Отраслевое соглашение от 25.12.2007 г № Б/Н

Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Башкортостан на 2008 — 2010 годы

Министр жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан
_____________ Г.Г.Ассадуллин
25 декабря 2007 г.
Председатель общественной организации "Профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан"
_____________ Н.А.Хохлов
25 декабря 2007 г.
I.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Башкортостан на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008 - 2010 годы и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей организаций всех форм собственности жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), на повышение эффективности их работы, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
1.2.Сторонами Соглашения являются:
- работники отрасли в лице их представителя - общественной организации "Профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан" (далее - Профсоюз);
- работодатели в лице их представителя - Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство) в соответствии с делегированными ему полномочиями.
1.3.Соглашение распространяется:
- на работников и работодателей предприятий и организаций всех форм собственности, профсоюзные организации, которые входят в общественную организацию "Профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан";
- на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.4.Цели Соглашения:
- содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства в Республике Башкортостан, поддержание социальной стабильности в Организациях отрасли;
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций; создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;
- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы.
1.5.Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.6.Профсоюз представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его заключать соглашения и договоры от их имени на условиях, предусмотренных пунктом 8.27 настоящего Соглашения.
1.7.Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.8.Принятые соглашения и обязательства могут быть дополнены, изменены по согласованию сторон, в установленном законодательством порядке.
1.9.Стороны рекомендуют органам местного самоуправления учитывать настоящее Соглашение при рассмотрении деятельности организаций отрасли.
1.10.Обеспечение минимальных социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет средств организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - ЖКХ РБ).
1.11.Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров на 2008 - 2010 годы интересы членов профсоюза представляют и защищают профсоюзные комитеты организаций.
1.12.Коллективные договоры на 2008 - 2010 годы заключаются в организациях не позднее 2-х месяцев после вступления Соглашения в силу и могут выходить за рамки его положений только в тех случаях, когда они расширяют права и льготы работников.
В случаях продления срока действия ранее принятого коллективного договора или его действия до определенного срока, в коллективные договоры вносятся изменения и дополнения в соответствии с условиями принятого Соглашения на 2008 - 2010 годы.
1.13.Коллективные договоры, заключенные на предприятиях и в организациях отрасли, независимо от форм собственности, после предварительного согласования в Республиканском комитете Профсоюза, регистрируются в органах по труду по месту нахождения предприятий (организаций).
1.14.Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года включительно.
II.В области регулирования оплаты труда
Министерство:
2.1.Осуществляет отраслевое методическое обеспечение совершенствования организации и нормирования труда.
2.2.Принимает меры по поэтапному приближению уровня минимальной заработной платы работников организаций при полном рабочем дне до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.3.Осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, не допускает необоснованного снижения ее уровня. Принимает меры по легализации заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате.
2.4.Способствует созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой (не ниже величины прожиточного минимума) и безопасными условиями труда, улучшению качественной структуры рабочих мест.
2.5.Информирует Профсоюз о проблемах, связанных с финансовым положением в отрасли.
Работодатели:
2.6.Обеспечивают месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.7.Применяют рекомендуемые Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений межотраслевые соотношения и размеры тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности.
2.8.Обеспечивают долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50%.
2.9.Поэтапно повышают долю заработной платы в себестоимости продукции.
2.10.Выплачивают заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными договорами, часть заработной платы, но не более 20%, по письменному заявлению работника, могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для работника, либо для членов его семьи, по ценам, не выше рыночных.
2.11.Закрепляют в коллективных договорах:
- индексацию заработной платы (в том числе задержанной) в связи с ростом потребительских цен;
- установление в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором;
- установление соотношения в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов с самой высокой не более чем 1:6.
2.12.Обеспечивают своевременную выплату заработной платы и постепенное погашение сложившейся просроченной задолженности по заработной плате, в соответствии с графиками, согласованными с профсоюзными комитетами.
2.13.Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивают в соответствии с коллективным договором как простой по вине работодателя в размере не менее средней заработной платы работника.
2.14.Устанавливают в коллективном договоре размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и обеспечивают ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
2.15.Освобождают работника от присутствия на рабочем месте в случае приостановки им работы, ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы.
