Приказ МПВСТ Республики Башкортостан от 21.07.2011 г № 118
Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.
2.Признать утратившим силу Приказ Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан от 12 сентября 2007 года N 86 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан".
И.о. министра
И.Е.КАРЕПАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2.Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство) государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), гражданами Российской Федерации (далее - граждане), состоящими в кадровом резерве.
II.Порядок формирования и работы с кадровым резервом
2.1.Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года N УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих, граждан.
Кадровый резерв формируется из гражданских служащих (граждан) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) в Министерстве, иных государственных органах.
В случае учреждения 2 и более должностей гражданской службы, относящихся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).
2.2.Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.3.Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Министерства и должен быть опубликован не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещен на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
2.4.В кадровый резерв включаются:
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. В этом случае в кадровый резерв на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан), если иное не установлено приказом Министерства;
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста без ограничения их количества;
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), без ограничения их количества;
гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв без ограничения их количества.
2.5.При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации).
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, либо для отказа в таком включении.
2.6.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.7.Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
2.8.Гражданский служащий (гражданин):
- может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
- включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
2.9.Кадровая служба Министерства:
формирует список кадрового резерва по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.
2.10.По решению министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - министр) замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.11.Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Министерства на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Министерства либо включенными в кадровый резерв Министерства органа единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет министр или уполномоченное им лицо.
III.Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва
3.1.Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя министра;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
3.2.Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "г", "д", "е", "и", "к" пункта 3.1 настоящего Положения.
3.3.Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.
IV.Заключительные положения
4.1.Ведение списка кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется кадровой службой Министерства.
4.2.К личному делу гражданского служащего приобщаются копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва.
4.3.В личное дело гражданина, находящегося в кадровом резерве, включаются следующие документы:
личное заявление на участие в конкурсе на формирование кадрового резерва;
копия трудовой книжки;
копии документов о профессиональном образовании;
материалы об участии в конкурсе на формирование кадрового резерва;
копия приказа Министерства, являющегося основанием для включения в кадровый резерв;
сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
копии приказов о назначении на должность гражданской службы;
другие документы, связанные с нахождением в кадровом резерве.
4.4.Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.
4.5.Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложения
2011-07-21 Приложение к Приказу от 21 июля 2011 года № 118 Список