Приложение к Приказу от 29.02.2008 г №№ 60П, 576 Рекомендация
Рекомендации, предусматривающие порядок и условия установления стимулирующей надбавки и иных выплат стимулирующего характера работникам подведомственных государственных учреждений управления по чрезвычайным ситуациям при правительстве республики башкортостан
В целях реализации Указа Президента Республики Башкортостан от 12 февраля 2008 года N УП-31 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и до введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, предусмотренных Программой мер по повышению заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики и бюджетной сферы в Республике Башкортостан на 2005 - 2008 годы, утвержденной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 октября 2005 года N 222, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 октября 2007 года N 281 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" разработаны рекомендации, предусматривающие порядок и условия установления стимулирующей надбавки и иных выплат стимулирующего характера работникам подведомственных государственных учреждений Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан (далее - рекомендации).
1.Выплаты стимулирующего характера
Для работников государственных учреждений Республики Башкортостан, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1.1 - ежемесячная стимулирующая надбавка, начисляемая всем работникам за выполнение трудовой функции в размере 14 процентов к тарифным ставкам (окладам), определенным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20 сентября 2007 года N 259 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (далее - надбавка по пункту 1.1);
1.2 - иные выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном в настоящих рекомендациях (далее - надбавка по пункту 1.2).
К иным выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и своевременному выполнению должностных обязанностей, надбавки за напряженность, успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки по пунктам 1.1 и 1.2 учитываются при исчислении средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
2.Источники финансирования стимулирующих выплат
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 1.1 и 1.2, производятся за счет средств, выделенных на оплату труда, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, а также средств учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также экономии фонда оплаты труда.
3.Размеры и порядок установления иных выплат стимулирующего характера
3.1.Размер надбавки по пункту 1.2 устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения.
Надбавка по пункту 1.2 руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливается приказом начальника Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан.
3.2.Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размер стимулирующей надбавки и иных выплат, указанных в пункте 1.2 устанавливается согласно отработанному времени.
Вновь поступившие работники на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для выплат стимулирующей надбавки и иных выплат, могут быть начислены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени по общему приказу.
Работникам, проработавшим неполный месяц (призыв на военную службу, увольнение или перевод на другую работу, временная нетрудоспособность, ученический отпуск, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов и т.д.) стимулирующая надбавка и иные выплаты начисляются и выплачиваются по факту, пропорционально отработанному времени.
На стимулирующую надбавку и иные выплаты начисляется районный коэффициент.
Размер надбавки по пункту 1.2 снижается в следующих случаях:
- за ненадлежащее невыполнение трудовых обязанностей (некачественную подготовку документов, материалов, отчетов и т.д.) - до 50%;
- за нарушение сроков представления установленной отчетности - до 40%;
- за нарушение внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с работы без уважительных причин) - до 30%.
- за содержание транспортных средств в неисправном состоянии - до 40%;
Лишение или снижение стимулирующей надбавки и иных выплат производится по представлению начальников отделов и секторов, в которых указываются конкретные основания, по которым отдельным сотрудникам и работникам вынесены замечания. Полное или частичное лишение стимулирующей надбавки и иных выплат производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины. Лишение премии производится приказом начальника государственного учреждения.
Не подлежат выплате стимулирующая надбавка и иные выплаты лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или имеющим дисциплинарное взыскание.
Конкретные показатели увеличения (снижения) размера иных стимулирующих выплат (по пункту 1.2) работникам учреждения определяются в Положении о материальном стимулировании работников учреждения, разрабатываемого на основании данных рекомендаций о материальном стимулировании работников государственных учреждений, подведомственных Управлению по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан и утверждаемого руководителем данного учреждения, согласованного с выборным профсоюзным органом.