Постановление от 19.06.2014 г № 282
О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 383 «Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан»
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1.Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 383 "Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) (далее - постановление).
2.Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, указанным в постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".
3.Установить, что действие подподпункта "а" подпункта 7 пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года; подпункта 5 пункта 2 и подподпункта "б" подпункта 7 пункта 2 - на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Управление ветеринарии Республики Башкортостан.
Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 383 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
1.В пункте 1 постановления слова "Примерное положение" заменить словом "Положение".
2.В Примерном положении об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденном указанным постановлением:
1) в наименовании, тексте и приложениях 1 - 4 слова "Примерное положение" в соответствующем падеже заменить словом "Положение" в соответствующем падеже;
2) абзац первый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Управлению ветеринарии Республики Башкортостан (далее - управление) государственных бюджетных учреждений.";
3) пункты 1.13 и 1.14 изложить в следующей редакции:
"1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее соответственно - ЕТКС, ЕКС), или профессиональных стандартов.
1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда учреждений, формируемые исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.";
4) дополнить пунктом 1.16 следующего содержания:
"1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом управления.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";
Действие подпункта 5 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
5) в пункте 3.1:
а) абзац второй исключить;
б) абзац третий и таблицу изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, в соответствии с группой по оплате труда:
Наименование
должностиДолжностной оклад по группам оплаты труда
руководителей, руб.I II III Руководитель учреждения 10100 9600 9300
";
6) в пункте 3.2:
а) после таблицы дополнить абзацем следующего содержания:
"Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.";
б) абзац последний исключить;
7) в пункте 4.1:
Действие подподпункта "а" подпункта 7 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
а) в строке "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" графы "Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе" таблицы слова "инженер по охране труда" исключить;
Действие подподпункта "б" подпункта 7 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
б) дополнить абзацем следующего содержания:
"Минимальный размер оклада работника, занимающего должность специалиста по охране труда, устанавливается в размере 7220 рублей.";
8) пункты 8.1 и 8.2 изложить в следующей редакции:
"8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
8.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспеченности финансовыми средствами и в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера помимо повышающих коэффициентов устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
премии к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";
9) абзац пятый пункта 8.3 исключить;
10) пункт 8.5 изложить в следующей редакции:
"8.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:
базовая по учреждению;
по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным и государственным праздникам.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.
Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом управления с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом управления в кратности от 1 до 8.
Руководители учреждений, специалисты государственных ветеринарных учреждений премируются за качественное выполнение планов лечебно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий, своевременную диагностику инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, нарушения обмена веществ, выявление недоброкачественных продуктов животноводства и кормов.
При неплановом уменьшении поголовья животных и птицы по не зависящим от государственного ветеринарного учреждения причинам в планы проведения противоэпизоотических мероприятий вносятся соответствующие изменения.";
11) пункт 8.6 изложить в следующей редакции:
"8.6. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";
12) абзац первый пункта 9.4 дополнить предложением следующего содержания:
"Право на назначение надбавки возникает с момента представления подтверждающих документов.";
13) в таблице приложения N 1 к указанному Положению первую строку изложить в следующей редакции:
"
| Наименование учреждения, структурного подразделения | Наименование должности |
| Станция по борьбе с болезнями животных, ветеринарные станции | начальник станции, заместитель начальника станции, начальник отдела, ветеринарный врач (всех категорий), ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарной аптекой |
".