность; направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
7.Работа с кадровым резервом ГКТ РБ осуществляется в соответствии с приказом ГКТ РБ.
Кадровая служба ГКТ РБ:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв ГКТ РБ (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв ГКТ РБ, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - учетные карточки);
составляет отчет о движении кадрового резерва ГКТ РБ по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ГКТ РБ ведутся на бумажных и электронных носителях.
8.По решению Председателя ГКТ РБ замещение вакантной должности гражданской службы в ГКТ РБ лицами, включенными в кадровый резерв ГКТ РБ, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
8.1.Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом ГКТ РБ в соответствии с законом Республики Башкортостан.
8.2.Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв ГКТ РБ на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения ГКТ РБ либо включенными в кадровый резерв ГКТ РБ единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет Председатель ГКТ РБ или уполномоченное им лицо.
8.3.По результатам указанной оценки Председатель ГКТ РБ назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.
8.4.В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) Председатель ГКТ РБ осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв ГКТ РБ на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
8.5.В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
9.Кадровая служба ГКТ РБ исключает гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на основании приказа Председателя ГКТ РБ:
а) при наличии личного письменного заявления, направленного на имя Председателя ГКТ РБ;
б) при назначении его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) при наличии заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) при отказе от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) при изменении квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) при сокращении должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) при достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) при истечении максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
10.Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "г", "д", "е", "и" и "к" пункта 9 настоящего Порядка.
11.Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва ГКТ РБ принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 5 настоящего Порядка.
12.Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв ГКТ РБ, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.