| N
п/п |
Наименование мероприятия |
Срок
исполнения |
Исполнитель |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
| I. Создание эффективного механизма формирования кадрового потенциала
государственных органов и органов МСУ |
| 1.1 |
Разработка системы оценки
эффективности деятельности служащих |
III квартал
2013 год |
Администрация
Президента;
государственные
органы |
| 1.2 |
Внедрение в практику работы
конкурсных и аттестационных комиссий
государственных органов и органов
МСУ метода многофакторного
профессионального тестирования (тест
"Оценка управленческого потенциала",
тест Д.Кейрси, тест "Стили
менеджмента", задание
"Индивидуальный мозговой штурм"),
использованного при формировании
Резерва полномочного представителя
Президента Российской Федерации в
ПФО и одобренного пунктом 3.1
протокола заседания постоянно
действующей рабочей группы
Координационного совета ПФО по
государственной кадровой политике от
30 ноября 2012 года N 3, а также
иных современных общепризнанных
методов оценки персонала
("ассесмент-центр", "360 градусов",
"кейс-метод") |
I полугодие
2013 года |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 1.3 |
Переход на осуществление кадровых
назначений преимущественно из числа
лиц, включенных в резервы кадров |
2013 год |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 1.4 |
Разработка формы ведения мониторинга
эффективности использования резервов
кадров |
I полугодие
2013 года |
Администрация
Президента;
АСМО (по
согласованию) |
| 1.5 |
Внедрение процедуры проведения
экспертизы правовых актов
государственных органов и органов
МСУ, регулирующих порядок проведения
конкурсов |
I полугодие
2013 года |
Администрация
Президента;
АСМО (по
согласованию) |
| 1.6 |
Подготовка предложений по созданию
органа по управлению государственной
службой РБ |
I полугодие
2013 года |
Администрация
Президента |
| 1.7 |
Обеспечение функционирования
интернет-портала "Кадры республики"
проекта "Открытая республика" |
постоянно |
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по ИТ |
| 1.8 |
Создание Республиканского центра
кадрового тестирования |
I квартал
2013 года |
Администрация
Президента |
| 1.9 |
Введение в практику работы с
кадровым резервом на государственной
гражданской службе РБ индивидуальных
планов профессионального развития
лиц, включенных в указанный резерв |
I полугодие
2013 года |
Администрация
Президента;
государственные
органы |
| 1.10 |
Формирование с использованием ИКТ
базы данных:
1) руководителей и специалистов
государственных органов и органов
МСУ, отличившихся в работе;
2) студентов вузов, успешно
зарекомендовавших себя в период
прохождения практики в
государственных органах и органах
МСУ |
2013 год |
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по ИТ;
государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 1.11 |
Разработка типовых программ
профессионального развития лиц,
включенных в кадровые резервы
органов МСУ |
2013 год |
Администрация
Президента;
АСМО (по
согласованию) |
| II. Совершенствование системы профессионального развития государственных
гражданских и муниципальных служащих |
| 2.1 |
Обеспечение ежегодного повышения
квалификации государственных
гражданских служащих РБ |
ежегодно |
Государственные
органы |
| 2.2 |
Разработка проекта нормативного
правового акта, регулирующего
порядок профессиональной
переподготовки, повышения
квалификации и стажировки
муниципальных служащих в РБ |
I полугодие
2013 года |
Администрация
Президента;
ГСК (по
согласованию);
АСМО (по
согласованию) |
| 2.3 |
Создание реестра реализуемых вузами
образовательных программ
переподготовки и повышения
квалификации служащих |
2013 год |
Администрация
Президента |
| 2.4 |
Организация стажировок и обучения (в
том числе онлайн-обучения) по
планируемым к замещению должностям
лиц, состоящих в резервах кадров |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 2.5 |
Развитие договорных отношений с
вузами, осуществляющими подготовку
студентов по направлению
"государственное и муниципальное
управление" с обеспечением условий
прохождения студентами практики в
государственных органах и органах
МСУ |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 2.6 |
Разработка профессиограммы
должностей гражданской и
муниципальной службы |
2014 год |
Администрация
Президента;
АСМО (по
согласованию) |
| 2.7 |
Внедрение кадровых технологий
установления соответствия
индивидуальных качеств граждан
требованиям профессии служащего с
учетом следующих значимых качеств:
