Приказ от 31.08.2011 г № 170/О
Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму согласно приложению к настоящему Приказу.
2.Отделу юридической экспертизы и разработки нормативных правовых документов в установленном порядке осуществить государственную регистрацию настоящего Приказа.
3.Отделу организационной и кадровой работы ознакомить с настоящим Приказом сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму под роспись.
4.Признать утратившим силу Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле от 10 марта 2010 года N 41/1/о "Об утверждении Положения о порядке работы с кадровым резервом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле".
5.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму Утяшева В.И.
Председатель
Р.У.КИНЗИКЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон Республики Башкортостан), Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).
1.2.Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - вакантная должность) кандидатами, состоящими в кадровом резерве.
1.3.Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - Госкомитет);
ротации гражданских служащих.
1.4.Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет.
Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Госкомитета о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
2.1.Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года N УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения.
2.2.При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Приказом Госкомитета от 10 декабря 2010 года N 13/о "Об утверждении Положения о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму".
2.3.Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Госкомитета. При этом перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, а также приказ Госкомитета о внесении изменений и дополнений в него должен быть опубликован не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещен на официальном сайте Госкомитета.
2.4.Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении (приложение N 1).
2.5.В кадровый резерв включаются:
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. В кадровый резерв на конкретную должность включаются не более трех гражданских служащих;
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста без ограничения их количества;
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, без ограничения их количества;
гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв без ограничения их количества.
2.6.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Госкомитета в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.7.Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Госкомитете, в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.8.На основании приказа о формировании кадрового резерва отделом организационной и кадровой работы Госкомитета:
формируется список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Госкомитета, по форме согласно приложению N 1 к Указу Президента Республики Башкортостан;
заполняются учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Госкомитета, по форме согласно приложению N 2 к Указу Президента Республики Башкортостан;
составляется отчет о движении кадрового резерва Госкомитета по форме согласно приложению N 3 к Указу Президента Республики Башкортостан.
Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.
2.9.По решению председателя Госкомитета замещение вакантной должности лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.9.1.Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Госкомитета в соответствии с Законом Республики Башкортостан.
2.9.2.Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан совместно с Башкирской академией государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан.
2.9.3.Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения осуществляет председатель Госкомитета либо уполномоченное им лицо.
2.9.4.По результатам указанной оценки председатель Госкомитета назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность либо отказывает в таком назначении.
2.9.5.В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) председатель Госкомитета или уполномоченные им лица осуществляют оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности и письменном согласии.
2.9.6.В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.
2.10.Персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы несет председатель Госкомитета.
3.ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА) ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1.Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя председателя Госкомитета;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
3.2.Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами а, б, г, д, е, и, к пункта 3.1 настоящего Порядка.
3.3.Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается приказом Госкомитета в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.
4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1.Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.
4.2.Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3.Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.