Решение от 11.05.2011 г № 48-12
О деятельности учреждений здравоохранения городского округа город Кумертау Республики Башкортостан в условиях введения новой системы оплаты труда
Заслушав информацию главного врача МУЗ "Центральная городская больница" городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее - МУЗ ЦГБ) Киреева Г.Н., Совет городского округа город Кумертау Республики Башкортостан отмечает, что МУЗ ЦГБ проведена активная работа по внедрению новой системы оплаты труда работников здравоохранения, которая позволила МУЗ ЦГБ увеличить самостоятельность в вопросах формирования заработной платы и дала возможность в значительно большей степени, чем раньше, влиять на соответствие ее уровня объему, сложности и качеству работы медицинского персонала, использовать экономические методы управления, в частности повысить размер стимулирующих выплат с 15% (2008 г.) до 27,5% (1 кв. 2011 г.) в целях повышения эффективности деятельности учреждения.
Рост средней заработной платы в 2010 году в МУЗ ЦГБ по сравнению с 2008 годом составил 26%, в т.ч. процент повышения заработной платы основного персонала - 21,6%. Рост средней заработной платы за 1 квартал 2011 года по сравнению с 2010 годом составил 4,5%.
Экономия финансовых средств от проведенных организационных мероприятий по сокращению неэффективных расходов учреждения составила более 1700,0 тысяч рублей.
Организационно-штатные мероприятия МУЗ ЦГБ позволили уменьшить штатную численность на 439,5 единицы, что позволило сократить неэффективные расходы по кадровому составу в размере 1390,0 тысяч рублей.
Внедрение новой системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения потребовало проведение серьезной подготовительной работы, включающей соответствующее нормативно-правовое и методическое обеспечение.
МУЗ ЦГБ была разработана организационная технология перехода на новую систему оплаты труда, включающая целый ряд этапов, основными из которых являются:
- выбор источников финансирования (средства бюджета, обязательное медицинское страхование, платные услуги) для отдельных компонентов заработной платы (базовый оклад, различные надбавки и выплаты компенсационного и стимулирующего характера);
- распределение всех должностей медицинских работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
- определение величины отдельных составляющих гарантированной части заработной платы, в т.ч. базовых окладов, доплат за квалификационный уровень и выплат компенсационного характера для всех медицинских работников учреждения;
- разработка механизма формирования выплаты стимулирующего характера медицинским работникам в зависимости от напряженности их труда и качества оказываемой медицинской помощи;
- решение организационных задач, включая разработку и утверждение внутриучрежденческих нормативных актов, регламентирующих работу учреждения в условиях новой системы оплаты труда, разработку методического обеспечения, определение задач по обеспечению функционирования системы различных уровней и распределение между ними полномочий с закреплением их в должностных инструкциях.
Отраслевая система оплаты труда в здравоохранении предусмотрела отказ от Единой тарифной сетки и переход к системе оплаты труда на основе диапазонов окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня необходимой квалификационной подготовки.
Исходя из вышеизложенного, Совет городского округа город Кумертау Республики Башкортостан решил:
1.Информацию главного врача МУЗ ЦГБ Киреева Г.Н. принять к сведению (прилагается).
2.МУЗ ЦГБ продолжить работу по совершенствованию внедрения новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения городского округа город Кумертау Республики Башкортостан.
3.Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по социально-гуманитарным вопросам, охране правопорядка.
Председатель
Совета городского
округа город Кумертау
Республики Башкортостан
О.А.АСТАХОВ