Решение от 18.09.2007 г № 1/25З
Об утверждении Концепции развития кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан до 2010 года
Заслушав и обсудив доклад заместителя главы Администрации Р.Ш.Резяпова "О Концепции развития кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан до 2010 года", Совет городского округа отмечает, что развитие экономики и социальной сферы напрямую связаны с устойчивым функционированием системы непрерывной подготовки кадров.
Дальнейшее развитие системы кадрового обеспечения экономики и социальной сферы должно привести к достижению нового качества подготовки кадров по организации производства, улучшению инновационной деятельности, управлению на предприятиях и организациях городского округа. Для реализации этих задач разработана настоящая Концепция. В связи с тем, что одномоментно нарастить необходимое количество кадров требуемого уровня подготовки невозможно, в Концепции уделено внимание развитию профессионального образования всех уровней, повышению квалификации и переподготовки ныне работающих граждан. Сегодня подготовку кадров с высшим образованием ведут педагогическая академия и 17 филиалов и представительств высших учебных заведений республики и других регионов России, 11 учреждений среднего профессионального образования и 8 - начального профессионального образования. Всего в учебных заведениях профессионального образования получают специальность 32450 человек, из которых 60,2% - это жители города Стерлитамака. В условиях насыщения рынка образовательных услуг, актуальной остается проблема сохранения баланса в подготовке специалистов с учетом спроса и предложения рынка труда.
В связи с необходимостью обеспечения устойчивой конкурентоспособности организаций и учреждений городского округа за счет повышения качества товаров работ и услуг возникла потребность в работниках более высокого профессионального уровня, что накладывает особую ответственность на учебные заведения.
Городским центром занятости совместно с отделом образования продолжается работа по профориентации выпускников общеобразовательных школ. С учетом потребности рынка ведется работа по переобучению лиц, состоящих на учете в центре занятости, с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
Вместе с тем для совершенствования кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы необходимо усилить работу по:
- развитию системы профессиональной ориентации и трудовой мотивации школьников, молодежи и незанятого населения;
- развитию системы обучения персонала на производстве;
- развитию социального партнерства;
- регулированию трудовой миграции;
- развитию системы информационно-аналитического обеспечения рынка труда и рынка образовательных услуг, кроме того, современное производство требует повышенного внимания вопросам охраны и улучшения условий труда.
Требует усиления работа между отделом образования и учреждениями профессионального образования по вопросам профориентационной работы.
С целью сбалансированного взаимодействия Администрации городского округа, предприятий и организаций, координационного Совета профсоюзов, службы занятости, а также учебных заведений профессионального образования в решении проблем развития и использования кадрового потенциала Совет городского округа город Стерлитамак решил:
1.Одобрить "Концепцию развития кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан до 2010 года" (приложение N 1).
2.Утвердить "План мероприятий по реализации Концепции развития кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы городского округа город Стерлитамак до 2010 года" (приложение N 2).
3.Администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан:
3.1.Продолжить отбор и направление выпускников школ города на целевую подготовку в высшие учебные заведения республики на конкурсной основе.
3.2.Усилить работу по подбору и выдвижению в резерв кадров лиц, проявивших себя как высококвалифицированные специалисты в областях финансового, производственного менеджмента и других сферах управления.
3.3.Регулярно изучать практику работы с персоналом на предприятиях и организациях города, проводить анализ этой работы для обобщения и распространения передовых методов на организуемых семинарах и конференциях.
3.4.Активизировать работу Стерлитамакского филиала Республиканского центра Содействия трудовой занятости молодежи.
3.5.Создать Координационный Совет по кадровой политике при Администрации городского округа.
4.Рекомендовать руководителям предприятий и организаций:
4.1.Разработать перспективные планы до 2010 года по кадровому обеспечению своих предприятий и организаций, по переподготовке и повышению специалистов с учетом развития инновационной деятельности предприятий и организаций.
4.2.Усилить контроль за выполнением мероприятий по охране труда, соблюдению правил техники безопасности, улучшению условий труда, проведением углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
4.3.Не допускать случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам.
5.Рекомендовать Координационному Совету профсоюзов продолжить работу по развитию социального партнерства на предприятиях и организациях города.
6.Рекомендовать Управлению труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по г. Стерлитамаку усилить контроль за принятием и выполнением коллективных договоров на предприятиях и организациях, обратив особое внимание на предприятия малого и среднего бизнеса.
7.Рекомендовать руководителям образовательных учреждений начального, среднего, высшего образования разрабатывать и внедрять учебные планы с учетом инновационной деятельности предприятий и организаций, последних достижений научно-технического прогресса, корректировать перечни специальностей, по которым проводится обучение, с учетом спроса и предложений рынка труда. Продолжить работу по разработке сопряженных планов и программ в рамки государственного образовательного стандарта.
8.Информационно-аналитическому отделу Администрации городского округа совместно со средствами массовой информации продолжить работу по пропаганде престижности профессий, востребованных на рынке труда, чаще рассказывать о трудовых династиях, о людях труда.
9.Контроль за выполнением данного решения возложить на комиссию Совета городского округа.
Председатель
Совета городского округа
город Стерлитамак РБ
Ф.Г.ХАСАНОВ