Приказ от 21.01.2013 г № 25
Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан
В целях совершенствования материального стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан, приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан.
2.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.С.КОЛЕСНИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В АГЕНТСТВЕ ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года N УП-502 "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных указов Президента Республики Башкортостан" и Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 декабря 2012 года N 459 "Об утверждении Положения об Агентстве по туризму Республики Башкортостан".
1.3.Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.4.Выплата материального поощрения согласно настоящему Положению осуществляется в соответствии с решением руководителя Агентства по туризму Республики Башкортостан (далее - Агентство) в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих. При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению руководителя Агентства может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
1.5.Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.6.Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.
II.Оклады денежного содержания и должностные оклады
2.1.Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Агентства.
2.2.Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года N 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан". Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.
2.3.При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4.На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
III.Дополнительные выплаты
3.1.К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, определенных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу
лет на гражданской службе
3.1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Агентства по установлению стажа государственной гражданской службы.
Выплата производится на основании приказа руководителя Агентства, исчисляется в процентах от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается в следующих размерах:
| При стаже гражданской службы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ N УП-61), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом N УП-61.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия гражданской службы
3.1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.
Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:
| категория должностей | группа должностей | размер надбавки за особые условия гражданской службы, в процентах |
| "руководители" | "высшая" | от 150 до 200 |
| "руководители" | "главная" | от 120 до 150 |
| "руководители" | "ведущая" | от 90 до 120 |
| "специалисты" | "ведущая" | от 90 до 120 |
| "специалисты" | "старшая" | от 60 до 90 |
| "обеспечивающие специалисты" | все группы | от 60 до 90 |
Надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим персонально на основании приказа руководителя Агентства при назначении, при перемещении на другую должность и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда.
За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть снижен, но не ниже минимального размера.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины на основании приказа руководителя Агентства.
Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну
3.1.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и в размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Агентства и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.
Ежемесячное денежное поощрение
3.1.4.Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Агентстве в размере, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года N УП-502 "О внесении изменений и признании утратившим силу отдельных указов Президента Республики Башкортостан".
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
Премирование гражданских служащих за выполнение особо
важных и сложных заданий
3.1.5.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Основными показателями для премирования являются:
а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей;
в) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий.
Выплата премии производится ежемесячно на основании приказа Агентства. Размер премии устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда (1/6 оклада ежемесячного денежного содержания (оклад + чин) гражданского служащего).
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
3.1.6.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.
При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (оклад + чин) с начислением районного коэффициента. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего производится единовременная выплата в конце года по приказу руководителя Агентства.
Материальная помощь
3.1.7.Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления гражданского служащего по приказу руководителя Агентства.
В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.
В исключительных случаях материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году без предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления гражданского служащего по приказу руководителя Агентства.
Вновь принятым и уволившимся гражданским служащим материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения ими должностных обязанностей.
В случае приема гражданского служащего в порядке перевода из другого органа государственной власти материальная помощь выплачивается при наличии справки о размере ее выплаты за расчетный период. Если по прежнему месту службы за расчетный период материальная помощь уже была выплачена до перевода в установленном размере, то за данный расчетный период повторно материальная помощь не оказывается. Если по прежнему месту службы за расчетный период материальная помощь до перевода не была оказана, то она выплачивается в установленном размере по решению руководителя Агентства.
В случае если гражданский служащий не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года на основании приказа Агентства.
Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
В случае если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению гражданского служащего, при предъявлении им подтверждающих документов, на основании приказа Агентства гражданскому служащему может оказываться материальная помощь в размере оклада денежного содержания в следующих случаях:
смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении;
продолжительной болезни на приобретение лекарственных средств или оперативное лечение;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии);
государственной регистрации брака и рождения ребенка.
По заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего материальная помощь в размере оклада денежного содержания при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре), лицу, находящемуся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, или иному лицу на организацию похорон.
Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера
3.1.8.При наличии экономии фонда оплаты труда гражданскому служащему могут быть выплачены единовременные денежные поощрения (премии):
в связи с государственными и профессиональными праздниками и знаменательными датами;
по случаю юбилейных дат гражданского служащего (50 лет, 55 лет и 60 лет) в размере оклада денежного содержания;
при выходе на пенсию по достижению пенсионного возраста в размере оклада денежного содержания;
гражданским служащим Агентства, вышедшим на пенсию по достижению пенсионного возраста, ко Дню пожилых людей на основании приказа руководителя Агентства;
по результатам работы за квартал, полугодие, год (за успешное выполнение стоящих перед гражданскими служащими задач, своевременное выполнение заданий руководства Агентства и планов работы), за исключением руководителя Агентства. Максимальным размером премия по результатам работы не ограничивается и выдается за счет экономии фонда оплаты труда. Вновь принятым гражданским служащим (кроме принятых в порядке перевода), расчетный период которых отработан не полностью, размер премии по результатам работы определяется продолжительностью отработанного времени;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
3.1.9.Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:
за нарушение сроков исполнения поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, руководителя Агентства, заместителя руководителя Агентства - до 100%%;
за нарушение сроков рассмотрения обращений организаций, государственных органов и граждан - 10%%;
за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований - 10%%;
за нарушение служебного распорядка - 5%%.
3.1.10.Гражданские служащие, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, по решению руководителя Агентства могут быть премированы за счет экономии фонда оплаты труда.
3.1.11.При исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, по решению руководителя Агентства устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.
3.1.12.Гражданскому служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов на основании заявления, справки отделения Пенсионного фонда России по Республике Башкортостан и приказа Агентства.
3.1.13.Руководителю Агентства выплачивается премия за эффективное руководство Агентством по итогам отчета о деятельности Агентства за прошедший год (далее - отчет) при наличии экономии фонда оплаты труда Агентства в размере не более одного ежемесячного денежного содержания руководителя Агентства.
Премия, предусмотренная абзацем первым настоящего пункта, выплачивается на основании соответствующего распоряжения Правительства Республики Башкортостан в случае:
направления Президенту Республики Башкортостан руководителем Агентства письменного заявления о премировании за эффективное руководство Агентством с приложением отчета;
признания Президентом Республики Башкортостан отчета положительным.
В отчете руководителя Агентства должны быть отражены:
выполнение Агентством планов работы Правительства Республики Башкортостан на квартал;
выполнение Агентством мероприятий республиканских государственных программ;
достижение Агентством отраслевых показателей для оценки эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти, утвержденных Указом Президента Республики Башкортостан от 30 ноября 2013 года N УП-371 "Об оценке эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти";
выполнение Агентством утвержденных планов деятельности государственного органа (государственных органов) на квартал, полугодие, год;
выполнение Агентством контрольных поручений Президента Республики Башкортостан.
3.1.14.При принятии распоряжения Правительства Республики Башкортостан о разрешении руководителям государственных органов Республики Башкортостан осуществить единовременную выплату или единовременное поощрение работникам государственных органов Республики Башкортостан, руководителю Агентства осуществляется единовременная выплата (единовременное поощрение) в размерах, определенных указанным распоряжением Правительства Республики Башкортостан.
IV.Срок действия и порядок изменения положения
4.1.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом руководителя Агентства при изменении размеров и условий денежного содержания и материального стимулирования гражданских служащих на основании законодательных актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.