Письмо от 09.03.2004 г № 3155
О порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам в 2004 году
В связи с поступающими запросами о расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2004 году, в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" (далее - статья 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ) государственное учреждение Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан разъясняет порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам в 2004 году.
Частью первой статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ в 2004 году изменен порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Независимо от системы оплаты труда и режима работы исчисление пособия производится из среднего заработка по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших наступлению временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Все остальные условия исчисления пособий, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании, в том числе в части определения размеров пособий, с 1 января 2004 года не изменились.
В соответствии с частью второй статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Исчисление среднего заработка работника осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчетный период регулируется статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение от 11.04.2003 N 213). В этой связи установление в коллективных договорах иного порядка расчета пособий, в том числе изменение расчетного периода, не допускается.
Согласно пункту 2 Положения от 11.04.2003 N 213 и разъяснению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 декабря 2003 года N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году" (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 января 2004 года N 5408 (далее - Разъяснение от 24.12.2003 N 5)) в среднем заработке учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС РФ:
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
заработная плата, выданная в неденежной форме;
денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (кроме материальной помощи, так как материальная помощь не является частью заработной платы, а носит характер социальной выплаты).
Если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически три и более месяцев, расчетный период в конкретной ситуации определяется в порядке, установленном пунктами 4, 5, 6 и 7 Положения от 11.04.2003 N 213.
Разъяснением от 24.12.2003 N 5 в соответствии с пунктом 4 Положения от 11.04.2003 N 213 установлен перечень периодов и начисленные за эти периоды времени суммы, которые исключаются из расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом в период фактической работы в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (при определении права на размер пособия) включается время, в течение которого работник фактически работал, и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации при направлении в служебные командировки и при переводе на нижеоплачиваемую работу.
В случае, если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров, при этом справки с предыдущих мест работы не предоставляются. Исчисление среднего заработка в соответствии с Положением от 11.04.2003 N 213 осуществляется из фактического заработка по последнему месту работы.
Согласно пункту 5 Положения от 11.04.2003 N 213 в случае, когда в расчетном периоде (в 12 месяцах до месяца наступления нетрудоспособности) у работника нет фактической заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения от 11.04.2003 N 213, для расчета среднего заработка берется фактическая заработная плата, начисленная за предшествующий период времени, равный расчетному (например, если работник заболел в феврале 2004 года, расчетным периодом должен был быть период с 01.02.2003 по 31.01.2004, но при указанных выше условиях расчетным периодом является период с 01.02.2002 по 31.01.2003).
Согласно пункту 6 Положения от 11.04.2003 N 213 в случае, если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления нетрудоспособности (тоже было и ранее согласно пункту 74 (абзац 3) Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (далее - Положение от 12.11.1984 N 13-6).
Согласно пункту 7 Положения от 11.04.2003 N 213 в случае, если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения (тоже было и ранее согласно пункту 75 (абзац 2) Положения от 12.11.1984 N 13-6).
В соответствии с частью первой статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы, т.е. предусмотрен учет повышения заработной платы при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам только в случае повышения заработной платы в расчетном периоде.
В связи с этим при определении среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам пункты 15 и 16 Положения от 11.04.2003 N 213 не применяются.
Средний дневной заработок работника при поденном учете определяется в порядке, установленном пунктом 8 Положения от 11.04.2003 N 213, т.е. путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. Из среднего дневного заработка, исчисленного в указанном порядке, определяется размер дневного пособия. Соответственно общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящее на период временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Средний часовой заработок работника при суммированном учете рабочего времени определяется в порядке, установленном пунктом 13 Положения от 11.04.2003 N 213: сумма фактической заработной платы, начисленной за расчетный период, делится на количество часов, фактически отработанных в этот период.
При расчете среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном пунктом 14 Положения от 11.04.2003 N 213. При определении среднего заработка учитываются премии, начисленные за расчетный период, т.е. в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода следующим образом:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения;
единовременные премии (в том числе к государственным праздникам (общероссийским)), выплаченные не за определенный период, учитываются в полном размере в том месяце расчетного периода, в котором начислены, а при указании периода, за который производится выплата, - в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода (если на них начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС РФ).