2.16.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Принимают локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).
2.17.В целях повышения престижности профессий работников жилищно-коммунальной сферы, их материальной заинтересованности, сокращения текучести кадров, продолжить практику выплат вознаграждений за выслугу лет в зависимости от стажа работы. Размер, периодичность и источники указанных выплат определяются предприятием в установленном порядке и отражаются в коллективных договорах.
2.18.Обеспечивают соблюдение прав и трудовых интересов работников, привлеченных в качестве иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством.
Профсоюз:
2.19.Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов силами правовой и технической инспекций труда Профсоюза (в том числе внештатных), профсоюзных комитетов организаций, уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов.
2.20.Принимает меры по соблюдению в коллективных договорах межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий в соответствии с приложением N 3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008 - 2010 годы.
2.21.Оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по социально-трудовым и иным вопросам, связанными с трудом.
2.22.Обеспечивает первичные профсоюзные организации сведениями по уровню жизни населения, заработной плате, индексу потребительских цен.
2.23.Принимает меры по соблюдению работодателями установленных размеров минимальной заработной платы.
III.Рабочее время и время отдыха
3.1.Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
3.2.При составлении графиков сменности работодатель согласовывает их с выборным органом первичной профсоюзной организации. Графики сменности являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.3.В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.4.Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) проводы в армию детей - 2 дня;
б) рождения ребенка - 1 день/отцу/;
в) собственной свадьбы/свадьбы детей/ - 3 дня;
г) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - 3 дня.
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.
3.5.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация рабочих мест, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.
3.6.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом Перечня, утвержденного Приказом Минжилкомхоза РСФСР от 26.03.1986 N 154 и принимается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
IV.Охрана труда и экологическая безопасность
Стороны отраслевого тарифного соглашения:
4.1.Осуществляют скоординированную контрольно-профилактическую работу в организациях ЖКХ РБ в области улучшения условий, охраны труда и оздоровления окружающей среды.
4.2.Ежегодно организуют и проводят республиканские и иные смотры, конкурсы, тематические выставки по прогрессивной организации работ по охране труда и экологии в организациях и определяют победителей среди организаций отрасли.
4.3.Проводят анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.4.Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранение здоровья с учетом материнских функций.
4.5.Участвуют в реализации мероприятий Республиканской целевой программы "Экология и природные ресурсы Республики Башкортостан (2004 - 2010 годы)", комплексных экологических программ и планов мероприятий по достижению установленных нормативов воздействия на окружающую среду, по охране, воспроизводству и рациональному использованию природных ресурсов. Обеспечивают контроль за их выполнением.
Министерство:
4.6.Осуществляет техническую политику, направленную на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, предупреждение производственного травматизма в организациях отрасли ЖКХ РБ.
4.7.Контролирует соблюдение трудового законодательства РФ и РБ в области охраны труда.
4.8.Участвует в расследовании групповых, смертельных и тяжелых несчастных случаев в соответствии с Постановлением N 73 Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. "Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".
4.9.Принимает участие в организации и осуществляет контроль за обучением, повышением квалификации и проверкой знаний по вопросам охраны труда, аттестации рабочих мест, руководителей и ИТР организаций отрасли.
4.10.Принимает меры к обеспечению на предприятиях отрасли внедрения достижений науки, техники и передового опыта в области охраны труда.
4.11.Способствует созданию и укомплектованности служб охраны труда во всех организациях отрасли, с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также осуществлению планомерной профессионально-технической подготовки персонала безопасным приемам и методам работы.
4.12.Обеспечивает реализацию республиканских целевых программ, направленных на обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работающих.
4.13.Рассматривает, совместно с Профсоюзом, на заседаниях Коллегии Министерства состояние охраны труда и экологической безопасности в отрасли.
4.14.Информирует Профсоюз о состоянии охраны труда и экологической безопасности в отрасли.
4.15.При заключении трудовых договоров с руководителями организаций отрасли и государственных учреждений предусматривает их ответственность за нарушение законодательства о труде, охране труда и экологии.
Работодатели:
4.16.Выделяют средства на мероприятия по охране труда в размерах, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями.
