Приказ от 25.10.2013 г № 114-ОД
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Агентству по информационным технологиям Республики Башкортостан
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года N УП-652 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан" приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Агентству по информационным технологиям Республики Башкортостан.
Руководитель
И.У.ЯМАЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ
ТЕХНОЛОГИЯМ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Агентству по информационным технологиям Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года N УП-652 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 августа 2006 года N 226 "Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан" и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
2.Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий (далее - руководитель предприятия), подведомственных Агентству по информационным технологиям Республики Башкортостан (далее - Агентство), при заключении с ними трудовых договоров.
3.Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли), премии по итогам работы за год, надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии и других доплат и надбавок, устанавливаемых законодательством.
4.Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, локальными нормативными актами государственного унитарного предприятия, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.
При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей Агентство исходит из показателей объемов производства (выполняемых работ и услуг), стоимости основных производственных фондов и оборотных средств, списочной численности работников и других показателей, учитывающих специфику отрасли.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей государственных предприятий в сфере информационно-коммуникационных технологий производится приказом Агентства в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС согласно таблице:
| Группа предприятия по оплате труда руководителя | I | II | III | IV |
| Разряд оплаты труда руководителя | 18 | 17 | 16 | 15 |
| Тарифный коэффициент | 10,07 | 9,07 | 8,17 | 7,36 |
На предприятиях величина тарифной ставки первого разряда рабочего (работника) основной профессии определяется коллективным договором, локальным нормативным актом государственного унитарного предприятия исходя из размеров, указанных в приложении N 3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы от 28 июня 2010 года N 11.
На предприятиях, деятельность которых субсидируется из бюджета Республики Башкортостан, величина месячной тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством Республики Башкортостан.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифной ставки (оклада) рабочего (работника) основной профессии предприятия и фиксируется в трудовом договоре.
5.Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль).
Норматив вознаграждения (N) определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первого разряда (оклада) рабочего (работника) основной профессии предприятия на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки (оклада) в предыдущем периоде к сумме прибыли за предыдущий календарный год:
12 x (О : К)
N = -------------, где
ПО - месячный должностной оклад;
П - прибыль за предыдущий календарный год;
К - коэффициент соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.
Величина норматива вознаграждения устанавливается Агентством при заключении (пересмотре) трудового договора с руководителем предприятия и предусматривается в приложении к нему. Величина норматива не может быть больше 0,1.
Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.
Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения.
Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.
Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно после сдачи годового отчета. При резком возрастании прибыли норматив вознаграждения пересматривается ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно в предыдущем году или квартале.
Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.
6.Премия руководителям предприятий по итогам работы за год начисляется по решению Агентства в порядке, определенном коллективным договором предприятия.
7.Руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и получающего субсидии из бюджета Республики Башкортостан, или имеющего объем производства до 8 млн. рублей в год, или заключившего договор лизинга на приобретение имущества, премия по согласованию с Агентством выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
8.Руководителю предприятия могут устанавливаться надбавки к окладу, предусмотренные законодательством, в порядке, определенным коллективным договором предприятия.
9.В случае, если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам предприятия, на него распространяется действие Временного порядка регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 сентября 1999 года N 290.
Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не выплачивается.
В случае возникновения задолженности по заработной плате из-за отсутствия финансирования из бюджета вознаграждение (премия) за выполнение установленных показателей выплачивается руководителю предприятия в размере, пропорциональном бюджетной задолженности.
При снижении задолженности по заработной плате в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), вознаграждение выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм) пропорционально снижению задолженности.
При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) выплачивается в полном размере.
10.При отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом Агентства замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии) вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме.
11.Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат (размер оклада, вознаграждения, премии, доплат и надбавок) руководителю предприятия осуществляет Агентство согласно отчету руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Приложения
2013-10-25 Приложение к Приказу от 25 октября 2013 года № 114-ОД Показатель