Приложение к Постановлению от 03.02.2014 г № 253 Изменение и дополнение
Изменения и дополнения в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно- спортивной направленности городского округа город уфа республики башкортостан, утвержденное постановлением главы администрации городского округа город уфа республики башкортостан от 27.09.2011 № 5529 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно- спортивной направленности городского округа город уфа республики башкортостан»
1.В пункте 1.1 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27.09.2011 N 5529 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан" (далее по тексту - Примерное положение) слова "Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374" исключить.
2.Пункт 1.3 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на муниципальные бюджетные учреждения физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан, подведомственные Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - учреждения и Комитет соответственно).
Настоящее положение рекомендовано для подведомственных Комитету автономных учреждений.
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и размеров минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, занимаемой должности, разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (далее - ЕТКС);
порядок определения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
3.В пункте 1.6 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения слова "от 12 мая 2008 года N 225н " заменить словами "от 27 февраля 2012 года N 165н ".
4.Пункт 1.11 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"1.11. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.".
5.Пункт 1.15 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"1.15. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан на выполнение муниципальных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
6.Пункт 2.1 раздела 2. "Порядок и условия оплаты труда работников" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом требований к уровням профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
7.Пункт 2.2 раздела 2. "Порядок и условия оплаты труда работников" Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании его работников.".
8.Пункт 3.5 раздела 3. "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"3.5. Минимальные оклады работников образования, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов, применяются нижеследующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности работников образования, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений": | 2,30 | |
| 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей | 2,30 | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) отдела, отделения | 2,30 | 0,10 |
9.Пункты 4.1 - 4.3 раздела 4. "Условия оплаты труда работников" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования и работников физической культуры и спорта, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников": | |
| 1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре | 1,85 |
| 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, тренер-преподаватель, социальный педагог, концертмейстер | 2,0 |
| 3 квалификационный уровень: методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, педагог-психолог | 2,05 |
4.2.В учреждениях для спортсменов высокой квалификации из числа лучших учащихся (при выполнении специальных требований и наличии протоколов соревнований) может вводиться должность спортсмена-инструктора.
Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов |
| Должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня: | |
| 1 квалификационный уровень: спортсмен-инструктор: | 1,85 |
| 2 квалификационный уровень: хореограф | 2 |
4.3.Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей медицинских работников, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов, применяются нижеследующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | ||
| 1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре | 1,5 | |
| 2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая | 1,55 | |
| 3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра по массажу | 1,65 | |
| 4 квалификационный уровень: зубной врач; медицинская сестра процедурной, перевязочной | 1,75 | |
| 5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра | 1,8 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры": | ||
| 2 квалификационный уровень: врач-специалист | 2,00 | 0,10 |
10.Пункт 5.1 раздела 5. "Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов, применяются нижеследующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе Коэффициент для определения размера минимального оклада Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень: кассир, секретарь-машинистка, секретарь, делопроизводитель, дежурный (по залу) 1,15 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 1,15 0,05 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень: администратор, техник, инспектор по кадрам, техник-программист, секретарь руководителя 1,40 2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 1,40 0,05 3 квалификационный уровень: заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория 1,40 0,10 4 квалификационный уровень: механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 1,40 0,15 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1,90 1 квалификационный уровень: инженер, инженер по охране труда, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), сурдопереводчик 1,90 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 1,90 0,05 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 1,90 0,10 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 1,90 0,15 5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера 1,90 0,20 "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 2,30 1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела кадров 2,30 2 квалификационный уровень: главный (технолог, энергетик), главный механик 2,30 0,05 3 квалификационный уровень: начальник другого обособленного структурного подразделения 2,30 0,1
11.Пункт 6.2 раздела 6. "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" Примерного положения изложить в следующей редакции:"6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов:
Разряды работ в соответствии с ЕТКС Коэффициент для определения размера минимальных окладов 1 разряд 1,0 2 разряд 1,05 3 разряд 1,1 4 разряд 1,15 5 разряд 1,25 6 разряд 1,4 7 разряд 1,55 8 разряд 1,7
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается с коэффициентом для определения размера минимального оклада в размере 1,7.".
12.Пункт 7.2 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения исключить.
13.В пункте 7.3 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения второй пункт примечания перед подпунктом 7.3.1 исключить.
14.Пункт 7.3 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода (переходный, подготовительный, соревновательный) и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25% с соответствующим сокращением оплаты за нагрузку.".
15.В подпункте 7.3.2 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения последний абзац исключить.
16.Пункт 8.1 раздела 8. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.".
17.Подпункт 8.2.5 раздела 8. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"8.2.5. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (группах) осуществляются в зависимости от их типов, видов. Размеры, применяемые при установлении компенсационных выплат, приведены в следующей таблице:
Размеры компенсационных выплат за специфику работы
в учреждениях в зависимости от их типов, видов
Наименование выплат Размер, % Специалистам и руководящим работникам, работающим в сельской местности (рабочих поселках, поселках городского типа) 25 Тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта среди инвалидов 20
Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.".
18.Пункт 8.2 раздела 8. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения дополнить подпунктом 8.2.6 следующего содержания:
"8.2.6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.".
