Приложение к Приказу от 07.12.2010 г №№ 24, 1265 Положение
Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим республики башкортостан в государственном комитете республики башкортостан по размещению государственных заказов 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - Госкомзаказ РБ).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан".
2.ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ
КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО РАЗМЕЩЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
2.1.Премии выплачиваются государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Госкомзаказе РБ (далее - сотрудники), состоящим с Госкомзаказом РБ в государственно-служебных отношениях на дату издания приказа о выплате премии.
Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается председателем Госкомзаказа РБ на основании представленных начальниками структурных подразделений Госкомзаказа РБ служебных записок, согласованных с курирующими заместителями председателя Госкомзаказа РБ, и оформляется приказом председателя Госкомзаказа РБ.
2.2.Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
абзац исключен
- по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- за выполнение особо важного и сложного задания.
2.3.Исключен
2.4.Размер премии определяется в фиксированной сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.
Премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально.
Премии по результатам служебной деятельности и за выполнение особо важного и сложного задания могут выплачиваться по итогам работы за определенный период времени: за месяц, за квартал, за полугодие, за год, - пропорционально отработанному в указанные периоды времени.
2.5.Премирование сотрудников осуществляется с учетом:
- своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий;
- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
- внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Госкомзаказа РБ.
2.6.Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Госкомзаказу РБ на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии по фонду оплаты труда с начала года.
2.7.Исключен
2.8.Решение о выплате премий сотрудникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, принимается председателем Госкомзаказа РБ.
2.9.За счет экономии по фонду оплаты труда осуществляется единовременное поощрение (выплата), в связи с государственными, профессиональными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Решение о выплате и размере единовременного поощрения (выплаты) оформляется приказом Госкомзаказа РБ.
Единовременное поощрение (выплата) не осуществляется в отношении:
сотрудников, уволенных в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
сотрудников, находящихся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Единовременное поощрение (выплата) осуществляется также в следующих случаях: объявление благодарности, награждение Благодарственным письмом, награждение Почетной грамотой Госкомзаказа РБ и иные виды поощрений и награждений Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
3.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи из расчета трех окладов денежного содержания.
3.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение о выплате принимается председателем Госкомзаказа РБ.
3.3.Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается сотруднику в размере одного оклада денежного содержания в год или пропорционально отработанному времени в году.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом председателя Госкомзаказа РБ на основании заявления и при наличии экономии средств фонда оплаты труда в течение календарного года.
На основании мотивированного заявления и при наличии экономии средств фонда оплаты труда сотрудникам может быть выплачена материальная помощь дополнительно в следующих случаях:
при достижении пенсионного возраста (женщин - 55 лет, мужчин - 60 лет), в связи с юбилейными датами (50 лет и последующие 10 лет со дня рождения) - в размере должностного оклада сотрудника;
в особых случаях (несчастные случаи, стихийные бедствия, продолжительные заболевания) - в размере 5000,0 рубля;
в случае рождения детей у сотрудников - в размере 5000,0 рубля;
в связи с бракосочетанием сотрудника - в размере 5000,0 рубля;
сотрудникам в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) - в размере 5000,0 рубля;
в случае смерти сотрудника (материальная помощь выплачивается членам его семьи по их письменному обращению при предъявлении соответствующих документов).
Материальная помощь не выплачивается:
- сотрудникам, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным сотрудникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- сотрудникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы независимо от оснований увольнения;
- сотрудникам, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- материальная помощь не выплачивается сотрудникам, которые состоят в государственно-служебных отношениях менее 6 месяцев;
- сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается председателем Госкомзаказа РБ на основании заявления сотрудника.
3.4.Решение о выплате единовременного денежного пособия в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе принимается председателем Госкомзаказа РБ и оформляется приказом.
4.ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается ежемесячно в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
1) лицо, замещающее высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицо, замещающее главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицо, замещающее ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицо, замещающее старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) категории должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан устанавливается персонально каждому сотруднику по приказу председателя Госкомзаказа РБ.
4.2.При принятии решения об установлении сотруднику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- компетентность сотрудника в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей сотрудником, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);
- наличие у сотрудника государственных ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения на государственной гражданской службе.
4.3.По решению председателя Госкомзаказа РБ сотруднику ранее установленный размер ежемесячной надбавки снижается при невыполнении критериев ее установления.
4.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан сотрудникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.
5.ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
5.1.Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом председателя Госкомзаказа РБ, в котором указывается размер надбавки и день присвоения.
5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.
Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа председателя Госкомзаказа РБ, исчисляется в процентах от должностного оклада. Стаж работы, дающий право сотрудникам на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.
При стаже гражданской службы Размер надбавки к должностному
окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30Выплата надбавки сотрудникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.
5.3.Дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
2) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада.
6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из бюджета Республики Башкортостан, на содержание Госкомзаказа РБ могут приниматься решения об установлении иных видов денежного содержания (оплаты труда) и дополнительных, в том числе поощрительных выплат, предусмотренных действующим законодательством Республики Башкортостан.
6.2.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.