4.17.Обеспечивают соблюдение нормативных и правовых актов по охране труда, повышение эффективности работы служб охраны труда на местах.
4.18.Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4.19.Реализуют в организациях мероприятия по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий, замену тяжелого физического труда.
4.20.Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда, обучение, инструктаж и подготовку кадров по безопасному производству работ.
4.21.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, мероприятия по улучшению условий труда и сертификацию организации работ по охране труда.
4.22.Обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре.
4.23.Исключен с 8 декабря 2010 года
4.24.Организуют на производстве горячее и лечебно-профилактическое питание работников организаций (в том числе льготное и бесплатное) в объемах, предусмотренных нормами и коллективным договором.
4.25.Организуют санитарно-бытовое обеспечение и медицинское обслуживание работающих, профилактическую санитарно-просветительскую работу.
4.26.Организуют проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, в том числе направленных на выявление наркозависимых лиц, работающих на предприятиях, связанных с опасным производством и обеспечением жизнедеятельности населения.
4.27.Организуют условия труда и быта женщин с учетом их физиологических особенностей.
4.28.Разрабатывают и осуществляют систему мер по переводу женщин с работ с тяжелыми и вредными условиями труда на рабочие места с нормальными условиями труда, сокращению занятости женщин в ночное время.
4.29.Устанавливают в коллективных договорах и соглашениях в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, следующие доплаты:
- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24% ставки (оклада).
4.30.Осуществляют обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.31.Обеспечивают заключение соглашения по охране труда в организациях и его выполнение.
4.32.Осуществляют управление охраной труда совместно с профсоюзной организацией.
4.33.Проводят обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза (далее - уполномоченных профкомов) не реже 1 раза в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
4.34.Предоставляют уполномоченных профкомов по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективном договоре надбавки к их заработной плате за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
4.35.Производят расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременно предоставляют информацию в Республиканский комитет профсоюза о всех несчастных случаях с летальным, тяжелым исходом, происшедших на производстве.
4.36.Обеспечивают участие представителей профкомов в комиссиях, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты.
4.37.Сохраняют за работниками место работы, должности и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.
4.38.Совместно с первичными профсоюзными организациями проводят конкурсы на звание "Лучший по профессии" и "Лучший уполномоченный по охране труда" и т.д.
Профсоюз:
4.38.1.Выделяют средства и организуют обучение членов комиссий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, членов аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.
4.38.2.Возмещают вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, сверх выплат, предусмотренных законодательством, на условиях, установленных коллективным договором.
4.38.3.Возмещают расходы на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на условиях, установленных коллективным договором.
4.38.4.Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
4.39.Используя возможности технической инспекции труда Совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, уполномоченных профкомов по охране труда на предприятиях и в организациях осуществляет общественный контроль за выполнением мероприятий по охране труда и экологии, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями на предприятиях всех форм собственности; вносит предложения для рассмотрения на Коллегии Министерства вопроса "О деятельности предприятий отрасли по охране труда".
4.40.Оказывает консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.
4.41.Способствует осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма.
4.42.Рассматривает вопросы охраны труда на заседаниях Президиума, Пленумах Профсоюза.
4.43.Через профсоюзные комитеты организаций:
а) организует на предприятиях общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда;
б) добивается выполнения соглашений по охране труда;
в) получает по мере необходимости информацию о состоянии условий и охраны труда на предприятиях и организациях отрасли;
г) дает предписания об устранении нарушений законодательства по охране труда;
д) участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, коллективных договоров, изменением условий труда;
е) проводит, по необходимости, независимую экспертизу условий и охраны труда;
ж) обращается с исковым заявлением в суд в защиту прав работников отрасли на возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
V.Обеспечение занятости и развитие рынка труда
Стороны отраслевого тарифного соглашения:
5.1.Реализуют меры, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала отрасли ЖКХ РБ путем обеспечения рациональной занятости населения, создания условий для профессионального роста и повышения квалификации работников, регулирования трудовой миграции.
5.2.В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников. Определяют источники ее финансирования.