- положительная мотивация и активная
установка на добросовестное
исполнение служебных обязанностей;
- ответственность, высокий
самоконтроль, организованность,
готовность к сотрудничеству и
совместной работе;
- достаточный уровень развития
интеллекта и познавательная
активность;
- эмоциональная зрелость и
способность принимать решения в
сложных ситуациях |
2014 год |
Администрация
Президента;
государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 2.8 |
Внедрение в процесс профессиональной
переподготовки и повышения
квалификации служащих дистанционных
и модульных технологий обучения (в
том числе онлайн-обучения),
инновационного обучения (обучения по
кластерному принципу, кроссмодульного обучения) |
2013 год |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию);
вузы (по
согласованию) |
| 2.9 |
Организация кадрового тестирования
служащих |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 2.10 |
Проведение выездных учебных
семинаров в муниципальных
образованиях |
постоянно |
Администрация
Президента;
АСМО (по
согласованию) |
| 2.11 |
Изучение практики организации
корпоративной учебы |
2013 год |
Государственные
органы |
| 2.12 |
Повышение мотивации и стимулирование
служащих к самоподготовке и
саморазвитию |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| III. Обеспечение сочетания стабильности и ротации кадрового корпуса
государственных органов и органов МСУ |
| 3.1 |
Внедрение процедуры ротации кадров
на государственной гражданской
службе РБ в соответствии с
Федеральным законом от 6 декабря
2011 года N 395-ФЗ "О внесении
изменений в отдельные
законодательные акты Российской
Федерации в связи с введением
ротации на государственной
гражданской службе" |
постоянно |
Государственные
органы |
| 3.2 |
Повышение эффективности
материального и нематериального
стимулирования служащих во
взаимосвязи с результатами оценки
эффективности их деятельности |
2013 год |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 3.3 |
Разработка кратко- и среднесрочных
прогнозов потребности
государственных органов и органов
МСУ в квалифицированных кадрах |
ежегодно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 3.4 |
Анализ причин и условий сменяемости
кадров в государственных органах и
органах МСУ |
ежегодно |
Администрация
Президента |
| 3.5 |
Введение в практику работы:
- проведение руководителями
структурных подразделений
собеседований с подчиненными по
планированию их дальнейшей карьеры;
- преимущественное замещение
должности временно отсутствующего
руководителя структурного
подразделения подчиненными,
включенными в кадровый резерв на
замещение указанной должности |
2013 год |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 3.6 |
Обеспечение функционирования
телефона "горячей линии" по кадровым
вопросам |
постоянно |
Администрация
Президента |
| IV. Совершенствование организационной системы управления кадровыми
процессами |
| 4.1 |
Осуществление выездных проверок и
изучения практики исполнения
законодательства о гражданской и
муниципальной службе в
государственных органах и органах
МСУ |
ежемесячно |
Администрация
Президента |
| 4.2 |
Разработка нормативов определения
штатной численности государственных
органов, а также численности
кадровых служб государственных
органов |
2013 год |
Администрация
Президента;
Аппарат
Правительства;
Минфин |
| 4.3 |
Формирование с использованием ИКТ
базы данных государственных
гражданских служащих РБ |
2013 год |
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по
ИКТ;
государственные
органы |
| 4.4 |
Формирование единого банка вакансий
в государственных органах в рамках
интернет-портала "Кадры республики" |
I квартал
2013 года |
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по
ИКТ;
государственные
органы |
| 4.5 |
Создание "Школы кадровика" для
руководителей и специалистов
государственных органов и органов
МСУ |
2014 год |
Администрация
Президента;
государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 4.6 |
Внедрение в государственных органах
и органах МСУ автоматизированной
системы по ведению кадрового учета |
2013 год |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию);
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по ИКТ |
| 4.7 |
Проведение семинаров-совещаний со
служащими кадровых служб
государственных органов и органов
МСУ |
ежеквартально |
Администрация
Президента |
| V. Формирование в обществе позитивного образа служащего |
| 5.1 |
Размещение в интернет-портале "Кадры
