Приложение к Приказу от 05.09.2011 г № 258 Положение
Положение о материальном стимулировании водителей, уборщиков служебных помещений, дворников, слесарей-сантехников и электромонтеров аппарата управления республики башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов и его структурных подразделений
1.Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий по результатам работы, материальной помощи водителям и обслуживающему персоналу аппарата Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов и его структурных подразделений (далее - работникам) в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92.
2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Управление) при приеме на работу, при перемещении на другую работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера трудовых обязанностей в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
Конкретный размер надбавки указывается в процентах к тарифной ставке (окладу) в приказе о приеме на работу, перемещении или в отдельном приказе по представлению начальника отдела кадров Управления.
Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются работникам ежемесячно в размере до 50% тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента. Конкретный размер премии устанавливается приказом Управления.
3.1.При определении размера премии необходимо учитывать:
- отношение работника к выполнению возложенных на него обязанностей;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
4.Материальная помощь работникам оказывается в пределах фонда оплаты труда 2 раза в год - за полугодие и год.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.
Если по личному заявлению работника ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
5.По решению Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
6.По решению начальника Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может производиться премирование:
6.1.В связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, а также в связи с длительным стажем работы - 20, 25, 30 лет - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере одного должностного оклада.
6.2.В связи с иными праздничными и знаменательными датами, а также в связи с награждением почетной грамотой Управления, объявлением благодарности - по ходатайству начальника отдела кадров Управления в размере, устанавливаемом начальником Управления (как в относительном, так и в абсолютном).