5.3.Принимают меры по включению в соглашения, коллективные договоры обязательств работодателей:
- по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации, переобучения новым профессиям работников, в том числе для высвобождаемых работников - до наступления срока расторжения трудового договора;
- по сохранению за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата, льгот и гарантий, предусмотренных для работников;
- по предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам.
5.4.Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения через своих представителей.
Министерство:
5.5.Участвует в реализации Республиканской программы "Семья" на 2010 - 2012 годы, утвержденной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 07.04.2010 N 111.
5.6.Своевременно и в полном объеме информируют учреждения государственной службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест.
5.7.Обеспечивают выполнение установленных квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов, молодежи в возрасте от 16 до 29 лет, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, граждан, уволенных с военной службы и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
5.8.Принимают решение об акционировании, банкротстве организаций ЖКХ только с учетом мнения сторон, представляющих Соглашение. Не допускать банкротство организаций ЖКХ, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.
5.9.Обеспечивают преимущественное право трудоустройства работников, увольняемых из организаций-банкротов, в организации, создаваемые на базе их имущества.
5.10.Осуществляют привлечение иностранной рабочей силы с учетом принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.
5.11.Обеспечивают постепенное замещение рабочих мест, занятых иностранными гражданами, местными трудовыми ресурсами.
5.12.Не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.
5.13.В случае угрозы массового увольнения информируют Профсоюз, органы государственной службы занятости населения не менее чем за три месяца и совместно разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
а) увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) увольнение в связи с сокращением штатной численности свыше 5% работников организации в год;
в) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
5.14.Обеспечивают разработку, по согласованию с профсоюзным комитетом, программ занятости. Предусматривают в них меры:
- создание новых рабочих мест;
- расширение сферы оказываемых услуг;
- развитие подсобно-вспомогательной деятельности;
- перевод работников на режим неполного рабочего времени.
5.15.Предусматривают в коллективных договорах проведение и обеспечение финансирования мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, количества рабочих мест, предоставление работникам льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством, в том числе для самостоятельного поиска работы.
5.16.Работодатели обеспечивают:
а) сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;
б) предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение;
в) использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:
- естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);
- переподготовка кадров, их перемещение внутри организации;
г) предоставление высвобождаемым работникам организаций возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения;
д) предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации организации, сокращением численности или штата, информации о направлении законодательно установленным порядком в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в организациях;
е) предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями;
ж) сохранение за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в данной организации в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права на поступление на работу в ту же организацию, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Профсоюз:
5.17.Принимает меры по включению в соглашения, коллективные договоры обязательств работодателей:
- по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации, переобучения новым профессиям работников, в том числе для высвобождаемых работников - до наступления срока расторжения трудового договора;
- по сохранению за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата, льгот и гарантий, предусмотренных для работников;
- по предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам.
5.18.Проводит взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.
5.19.Содействует проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства, по социальной и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки.
5.20.Разъясняет работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования ЖКХ.
5.21.Содействует принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях.
5.22.Содействует принятию высвобождаемыми работниками организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
VI.Социальная защита
Стороны отраслевого тарифного соглашения:
6.1.Проводят в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан согласованные мероприятия по реализации приоритетных национальных проектов "Здоровье", "Образование", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России".
6.2.Принимают экономические и правовые меры, направленные на сохранение и укрепление материальной базы объектов культуры, физкультуры, спорта, туризма, детского и семейного отдыха и оздоровления, на сохранение бесплатных (льготных) форм работы с детьми во всех организациях социально-культурной сферы.
6.3.Способствуют повышению уровня пенсионного обеспечения граждан, развитию дополнительного пенсионного страхования и обеспечения, в том числе через повышение доходов работающих граждан, развитие негосударственных пенсионных фондов, осуществляют контроль за соблюдением работодателями пенсионного законодательства.
Министерство:
6.4.Участвует в реализации Программы социальной поддержки населения Республики Башкортостан.
6.5.В целях повышения социальной защищенности трудящихся, обязуется предоставлять Профсоюзу ежеквартальную аналитическую информацию:
- о численности и зарплате работников отрасли;
- о выплате и погашении задолженности по заработной плате.