В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц), а именно:
все премии, начисленные работнику, состоявшему в трудовых отношениях с работодателем в течение всего расчетного периода (12 календарных месяцев до наступления страхового случая), суммируются за полностью отработанное время и делятся на число рабочих дней (часов) по норме в расчетном периоде и эта сумма умножается на отработанное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде;
ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, учитываются в расчетном периоде по фактически начисленным суммам как при полностью отработанном расчетном периоде, так и при не полностью отработанном расчетном периоде;
если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения (менее 12 календарных месяцев до наступления страхового случая), и они начислены пропорционально отработанному времени, их следует учитывать при подсчете среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. Например, годовую премию, начисленную пропорционально отработанному времени, следует учитывать в размере 1/n, а не 1/12 от начисленной суммы за каждый месяц расчетного периода при условии отработки данного расчетного периода полностью.
Средний дневной заработок работника, рабочее время которого не поддается учету, определяется с применением пункта 89 Положения от 12.11.1984 N 13-6, т.е. путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в этом периоде, за исключением праздничных дней (общероссийских), так как в соответствии с абзацем первым пункта 3 Положения от 11.04.2003 N 213 и частью первой статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Частью первой статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев с сохранением трудового стажа и иных условий назначения и исчисления пособий, установленных действующими нормативными правовыми актами.
Следовательно, по-прежнему не будут учитываться при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам оплата за работу по совместительству и доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе, за исключением исчисления пособий отдельным категориям работников (пункт 69 Положения от 12.11.1984 N 13-6). Положение об условиях работы по совместительству утверждено Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
В части учета заработка за работу по совместительству при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам педагогическим и медицинским работникам (имеющим специальное образование), а также работникам, не получающим полного должностного оклада (ставки), в соответствии с пунктами 79 и 84 Положения от 12.11.1984 N 13-6 при исчислении пособий работникам, не получающим по основной работе полного должностного оклада (тарифной ставки), а также педагогическим и медицинским работникам, в отличие от других работников, учитывается и заработок по работе, выполняемой на условиях совместительства. Следовательно, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2004 году у работников, указанных в пунктах 79 и 84 Положения от 12.11.1984 N 13-6, будет учитываться весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства (письмо ФСС РФ от 17.02.2004 N 02-18/07-1034 "Об исчислении пособий педагогическим и медицинским работникам, а также работникам, не получающим полного оклада (ставки)"). (По вопросу, касающемуся работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры необходимо руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений рекомендованы к применению письмом Министерством образования РФ 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, согласованное с Министерством труда и социального развития Российской Федерации, утверждено Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377.)
Непрерывный трудовой стаж согласно пункту 32 Положения от 12.11.1984 N 13-6 для определения размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252. Действие вышеназванных Правил подтверждается решениями Верховного Суда Российской Федерации от 15, 20 августа 2002 года.
Также в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам выплачивается как и ранее в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. При этом сумма пособия в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год", действие которой продлено на 2004 год статьей 7 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ, не должна превышать максимального размера пособия по беременности и родам (письмо ФСС РФ от 09.02.2004 N 02-18/07-829 "О размере пособия по беременности и родам").
В случае, если работница в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев в расчетном периоде, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. Три календарных месяца в соответствии с частью второй статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ - это любой период внутри 12 календарных месяцев расчетного периода: три календарных месяца подряд или определяется как сумма отработанных дней.
Указанный 3-месячный период фактической работы определяется в календарных днях.
При этом в случае, если работник работал непрерывно, следует руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Например, для работника, принятого на работу 15 января 2004 года, трехмесячный период непрерывной фактической работы истекает 15 апреля 2004 года, т.е. начиная с 15 апреля 2004 года работник будет иметь право на исчисление пособия по общим правилам.
Если период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов работы, указанные периоды также определяются в календарных днях. В этом случае работник приобретает право на расчет пособия по общим правилам по истечении 90 календарных дней в общей сложности. Например, работник принят на работу с 15 января 2004 года и не работал в связи с предоставленным ему учебным отпуском со 2 по 25 февраля 2004 года. Поскольку указанный период (со 2 по 25 февраля 2004 года) при определении периода фактической работы не учитывается, трехмесячный период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов - до 2 февраля 2004 года и после 25 февраля 2004 года. До учебного отпуска период фактической работы у данного работодателя составит 18 календарных дней. В связи с этим для приобретения права на расчет пособия по общим правилам после окончания учебного отпуска работник должен проработать еще 72 календарных дня (90 - 18).