19.В пункте 9.1 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения абзац первый изложить в следующей редакции:
"9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан на выполнение муниципальных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя учреждения.".
20.В подпунктах 9.3.1, 9.3.3, 9.3.4 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения слова "за фактическую нагрузку" заменить словами "к оплате за фактическую нагрузку".
21.Подпункт 9.3.2 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"9.3.2. Повышающие коэффициенты молодым специалистам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее одного года после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку, на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту:
- 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.".
22.В подпункте 9.3.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения абзац первый изложить в следующей редакции:
"9.3.5. Повышающий коэффициент работникам учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, имеющим почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" или "Заслуженный работник физической культуры Республики Башкортостан" и другие, а также звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" при условии соответствия звания профилю педагогической деятельности или профилю учреждения - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.".
23.Пункт 9.3 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения дополнить подпунктом 9.3.10 следующего содержания:
"9.3.10. Для педагогических работников отделений по олимпийским видам спорта специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливается повышающий коэффициент 0,15 за специализацию к оплате за фактическую нагрузку.".
24.В пункте 9.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения в абзаце втором слова "лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников" заменить словами "субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан".
25.В пункте 9.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения в первом абзаце слова "к профессиональным и общегосударственным праздникам" исключить; в завершении перечисления точку с запятой заменить точкой.
26.Пункт 9.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Премирование руководителя устанавливается работодателем по предложению Комитета по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан с учетом результатов деятельности учреждения.".
27.Подпункт 9.6.3 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"9.6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы имеет разовый характер и выплачивается работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также работникам, участвующим в создании условий для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса с учетом интенсивного и напряженного характера работы, обеспечения безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.
В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютных размерах в зависимости от некоторых показателей:
Показатели и критерии интенсивности и высокой
результативности работы тренеров-преподавателей
и специалистов
Показатели интенсивности и высокой результативности работы Критерии интенсивности и высокой результативности работы Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада, ставки заработной платы) Выполнение программ доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы (не менее 90%) до 30 Качество тренировочного процесса доля занимающихся, получивших спортивный разряд (не менее 50%) до 30 Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах и (или) первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов 1 - 3 места до 40 Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах и других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации; победы на межрегиональных спортивных соревнованиях, а также соревнованиях муниципального, городского уровней 1 - 3 места до 35
Размер премии работникам, участвующим в создании условий для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
28.Подпункт 10.2.6 раздела 10. "Объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"10.2.6. Комитет по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан устанавливает объемные показатели по муниципальным учреждениям, не являющимися учреждениями дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (центры развития спорта, спортивные центры и др.), для отнесения их к одной из следующих четырех групп по оплате труда руководителей в зависимости:
от количества проведения спортивных мероприятий для МАУ "Центр развития спорта":
до 150 проведенных спортивных мероприятий - к IV группе по оплате труда руководителей;
от 151 до 180 проведенных спортивных мероприятий - к III группе по оплате труда руководителей;
от 181 до 200 проведенных спортивных мероприятий - ко II группе по оплате труда руководителей;
от 201 и выше проведенных спортивных мероприятий - к I группе по оплате труда руководителей;
для МАУ "Спортивный центр "Уфимский Сокол" от количества участников учебно-тренировочных сборов, организованных для муниципальных спортивных школ городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
до 2000 участников - к IV группе по оплате труда руководителей;
от 2000 до 3000 участников - к III группе по оплате труда руководителей;
от 3000 до 4000 участников - ко II группе по оплате труда руководителей;
от 4000 и выше участников - к I группе по оплате труда руководителей.".
29.Дополнить разделами 11 - 13 следующего содержания:
"11. Порядок определения стажа педагогической
работы работников учреждений
11.1.Основным документом для определения стажа педагогической работы работников учреждений является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы он может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
11.2.В стаж педагогической работы засчитываются:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 13 настоящего Примерного положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 12 настоящего Примерного положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 раздела 12 настоящего Примерного положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, указанных в разделе 13 настоящего Примерного положения.
12.Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации
12.1.Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени: время нахождения на военной службе по контракту в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).
12.2.Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов, в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности, кроме периодов, указанных в абзаце втором подпункта 12.1 настоящего Примерного положения;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения по очной форме в аспирантуре, образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
12.3.В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, указанных в подпунктах 12.1 и 12.2 настоящего Примерного положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
12.4.Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
12.5.Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
12.6.Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования педагогического профиля.
12.7.Работникам учреждений время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
12.8.В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с пунктом 12.2 настоящего Примерного положения, по сравнению со стажем, исчисленным согласно ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
13.Перечень учреждений, должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования
N п/п Наименование учреждений Наименование должностей 1 Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (взрослых специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущей машинке и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба) 2 Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований независимо от ведомственной подчиненности руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты 3 Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство учреждениями руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 4 Отделы (бюро технического обучения, отделы кадров учреждений, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки (переподготовки) и повышения квалификации кадров на производстве штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров 5 Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты 6 Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами 7 Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно- исправительные учреждения работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога
Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц.".
Управляющий
делами Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.Э.СИРАЕВ