6.6.В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, в случае банкротства организаций отрасли, совместно с Профсоюзом способствуют соблюдению очередности при распределении имущества должника и в том числе расчетам по заработной плате и выходных пособий.
Работодатели:
6.7.Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями, как представителями работников в организациях и обеспечивают реализацию данных договоров.
6.8.Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками, их представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации.
6.9.Обеспечивают государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.
6.10.Своевременно перечисляют средства в Пенсионный фонд.
6.11.Осуществляют качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии через расчетные листки по заработной плате. Обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.
6.12.Обеспечивают создание во всех организациях комиссий по рассмотрению трудовых споров в соответствии со ст. 384 ТК РФ.
6.13.Предусматривают в коллективных договорах предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:
6.13.1.Выплату материальной помощи в случаях:
а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
б) при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости;
в) при рождении ребенка;
г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые);
д) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, а также - для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы.
6.13.2.Частичную или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:
а) связанных с погребением умерших работников;
б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);
в) связанных с погребением ветеранов организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в организациях).
6.13.3.Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;
б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;
в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.
6.13.4.Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти.
6.13.5.Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
6.13.6.Предоставление автотранспорта за счет средств предприятия для организации отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в организациях.
6.14.Осуществляют:
- расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда, включая не менее 0,75 процента от фонда оплаты труда - на подготовку производственно-технического персонала;
- расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника.
6.15.Предусматривают в коллективных договорах:
- выделение средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурной работы;
- дополнительные по сравнению с установленным законодательством компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.16.Выделяют, в соответствии с коллективными договорами, необходимые средства на содержание социальной сферы, садоводческих товариществ, проживание в общежитиях, на предоставление кредитов, льготных ссуд, сертификатов на строительство или приобретение жилья работникам, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.
6.17.Учитывают мнение коллектива работников или, по его поручению, выборного профсоюзного органа при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурного назначения, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования.
6.18.Обеспечивают при наличии средств в организации медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с частичной компенсацией его стоимости вышедшим на пенсию ветеранам организаций.
Профсоюз:
6.18.1.При возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников совместно с профсоюзным комитетом организуют проведение технической инспекцией труда профсоюзов независимой экспертизы условий труда.
6.18.2.Принимают меры по максимальному сохранению и использованию находящихся на балансе загородных учреждений детского оздоровительного отдыха.
6.18.3.Содействуют улучшению жилищных условий работников организаций. В этих целях предоставляют работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, финансовую помощь в виде безвозмездных (льготных) субсидий или беспроцентного (льготного) кредита (займа) на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретаемого жилого помещения на условиях, установленных коллективным договором.
Ведут учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и осуществляют распределение жилья, построенного или приобретенного за счет средств работодателя, с учетом времени постановки нуждающихся на учет и в соответствии с положением, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.19.Оказывает организационно-методическую помощь культурно-просветительным учреждениям, детским оздоровительно-воспитательным организациям.
6.20.Организует работу комиссий по пенсионным вопросам, проводит в организациях разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформы с привлечением специалистов Пенсионного фонда Российской Федерации.
Работодатели и Профсоюз:
6.21.Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе организаций.
6.22.Ведут учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и осуществляют распределение жилья, построенного или приобретенного за счет средств работодателя, с учетом времени постановки нуждающихся на учет и в соответствии с положением, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.23.Организуют на долевых началах новогодние театрализованные представления, детские утренники в дни зимних школьных каникул в учреждениях культуры и спорта, обеспечивают детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками.
6.24.Работодатели обеспечивают социальную защиту труда женщин и материнства:
6.24.1.Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
6.24.2.В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установить 36-часовую рабочую неделю на предприятиях, находящихся в сельской местности. При этом заработную плату выплачивать в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). При суммированном учете, оплату за эти часы производить по итогам работы за месяц.
6.24.3.Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Оплату каждого дополнительного выходного дня производить в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ.
6.24.4.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы.
6.24.5.По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), в том числе, находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6.24.6 Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:
а) проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;
б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных Постановлением Совмина - Правительства РФ от 06.02.1993 N 105;
в) исключать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
6.25.Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).