В период приостановки работы выплата пособия по временной нетрудоспособности предприятия (цеха, участка) производится с применением пункта 81 Положения от 12.11.1984 N 13-6, который определяет условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя, так как статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ изменен только порядок исчисления среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк", воздействию сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, которые имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка, но проработавшим в последних 12 календарных месяцах перед наступлением временной нетрудоспособности менее 3-х месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении в соответствии с пунктом 30 Положения от 12.11.1984 N 13-6 по-прежнему выдается за первые 7 календарных дней (одиноким, разведенным, женам военнослужащих срочной службы - за первые 10 дней) в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а с 8 и соответственно с 11 календарного дня в размере 50% среднего заработка (в пределах установленных сроков выплаты пособий). При этом пособие ограничивается максимальным размером пособия на общих основаниях. Работникам, проработавшим в последних 12 календарных месяцах перед наступлением временной нетрудоспособности менее 3-х месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Учитывая изложенное выше, можно применить следующую методику расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:
1) определим, сколько фактически проработал работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам: более или менее трех месяцев, т.е. необходимо определить имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 1 октября 2003 года - 690 руб. с учетом районного коэффициента );
2) определим средний дневной (часовой) заработок в соответствии с Положением от 11.04.2003 N 213;
3) находим размер дневного пособия в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа.
Далее, в случае, если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам фактически проработал более трех месяцев:
4) определяем максимальную величину дневного пособия: 13455 руб. (11700 руб. с учетом районного коэффициента) делим на количество рабочих дней (часов) в месяце нетрудоспособности;
5) определяем сумму пособия следующим образом: в случае, если сумма дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа не превышает максимальную величину дневного пособия, умножаем его на количество рабочих дней (часов) по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам. В случае, если размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа превышает максимальную величину дневного пособия, умножаем максимальную величину дневного пособия на количество рабочих дней (часов) по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам.
В случае, если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам фактически проработал менее трех месяцев:
4) определяем максимальную величину дневного пособия, определенного исходя из МРОТ: сумму минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, 690 руб. (с учетом районного коэффициента) делим на количество рабочих дней (часов) в месяце нетрудоспособности;
5) определяем сумму пособия следующим образом: в случае, если размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа не превышает величину дневного пособия, рассчитанного из МРОТ, умножаем размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа на количество рабочих дней (часов) по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам. В случае, если размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа превышает величину дневного пособия, рассчитанного из МРОТ, установленного федеральным законом (690 рублей с учетом районного коэффициента), умножаем величину дневного пособия, рассчитанного из МРОТ, на количество рабочих дней (часов) по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога, производится также с применением статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ. При этом следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в сумме, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Статьей 19 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ установлено, что данный Закон вступает в силу с 1 января 2004 года. В связи с этим по страховым случаям, наступившим до 1 января 2004 года, пособия по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются по ранее действующим правилам.
Также сообщаем, что Федеральный закон от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" не предусматривает продления на 2004 год действия статьи 14 Федерального закона от 08.02.2003 N 25-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год", которой был установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.
Одновременно информируем, что согласно Постановлению Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.01.2004 N 3 "О признании утратившими силу Постановления и писем Фонда" в связи с установлением статьей 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" нового порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам признано утратившим силу:
Постановление Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.04.1992 N 30 "О Порядке перерасчета пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в связи с повышением заработной платы";
не подлежат применению следующие письма Фонда социального страхования Российской Федерации разъяснительного характера:
письмо Центральной исполнительной дирекции Фонда от 05.03.1993 N 114-43 "Об изменении порядка учета премий, а также заработка для отдельных категорий работников при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 1993 году";
письмо Фонда от 06.04.1995 N 07-175 ЛР "Об изменении порядка учета вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременного вознаграждения за выслугу лет при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".
Управляющий
М.М.ЛАТЫПОВ