республики" информации о
деятельности служащих |
постоянно |
Администрация
Президента;
Управление
делами |
| 5.2 |
Издание специализированного журнала
"Государственная гражданская и
муниципальная служба в РБ" |
ежеквартально |
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по
печати и СМИ |
| 5.3 |
Организация репортажей, публикаций,
интервью, посвященных деятельности
служащих |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 5.4 |
Выявление случаев возникновения
конфликта интересов, одной из сторон
которого являются лица, замещающие
государственные должности РБ,
муниципальные должности РБ,
должности гражданской службы или
муниципальной службы и принятие
предусмотренных законодательством
мер по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 5.5 |
Осуществление проверок соблюдения
служащими положений Кодекса этики и
служебного поведения государственных
гражданских служащих РБ,
утвержденного Указом Президента РБ
от 8 августа 2011 года N УП-428,
кодексов этики и служебного
поведения государственных органов и
органов МСУ |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 5.6 |
Организация и проведение ежегодных
конкурсов "Лучший государственный
гражданский служащий РБ" и "Лучший
муниципальный служащий РБ" и других
проектов, направленных на
популяризацию и повышение престижа
профессиональной служебной
деятельности служащих |
ежегодно |
Администрация
Президента;
АСМО (по
согласованию);
государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| VI. Создание системы содействия сохранения и развития кадрового
потенциала государственных органов и органов МСУ |
| 6.1 |
Мониторинг реформирования и развития
гражданской и муниципальной службы |
ежегодно |
Администрация
Президента |
| 6.2 |
Изучение уровня доверия граждан к
государственным органам |
ежегодно |
Администрация
Президента |
| 6.3 |
Проведение социологических опросов
служащих по вопросам:
- удовлетворенности условиями и
результатами деятельности;
- эффективности использования
кадрового потенциала;
- профессиональной загруженности;
- социально-психологического климата
и престижа профессии;
- системы морального и материального
стимулирования труда |
ежегодно |
Администрация
Президента;
государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 6.4 |
Внедрение института наставничества в
государственных органах и органах
МСУ |
2013 год |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 6.5 |
Привлечение научных сотрудников к
участию в разработке
республиканских, ведомственных и
муниципальных программ, прогнозов и
аналитических материалов |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| VII. Совершенствование работы по противодействию коррупции в сфере
государственного и муниципального управления |
| 7.1 |
Проведение антикоррупционных
мероприятий, предусмотренных Указом
Президента Российской Федерации от
13 марта 2012 года N 297 "О
Национальном плане противодействия
коррупции на 2012 - 2013 годы и
внесении изменений в некоторые акты
Президента Российской Федерации по
вопросам противодействия коррупции" |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 7.2 |
Реализация соответствующих
мероприятий Программы
противодействия коррупции в РБ на
2011 - 2013 годы, утвержденной
Указом Президента РБ от 10 февраля
2011 года N УП-46 |
согласно
указанной
программе |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 7.3 |
Активизация работы должностных лиц
кадровых служб, ответственных за
работу по профилактике коррупционных
и иных правонарушений и повышение
эффективности деятельности комиссий
по соблюдению требований к
служебному поведению государственных
(муниципальных) служащих и
урегулированию конфликта интересов |
постоянно |
Государственные
органы;
органы МСУ (по
согласованию) |
| 7.4 |
Осуществление контроля за
реализацией ведомственных
антикоррупционных программ
государственных органов и органов
МСУ |
ежегодно |
Администрация
Президента |
| 7.5 |
Ознакомление государственных
гражданских служащих РБ со
стандартом антикоррупционного
поведения государственного
служащего, одобренного пунктом 4
протокольного решения
Координационного совета ПФО по
государственной кадровой политике от
11 февраля 2011 года (г. Уфа) и
контроль его выполнения |
постоянно |
Государственные
органы |
| 7.6 |
Привлечение аккредитованных
независимых экспертов для проведения
экспертизы проектов нормативных
правовых актов на предмет содержания
коррупциогенных факторов |
постоянно |
Государственные
органы |