Приказ от 09.01.2013 г № 3-ОД
Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан
В целях регулирования оплаты и материального стимулирования труда государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года N УП-502 "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных Указов Президента Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года N УП-122 "О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан.
2.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
И.У.ЯМАЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В АГЕНТСТВЕ
ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года N УП-502 "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных Указов Президента Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года N УП-122 "О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан".
Настоящее Положение вводится в целях:
- обеспечения комплектования Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан (далее - Агентство) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;
- повышения ответственности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве, при исполнении должностных обязанностей.
2.Настоящее Положение определяет порядок оплаты и материального стимулирования труда (денежного содержания) государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве (далее - гражданские служащие).
3.Денежное содержание гражданских служащих Агентства состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад), месячного оклада гражданского служащего Агентства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего Агентства (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем Агентства с учетом обеспечения задач и функций Агентства, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
4.К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в порядке и размере, определенном действующим законодательством.
5.Финансирование расходов на выплату гражданским служащим Агентства должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств.
6.Материальное стимулирование гражданских служащих Агентства производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств руководитель Агентства (далее - руководитель) принимает решение:
- об установлении гражданским служащим Агентства размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- о премировании гражданских служащих Агентства;
- об оказании гражданским служащим Агентства материальной помощи;
- о выплате единовременного поощрения.
7.Порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего Агентства на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке, при увольнении с государственной гражданской службы Республики Башкортостан в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Республики Башкортостан, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы Республики Башкортостан, на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы Республики Башкортостан (недопущении к исполнению должностных обязанностей), на период проведения служебной проверки, в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего Агентства, на период безвестного отсутствия гражданского служащего Агентства до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, осуществляется в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, утвержденными Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих".
II.Порядок установления окладов
8.На основании Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании гражданских служащих Республики Башкортостан" гражданским служащим Агентства устанавливаются:
- месячные должностные оклады в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы Республики Башкортостан;
- месячные оклады за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами гражданской службы Республики Башкортостан.
III.Порядок установления надбавок и периодичность выплат гражданским служащим
9.Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом руководителя, в котором указывается размер надбавки и день присвоения.
10.Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом руководителя на основании решения Комиссии Агентства по установлению стажа государственной гражданской службы. Стаж работы, дающий право гражданским служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.
За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе из другого государственного органа Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с названным Указом.
11.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются в соответствии с требованиями законодательства решением руководителя Агентства и устанавливаются приказом Агентства в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:
Категории должностей Группы должностей Размер надбавки процентов должностного оклада руководители главная от 120 до 150 ведущая от 90 до 120 специалисты старшая от 60 до 90 обеспечивающие все группы от 60 до 90 специалисты
12.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, - лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.
Степень секретности Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) "Совершенно секретно" 30 - 50 "Секретно" (при оформлении 10 допуска без проведения проверочных мероприятий)
Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
13.Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 настоящего Положения, производится ежемесячно.
IV.Порядок и условия выплаты премий и иных выплат
14.Премии выплачиваются гражданским служащим Агентства, состоящим с Агентством в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.
15.Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
- за выполнение особо важного и сложного задания (ежемесячно);
- по результатам работы (единовременно);
- по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан.
16.В качестве расчетного периода для начисления премий по результатам работы принимается отработанное время, равное месяцу.
16.1.Премирование гражданских служащих Агентства за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется ежемесячно в размере 16,67 процентов оклада месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.
По представлению заместителя руководителя, начальника отдела Агентства гражданские служащие Агентства представляются к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий. В представлении указывается личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы Агентства.
16.2.Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданскими служащими Агентства своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется заместителем руководителя, начальником отдела Агентства в письменном виде.
16.3.Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:
- за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, руководителя, заместителя руководителя - 100%%;
- за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений граждан, министерств, государственных комитетов, ведомств и организаций - 50%%;
- за нарушение служебного распорядка - 50%%.
16.4.Размер премирования может быть увеличен в пределах утвержденного фонда оплаты труда по представлению заместителя руководителя.
16.5.Гражданским служащим Агентства, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.
16.6.Решение о премировании принимается руководителем.
17.Гражданские служащие Агентства, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, по решению руководителя премируются согласно положениям о наградах за счет экономии фонда оплаты труда.
18.Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Агентству на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.
19.Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
20.В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.
21.Порядок и условия иных выплат.
21.1.Гражданскому служащему может производиться компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в текущем году.
21.2.Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией лицам, указанным в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
V.Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного денежного пособия в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан
22.При предоставлении гражданским служащим Агентства ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
23.В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
24.При перенесении отпуска на следующий рабочий год в случаях и порядке, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата к отпуску производится в конце финансового года.
25.При увольнении гражданских служащих единовременная выплата осуществляется по его заявлению. Решение о выплате принимается руководителем.
26.Единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается на основании заявления и справки из Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации государственного гражданского служащего.
VI.Порядок оказания материальной помощи и единовременного поощрения
27.Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания в год или пропорционально отработанному времени в году. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании заявления гражданского служащего.
28.Гражданским служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении), в размере до трех месячных окладов денежного содержания;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) в размере до трех месячных окладов денежного содержания;
- смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в год его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, в размере до трех месячных окладов денежного содержания;
- рождения детей на основании копии свидетельства о рождении в размере до трех месячных окладов денежного содержания;
- в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) в размере до трех месячных окладов денежного содержания.
29.При наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях социальной поддержки гражданских служащих им может оказываться дополнительная материальная помощь по решению руководителя и в размерах, установленных им.
30.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
31.Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (5 месяцев) и уволившимся с гражданской службы независимо от оснований увольнения;
- гражданским служащим, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев;
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
VII.Денежное поощрение лицам, замещающим должности руководителя агентства, заместителя руководителя агентства
32.Денежное поощрение лицам, замещающим должности руководителя, заместителя руководителя Агентства, устанавливается в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года N УП-502 "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных Указов Президента Республики Башкортостан" выплачивается ежемесячное соответствующее должности денежное поощрение.