Приложение к Решению от 29.09.2006 г № 153 Договор
Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального района мелеузовский район республики башкортостан, основанного на праве хозяйственного ведения
Администрация муниципального района Мелеузовский район
Республики Башкортостан, именуемая в дальнейшем Орган
исполнительной власти, в лице главы Администрации ________________
ФИО
____________________________________,
действующего на основании _______________________ от _____________
года N ___, с одной стороны, и __________________________________,
ФИО
именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на
должность директора муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________________,
наименование предприятия
именуемой в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.1.Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.
2.Компетенция и права Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан к ведению собственника и иных органов.
2.3.Руководитель:
2.3.1.Организует эффективную и устойчивую работу Предприятия, направленную на достижение его целей деятельности.
2.3.2.Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3.Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством и Уставом Предприятия.
2.3.4.Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5.Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6.Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7.Утверждает штатное расписание Предприятия по согласованию с первым заместителем главы Администрации по экономическому развитию и ТФУ МФ РБ по Мелеузовскому району и г. Мелеузу.
2.3.8.Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
2.3.9.Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.10.В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.3.11.Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12.При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
2.3.13.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.14.Заключает кредитные договоры от имени Предприятия в любых банках для получения кредита Предприятием.
3.Обязательства сторон
3.1.Руководитель обязуется:
3.1.1.Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.4.Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5.Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия, утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.6.Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт имущества.
3.1.7.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8.Обеспечивать соблюдение финансовой дисциплины; своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
3.1.9.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.10.Не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну.
3.1.11.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке, пожарной, санитарно-эпидемиологической и экологической безопасности.
3.1.12.Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, закрепленным на праве хозяйственного ведения, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Органа исполнительной власти.
3.1.13.Обеспечивать использование по назначению муниципального имущества Предприятия, в том числе недвижимого, в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными его Уставом.
Обеспечивать использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14.Представлять отчет о работе Предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.1.15.Представлять на утверждение Органу исполнительной власти, в ведении которого находится Предприятие, проект программы деятельности Предприятия на следующий год в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.1.16.Обеспечивать своевременное перечисление части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, в бюджет муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан после уплаты налогов, иных обязательных платежей в установленном законом порядке, размерах и сроки.
3.1.17.Своевременно доводить до Органа исполнительной власти информацию, предусмотренную пунктом 2 статьи 22 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.18.Обеспечивать регистрацию заимствований Предприятия у третьих лиц в установленном законом порядке, размерах и сроки.
3.2.Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.2.2.В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.3.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4.Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5.Установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.6.Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.2.7.Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязанностей.
4.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1.Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) по результатам деятельности и надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно положению, разработанному на Предприятии.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 года N УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан" и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятий по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации муниципального района Мелеузовский район, первым заместителем главы Администрации по экономическому развитию.
При условии выполнения обязательств, изложенных в п. 3.1 настоящего договора, Руководитель премируется ежемесячно за счет средств, направленных на оплату труда из расчета 50% к должностному окладу по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации муниципального района Мелеузовский район.
4.2.Выплата заработной платы Руководителю производится одновременно с выплатой заработной платы другим работникам Предприятия.
4.3.В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4.В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам Предприятия, на него распространяется действие Временного порядка регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 сентября 1999 года N 290.
4.5.В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.6.Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.7.При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.8.В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере согласно коллективному договору.
4.9.В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере согласно коллективному договору.
4.10.В случае расторжения трудового договора по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с неисполнением или ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов.
5.Ответственность Руководителя
5.1.Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим трудовым договором.
5.2.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, по ходатайству представительного органа работников Предприятия, а также по иным основаниям, предусмотренным статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
6.Изменение и расторжение договора
6.1.Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
6.2.Органом исполнительной власти в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о труде, может быть принято решение о досрочном прекращении трудового договора по следующим основаниям:
а) невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) необеспечение регистрации в установленные сроки в финансовом органе заимствований Предприятия у третьих лиц;
г) несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;
д) невыполнение решений Правительства Республики Башкортостан;
е) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Предприятия с нарушением требований законодательства и определенной Положением Предприятия специальной правоспособности;
ж) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
з) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
и) необеспечение использования муниципального имущества Предприятия, в том числе недвижимого, в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
к) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
л) неперечисление соответствующий части чистой прибыли Предприятия в бюджет муниципального района за использование муниципального имущества.
6.3.Трудовой договор также может быть расторгнут в связи с принятием Органом исполнительной власти такого решения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.Заключительные положения
7.1.В случае возникновения спора между сторонами он подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством о труде.
7.2.Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. По одному экземпляру находится на хранении в отделе кадров Органа исполнительной власти, заключившего трудовой договор, и Комитета по управлению собственностью Министерства имущественных отношений Республики Башкортостан по Мелеузовскому району и г. Мелеузу, третий экземпляр находится у Руководителя.
7.3.Срок действия трудового договора с "___" _________ 200___ года по "____" __________ 200____ года.
7.4.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и Уставом Предприятия.
8.Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
____________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
____________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Директор МУП __________________________________________________
(наименование предприятия)
ИНН: _____________, Паспорт: серия ________ N ______________ выдан
_______________________________________
Домашний адрес: _____________________________
Телефон: служ. _____________ дом. _____________
Трудовой договор подписан:
От органа исполнительной власти:
_______________________________________________________________
(должность, ФИО)
___________________________________
(подпись)
М.П. "__" ____________ 200_ г.
Руководитель:
_______________________________________________________________
(должность, ФИО)
______________________________
(подпись)
"__" __________ 200_ г.
Трудовой договор согласован:
Комитет по управлению собственностью Министерства имущественных
отношений РБ по Мелеузовскому району и г. Мелеузу:
Председатель комитета:
_______________________________________________________________
(должность, ФИО)
______________________________
(подпись)
М.П. "__" ____________ 200_ г.