Приложение к Приказу от 31.10.2013 г № 302-ОД Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий республики башкортостан, подведомственных агентству по печати и средствам массовой информации республики башкортостан
1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года N УП-652 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан" и регулирует оплату труда при заключении трудовых договоров с руководителями государственных предприятий Республики Башкортостан (далее - предприятие), находящихся в ведении Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, осуществляющего полномочия собственника имущества предприятия (далее - Агентство печати РБ).
2.Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли), премии по итогам работы за год, надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии и других доплат и надбавок, установленных законодательством.
3.Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.
4.Для дифференциации должностных окладов руководителей предприятий различного масштаба производства, отражения сложности управленческих функций предприятия делятся на четыре группы:
I группа - наиболее крупные предприятия, определяющие техническую и экономическую политику в производстве продукции (работ, услуг) определенного вида;
II группа - крупные предприятия, имеющие широкие кооперированные связи по производству продукции (работ, услуг) разнообразной номенклатуры;
III группа - средние предприятия, выпускающие продукцию (работы, услуги) относительно небольшой номенклатуры и имеющие ограниченные связи по кооперации;
IV группа - небольшие предприятия с законченным технологическим циклом, выпускающие однородную продукцию (работы, услуги).
Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Агентством печати РБ, осуществляющим полномочия собственника имущества предприятия (далее - собственник). При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей Агентство печати РБ исходит из показателей объемов выручки, ассортимента, объема и специфики выпускаемой продукции.
5.Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС согласно таблице:
| Группа предприятия по оплате труда руководителя | Разряд оплаты труда руководителя | Тарифный коэффициент |
| I | 18 | 10,07 |
| II | 17 | 9,07 |
| III | 16 | 8,17 |
| IV | 15 | 7,36 |
Должностной оклад руководителя предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия и фиксируется в трудовом договоре.
6.Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль).
Норматив вознаграждения (N) определяется как отношение 12-месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущем периоде к сумме прибыли за предыдущий календарный год:
12 x (О : К)
N = ------------, где
ПО - месячный должностной оклад;
П - прибыль за предыдущий календарный год;
К - коэффициент соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.
Величина норматива вознаграждения устанавливается Агентством печати РБ при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем. Величина норматива не может быть больше 0,1.
Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю не выплачивается.
Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения.
Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.
При высоком уровне инфляции, влияющем на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно в предыдущем году или квартале. Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.
Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.
7.Руководителю предприятия могут устанавливаться надбавки к окладу, предусмотренные законодательством, в порядке, определенном коллективным договором предприятия.
В соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 17 октября 2006 года N 1017-р "Об установлении размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны" руководителю предприятия устанавливается ежемесячная процентная надбавка в размере от 5 до 10 процентов к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".
8.Премия руководителям предприятий по итогам работы за год начисляется по решению Агентства печати РБ в порядке, определенном коллективным договором предприятия.
9.Руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и получающего субсидии и компенсации из бюджета Республики Башкортостан, или имеющего объем производства до 8 млн. рублей в год, или заключившего договор лизинга на приобретение имущества, премия по согласованию с Агентством печати РБ выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
10.Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не выплачивается.
При снижении задолженности по заработной плате в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), вознаграждение выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм) пропорционально снижению задолженности.
При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) выплачивается в полном размере.
11.При отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом собственника предприятия замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии) вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме.
12.Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат (размера оклада, вознаграждения, премии, доплат и надбавок) руководителю предприятия осуществляет Агентство печати РБ согласно отчету руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.