Приказ от 07.03.2013 г № 01-06-21
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановления Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода в оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия.
2.Руководителям учреждений ветеринарии привести локальные нормативные акты о системах оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.
3.Признать утратившим силу приказ Управления ветеринарии Республики Бурятия от 20.12.2007 N 01-10-98 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия за номером 032008039 от 6 мая 2008 года).
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник
Управления ветеринарии
Республики Бурятия
Е.Д.САНДАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Законом Республики Бурятия от 22.12.2012 N 3136-IV "О республиканском бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".
1.2.Положение определяет порядок и размеры окладов, видов компенсационных и стимулирующих выплат к окладам работников учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее - работников).
2.Система оплаты труда работников
2.1.Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
2.2.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;
д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения соответствующих профсоюзов.
2.3.Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".
2.4.Размеры окладов, указанные в приложении N 1 к настоящему Положению, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих и руководителей к профессиональным квалификационным уровням осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих и руководителей.
2.5.Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты руководителям, специалистам за работу в учреждениях и филиалах, расположенных в сельской местности, - 25% от оклада;
б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, - 12% и 24% от оклада соответственно.
Конкретный размер выплат устанавливается в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы РФ устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)";
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия) - устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия;
г) выплаты сторожам, истопникам (кочегарам) за работу в ночное время.
Минимальный размер оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 20% от оклада в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа работников, трудовым договором;
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
ж) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) оплата сверхурочной работы;
и) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты компенсационного характера, указанные в подпунктах д - и пункта 2.5 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
2.6.Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за наличие почетных званий, ученых степеней, государственных наград;
б) выплата за классность;
г) премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период и другие единовременные поощрительные выплаты;
д) выплата за выслугу лет;
е) за объем и сложность выполняемых административно-управленческих работ;
ж) за выполнение особо важных поручений.
Размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложениями N 2 - 5 в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Для исчисления выплат за выслугу лет к окладу применяется коэффициент стажа работы (Кср). Размеры коэффициентов (Кср) применяются для работников согласно приложению N 4. Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки, и порядок исчисления стажа приведены в приложении N 3.
В зависимости от установленных заданий и сложности выполняемой административно-управленческой работы устанавливается выплата с применением коэффициента уровня управления (Куп). Перечень должностей и размеры коэффициентов (Куп) приведены в приложении N 5.
Работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент (Кп). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени. Применение персонального коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период определяются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.7.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения ветеринарии на основании письменного заявления работника.
2.8.Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается работодателями в трудовых договорах в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных, бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и настоящим Положением.
Премии по итогам работы за отчетный период и другие единовременные поощрительные выплаты руководителю учреждения ветеринарии устанавливаются локальным правовым актом Управления ветеринарии Республики Бурятия.
Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются по результатам деятельности учреждений с учетом исполнения целевых следующих целевых показателей:
а) выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;
б) выявление случаев заболеваемости животных болезнями, общими для человека и животных;
в) уровень заболеваемости животных гиподерматозом;
г) наличие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг;
д) выполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской деятельности.
При определении стимулирующих выплат руководителям учреждений за год дополнительно учитывается показатель роста заработной платы работников учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Управлением ветеринарии Республики Бурятия в кратности от 1 до 5.
2.9.Штатное расписание учреждения ветеринарии утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником Управления ветеринарии Республики Бурятия.
2.10.Фонд оплаты труда учреждений ветеринарии формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из республиканского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложения
2013-03-07 Приложение к Приказу от 07 марта 2013 года № 01-06-21 Положение
2013-03-07 Приложение к Приказу от 07 марта 2013 года № 01-06-21