Приложение к Приказу от 01.02.2011 г № 3
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 07.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 N 31) и предусматривает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Республики Бурятия" (далее - учреждение).
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оклады по должностям (должностные оклады) (приложение N 1 к настоящему Положению);
- компенсационные выплаты (приложение N 2 к настоящему Положению);
- стимулирующие выплаты.
2.2.Размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н.
2.3.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
2.3.1.Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28.
2.3.2.Процентные надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
2.3.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер надбавки работникам устанавливается в процентах к должностному окладу и утверждается приказом руководителя учреждения в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.3.4.Иные выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с трудовым законодательством.
2.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.4.1.Премия.
Размеры и условия премирования работников учреждения конкретизируются в Положении о премировании, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Премиальный фонд рассчитывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.4.2.Надбавка за классность.
Надбавка за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса в размере:
- 2 класс - 10 процентов должностного оклада;
- 1 класс - 25 процентов должностного оклада.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, со дня возникновения права на ее назначение и прекращается на следующий день после даты расторжения трудового договора.
2.5.Руководителю учреждения предоставляется право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пункте 2.4 настоящего Положения.
2.6.На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: оклады по должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.2.Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср x 3 x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и начальников отделов, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.
ЗПср = ФОТ / Числ. x n, где:
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и начальников отделов, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и начальников отделов, в среднем за год;
n - количество месяцев в году.
3.3.Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с определенными Правительством Республики Бурятия критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретная величина корректирующего коэффициента определяется в пределах установленного Правительством РБ диапазона по соответствующему уровню.
3.4.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и начальников отделов учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
3.5.Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и начальникам отделов устанавливаются компенсационные выплаты (приложение N 2).
3.6.Стимулирующие выплаты для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия Положением о премировании руководителя учреждения.
3.7.Для формирования фонда стимулирования руководителя учреждения Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия может быть централизовано до 5%% фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.
3.8.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения.
3.9.Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
3.10.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и начальникам отделов могут устанавливаться руководителем учреждения стимулирующие выплаты, предусмотренные п. 2.4 настоящего Положения.
4.Заключительные положения
Повышение заработной платы работников учреждения, финансируемой из бюджета, осуществляется в соответствии с законом Республики Бурятия о республиканском бюджете на финансовый год и плановый период.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия.