Приложение к Приказу от 01.03.2007 г №№ 51/1/О, 513 Положение
Положение о порядке премирования, оказания материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственным гражданским служащим министерства внешнеэкономических связей, торговли и предпринимательства республики башкортостан уфа — 2007 г.
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственным гражданским служащим Министерства внешнеэкономических связей, торговли и предпринимательства Республики Башкортостан (далее - Министерство).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе в Республике Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28.02.2007 N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 22.01.2007 N УП-12 "Об утверждении Положения о Министерстве внешнеэкономических связей, торговли и предпринимательства Республики Башкортостан".
1.3.Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда государственных гражданских служащих.
1.4.Настоящее Положение приобретает юридическую силу с момента утверждения его приказом министра внешнеэкономических связей, торговли и предпринимательства Республики Башкортостан (далее - Министр).
Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом министра с указанием даты введения их в действие.
II.Виды премий
2.1.Премии по итогам месяца, квартала и года.
2.2.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.3.Премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями (23 Февраля, 8 Марта, Днем матери, Днем торговли, Днем водителя и другими праздниками, установленными действующим законодательством).
III.Условия и порядок премирования
3.1.Государственным гражданским служащим Министерства выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2.Премиальный годовой фонд для выплаты премий исчисляется в размере двух окладов суммарного денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин) штатного персонала государственных гражданских служащих (далее - сотрудник) Министерства.
3.3.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются сотрудникам в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. При этом сумма премии конкретному сотруднику максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента.
3.4.Основными показателями оценки деятельности сотрудников являются:
своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
представление инициативных и творческих предложений по выработке политики Министерства в установленной сфере деятельности;
подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий;
решение задач по вопросам деятельности Министерства, в том числе: проведение проверок организаций, находящихся в ведении Министерства, выявление нарушений в ходе проверок, устранение нарушений, выявленных в ходе проверок;
исполнение поручений Президента Республики Башкортостан и Правительства Республики Башкортостан;
исполнительская дисциплина и степень ответственности сотрудника за результаты деятельности;
личный вклад в общие результаты работы.
3.5.Сотрудникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.
3.6.Премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями, установленными действующим законодательством, могут выплачиваться работникам в размере 1 должностного оклада.
3.7.В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование сотрудников с учетом п. 3.4 настоящего Положения.
3.8.Служебная записка на премирование в отдел бюджетного планирования и отчетности Министерства до 25 числа ежемесячно представляется начальником отдела, согласованная с курирующим заместителем Министра.
3.9.Отдел бюджетного планирования и отчетности Министерства подготавливает материалы на премирование сотрудников и в 5-дневный срок представляет Министру согласованный в установленном порядке проект приказа о размере премий.
3.10.Конкретные размеры премии сотрудникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и устанавливаются Министром с учетом предложений непосредственных руководителей (начальника отдела, курирующего заместителя Министра).
3.11.Решение о выплате премии сотрудникам Министерства оформляется приказом Министра.
3.12.Сотрудники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены такие нарушения в работе, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.
3.13.За одно и то же трудовое достижение сотрудник премируется не более одного раза.
3.14.Премирование сотрудников по итогам месяца, квартала и года может быть осуществлено за счет экономии средств фонда оплаты труда Министерства.
IV.Оказание материальной помощи
4.1.При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин).
4.2.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
4.3.Работнику в год поступления на государственную гражданскую службу единовременная выплата при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей.
4.4.В случае непредоставления сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании приказа Министра.
4.5.В случае смерти работника единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания к отпуску (если она не была произведена непосредственно работнику в год его смерти), выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (с ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении сотрудников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей.
4.6.Сотрудникам оказывается материальная помощь один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин). Выплата материальной помощи производится на основании резолюции Министра на письменном заявлении сотрудника об оказании ему материальной помощи и приказа Министра.
4.7.Дополнительная единовременная материальная помощь сотрудникам Министерства (и членам их семей) может осуществляться при экономии фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в размере одного должностного оклада, в случаях:
- смерти сотрудника в период его трудовых отношений с Министерством - на основании копии свидетельства о смерти;
- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;
- рождения детей - на основании копии свидетельства о рождении;
- свадьбы - на основании копии свидетельства о браке;
- в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар, наводнение, кража и иные непредвиденные обстоятельства), - на основании подтверждающих документов.
4.8.Основанием для рассмотрения вопроса о выделении сотруднику Министерства дополнительной единовременной материальной помощи является его заявление, представленное в отдел правовой и кадровой работы министерства, согласованное с начальником отдела и курирующим заместителем министра, завизированное начальником отдела бюджетного планирования и отчетности, а в случае смерти сотрудника - на основании заявления его родственника.
4.9.Материальная помощь не оказывается сотрудникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а", "б", "в", "г", "д" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4.10.Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
V.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
5.1.Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность и в других случаях с учетом занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
- по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":
1) по высшей группе должностей гражданской службы Республики Башкортостан - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей гражданской службы Республики Башкортостан - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей гражданской службы Республики Башкортостан - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.
5.2.Указанная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах к должностному окладу приказом Министра в следующих размерах:
по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":
1) первому заместителю Министра - 200%;
2) заместителю Министра - 150%;
3) начальникам отделов - 120%;
заместителям начальников отделов - 120%;
заведующим секторов - 120%;
помощнику Министра - 120%;
4) главному специалисту-эксперту - 90%;
ведущему специалисту-эксперту - 90%;
специалисту-эксперту - 90%;
по категориям должностей "обеспечивающие специалисты":
старший специалист 1 разряда - 90%;
старший специалист 2 разряда - 90%;
старший специалист 3 разряда - 90%;
специалист 1 разряда - 90%;
специалист 2 разряда - 90%.
5.3.При принятии решения об установлении сотруднику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- компетентность государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей государственным гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);
- наличие у государственного гражданского служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.
5.4.По приказу сотруднику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.