Постановление от 31.12.2014 г № 658
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 1 декабря 2008 года N 426 (с последующими изменениями).
Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1) наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3. Условия оплаты труда директора центра занятости населения, директора филиала центра занятости населения, их заместителей, главных бухгалтеров";
2) в пункте 3.1 слова "центра занятости населения" исключить;
3) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости центра занятости населения, филиала центра занятости населения (далее - филиал):
Группа
по оплате труда директораЧисленность территории, которую обслуживают центр занятости населения, филиалы Должностной оклад директора, руб. I свыше 450 тысяч человек 18600 II свыше 100 тысяч человек
до 450 тысяч человек16910 III менее 100 тысяч человек 15200
Должностной оклад директора индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
Условия оплаты труда директора устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников центра занятости населения устанавливается приказом Минтруда РБ в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников центра занятости населения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Размер оклада заместителя директора устанавливается на 10 - 20%% ниже оклада директора.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на уровне заместителя директора (при отсутствии должности заместителя директора центра занятости населения - на 10 - 20%% ниже оклада директора центра занятости населения).
Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20%% ниже оклада главного бухгалтера.";
4) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу директора филиала, заместителей директора, главных бухгалтеров принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.";
5) в пункте 3.6 слова "центра занятости населения" исключить;
6) пункт 7.10 дополнить абзацем следующего содержания:
"Премирование директора филиала производится приказом центра занятости населения с учетом результатов деятельности филиала и критериев оценки эффективности деятельности директора филиала.";
7) дополнить разделом 9 следующего содержания:
"9. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Директор центра занятости населения имеет право делегировать директору филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.".