Приложение к Приказу от 10.06.2010 г №№ 84, 1117 Порядок
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы республики башкортостан в управлении государственной службы занятости населения при министерстве труда и социальной защиты населения республики башкортостан к совершению коррупционных правонарушений
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в целях организации деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - государственные гражданские служащие) при исполнении ими должностных обязанностей по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) обо всех фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и определяет:
- порядок уведомления начальника Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - начальник Управления) государственным гражданским служащим о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- перечень сведений, содержащихся в уведомлении государственного гражданского служащего о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);
- порядок регистрации уведомлений;
- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.
2.О случаях обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственный гражданский служащий обязан уведомить начальника Управления не позднее служебного дня, следующего за днем обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в письменной форме согласно приложению N 2 к настоящему Приказу.
3.В уведомлении указываются:
- фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего, направившего уведомление;
- должность государственной гражданской службы, замещаемая государственным гражданским служащим, наименование органа государственной власти, в котором он осуществляет свою профессиональную деятельность;
- информация об обращении к государственному гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (фамилия, имя, отчество данных лиц, дата и место состоявшегося обращения, предмет обращения и другие ставшие известными государственному гражданскому служащему сведения по данному факту);
- информация об исполнении государственным гражданским служащим обязанности по уведомлению органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- дата подачи уведомления.
Уведомление, поданное государственным гражданским служащим, подписывается им лично.
4.При наличии письменных и вещественных доказательств, объяснений лиц, показаний свидетелей, аудио- и видеозаписи, иных документов и материалов государственный гражданский служащий в качестве доказательств склонения его к совершению коррупционных правонарушений представляет их представителю нанимателя вместе с уведомлением.
5.Уведомление подлежит обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 3 к настоящему Приказу).
6.Журнал должен быть прошнурован, пронумерован и храниться в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц.
Журнал хранится в отделе кадров Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
7.Государственный гражданский служащий, которому в связи с исполнением должностных обязанностей стали известны сведения, содержащиеся в уведомлении, не вправе разглашать их другим лицам, за исключением случаев проведения проверки поступивших сведений в порядке, установленном законодательством.
8.Регистрация уведомлений осуществляется в день поступления уведомления для регистрации и незамедлительно передается начальнику Управления для дальнейшего рассмотрения.
9.Начальник Управления в 3-дневный срок со дня поступления уведомления выносит решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
10.Организация проверки сведений, указанных в уведомлении, осуществляется комиссией Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
11.Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. На основании решения начальника Управления срок проверки может быть продлен до двух месяцев, что утверждается приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
12.В проведении проверки не может участвовать государственный гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к начальнику Управления с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении проверки.
13.В ходе проведения проверки помимо уведомления подлежат рассмотрению следующие материалы: должностной регламент государственного гражданского служащего, представившего уведомление, должностные регламенты государственных гражданских служащих, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
14.В ходе проверки у государственного гражданского служащего должны быть истребованы объяснения или дополнительная информация в отношении лиц, обратившихся к нему в целях склонения к коррупционным правонарушениям, или в отношении представленных сведений о коррупционных правонарушениях, по поводу которых поступило обращение, а также о действиях государственного гражданского служащего в связи с поступившим к нему обращением.
15.В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
- причины и условия, которые способствовали обращению лиц к государственному гражданскому служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- круг должностных обязанностей государственного гражданского служащего, за пределы исполнения которых, либо к их незаконному исполнению, его пытались склонить.
16.Члены Комиссии не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проведения проверки.
17.По итогам проверки Комиссией готовится письменное заключение, в котором указываются результаты проверки представленных сведений; подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений; указываются конкретные мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.
18.Копия заключения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляется начальнику Управления, государственному гражданскому служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
19.Настоящий Порядок применяется также и в случае, если от государственного гражданского служащего поступило уведомление о фактах совершения другими государственными гражданскими служащими коррупционных правонарушений.