Приказ Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 14.02.2012 г № 33
О внесении изменений в Приказ Управления по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 26 января 2012 года N 21-к «Об утверждении Положения о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов»
Во изменение Приказа Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов N 21-к от 26 января 2012 года "Об утверждении Положения о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов" (далее - Приказ) приказываю:
1.Абзац 3 пункта 3.4 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденной Приказом (далее - Методика), изложить в следующей редакции:
"По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100%% вопросов от общего количества вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 80%% вопросов от общего количества вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 60%% вопросов от общего количества вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 40%% вопросов от общего количества вопросов".
2.Абзацы 2, 3, 4, 5, 6 пункта 3.5 Методики изложить в следующей редакции:
"Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам".
3.Пункт 3.9 Методики изложить в следующей редакции:
"3.9. Кандидаты, претендующие на включение в кадровый резерв, и кандидаты, претендующие на замещение вакантных должностей, должны набрать минимум 3 балла".
В остальном Приказ оставить без изменений.
Начальник
Управления
Н.М.ГАЛЕЕВА