Приложение к Приказу от 15.03.2007 г №№ 11, 480 Положение
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы республики башкортостан в министерстве экономического развития республики башкортостан
1.Общие положения
Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвердившим Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - Положение о конкурсе).
Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - конкурс).
Конкурс проводится в целях:
обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - вакантная должность гражданской службы министерства);
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Задачи, решаемые при проведении конкурса:
оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан;
определение лучших кандидатов путем сравнения объективных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;
обеспечение равных условий для всех кандидатов.
2.Участники конкурса
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие установленным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
Квалификационные требования к кандидатам и перечень представляемых кандидатами документов устанавливаются на основе Федерального закона и Положения о конкурсе.
3.Этапы проведения конкурса, методы оценки кандидатов
I.Работа конкурсной комиссии осуществляется в два этапа.
Первый этап - привлечение кандидатов к участию в конкурсе и оценка их соответствия требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.
Первый этап конкурса включает:
1) информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;
2) сбор необходимых документов и определение соответствия претендентов установленным требованиям;
3) оценку представленных претендентами документов, анкет.
По результатам первого этапа формируется список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям.
Второй этап состоит из конкурсных процедур, включающих оценку уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Башкортостан и итогового собеседования.
Второй этап конкурса включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.
Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основе анализа результатов оценки уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы, специальных знаний.
В ходе оценки уровня знаний законодательства конкурсной комиссией может проводиться беседа с кандидатами по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности гражданской службы.
На второй стадии кандидаты оцениваются по результатам, полученным в ходе итогового собеседования с министром.
В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.
II.Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки кандидатов:
1) анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;
2) оценка уровня знаний законодательства. Проводится в форме устного собеседования, ориентированного на выявление знаний нормативных правовых актов в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы;
3) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат;
4) владение компьютерной техникой на уровне уверенного пользователя.
После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия выносит решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.