Приложение к Приказу от 29.07.2008 г №№ 158, 393 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства республики башкортостан
1.Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - предприятие), при заключении с ними трудовых договоров.
Оплата труда руководителя предприятия состоит из:
- должностного оклада;
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли);
- премии по итогам работы за год;
- надбавок к должностному окладу: за непрерывный стаж работы на предприятии, за почетное звание, за наличие допуска к государственной тайне, за напряженность и сложность работы;
- доплаты за ученую степень.
Размер должностного оклада, надбавок и доплат рассматриваются Министерством сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство) ежегодно в течение первого квартала.
2.Порядок установления должностного оклада руководителя
2.1.Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.
2.2.Предприятия по оплате труда руководителей делятся на четыре группы:
I группа - наиболее крупные предприятия, определяющие техническую и экономическую политику в производстве продукции (работ и услуг) определенного вида;
II группа - крупные предприятия, имеющие широкие кооперированные связи по производству продукции (работ и услуг) разнообразной номенклатуры;
III группа - средние предприятия, выпускающие продукцию (работы и услуги) относительно небольшой номенклатуры и имеющие ограниченные связи по кооперации;
IV группа - небольшие предприятия с законченным технологическим циклом, выпускающие однородную продукцию (работы и услуги).
2.3.Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС.
| Группа предприятия по оплате труда руководителя | Разряд оплаты труда руководителя | Тарифный коэффициент |
| I | 18 | 10,07 |
| II | 17 | 9,07 |
| III | 16 | 8,17 |
| IV | 15 | 7,36 |
Должностной оклад руководителя рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии на соответствующий тарифный коэффициент.
2.4.Должностной оклад руководителя предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия по согласованию с Министерством и фиксируются в трудовом договоре.
3.Порядок установления группы по оплате труда руководителя
3.1.Группу предприятий по оплате труда руководителя Министерство устанавливает исходя из годового объема выручки, полученной в предыдущем году от реализации продукции, работ и услуг в текущих ценах (приложение N 1), а также с учетом особых условий, предъявляемых Министерством (уровень рентабельности по чистой прибыли, стоимость имущества, переданного в лизинг, объем выделенных бюджетных средств на увеличение уставного фонда, объем освоенных бюджетных средств на эксплуатацию объектов).
3.2.Отнесение государственных предприятий к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, понижение) производится Министерством ежегодно и закрепляется приказом. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, Министерство имеет право повышать группу по оплате труда руководителя на 1 разряд.
3.3.Группа по оплате труда руководителя (кроме предприятий, получающих дотации и компенсации из бюджета) устанавливается в зависимости от уровня рентабельности по чистой прибыли (по результатам предыдущего года):
- при минусовой рентабельности - группа по оплате труда понижается на одну группу;
- при рентабельности от 0 до 15% - сохраняется установленная группа;
- при рентабельности от 15% и выше - группа по оплате труда повышается на одну группу.
3.4.Группа по оплате труда руководителей вновь созданных предприятий определяется по плановым показателям выручки.
(п. 3.4 введен Приказом Минсельхоза РБ от 15.08.2011 N 225)
4.Порядок установления вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли) руководителю предприятия
4.1.Руководителю предприятия ежеквартально (в сельхозпредприятиях - ежеквартально или один раз в год по выбору) выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль). Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
4.2.Норматив вознаграждения (N) определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущем периоде к сумме прибыли за предыдущий календарный год:
12 x (О : К)
N = --------------, где
ПО - месячный должностной оклад руководителя;
П - прибыль за предыдущий календарный год;
К - коэффициент соотношения размера тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.
Пример расчета норматива вознаграждения руководителя предприятия приводится в приложении N 2.
4.3.Норматив вознаграждения устанавливается Министерством при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем. Величина норматива не может быть больше 0,1.
4.4.Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю не выплачивается.
4.5.В случае превышения прогнозируемого уровня инфляции, влияющего на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения пересматривается Министерством ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно в предыдущем году или квартале. Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.
(п. 4.5 в ред. Приказа Минсельхоза РБ от 29.12.2011 N 359)
4.6.Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.
4.7.Премия руководителям предприятий по итогам работы за год начисляется по решению Министерства в порядке, определенном коллективным договором предприятия.
5.Порядок начисления и выплаты вознаграждения (премии) руководителю предприятия
5.1.Вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме при отсутствии замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии), оформленного приказом Министерства.
5.2.Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по заработной плате, вознаграждение (премия) не начисляется и не выплачивается.
5.3.Руководителю предприятия уменьшается вознаграждение (премия):
- при наличии фактов загрязнения окружающей среды - до 100%;
- за несчастные случаи на производстве с летальным исходом - до 100%;
- за несчастные случаи на производстве с тяжелым исходом - до 50%;
- пропорционально проценту снижения объемов производства, реализации по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
- за рост дебиторской, кредиторской задолженности к предыдущему периоду: до 50% - на 10%, более 50% - на 20%;
- за несоблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой в размере не более 1:6, предусмотренного Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы, премия по итогам работы за год - на 20%.
(абзац введен Приказом Минсельхоза РБ от 15.08.2011 N 225)
5.4.Вознаграждение и премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется руководителю за счет и в пределах полученной суммы прибыли за расчетный период, определяемой на предприятии за квартал или иной расчетный период с учетом специфики производства.
5.5.Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.
Руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющему прибыли и получающему дотации и компенсации из бюджета Республики Башкортостан, или имеющему объем производства до 8 млн. рублей в год, или заключившему договор лизинга на приобретение имущества, премия по согласованию с Министерством выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
(абзац введен Приказом Минсельхоза РБ от 15.08.2011 N 225)
5.6.Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения. Пример расчета суммы вознаграждения руководителю предприятия за квартал приводится в приложении N 3.
5.7.Для подготовки проекта приказа Министерства о выплате руководителю премии по итогам работы за год и вознаграждения за получение прибыли предприятием в Министерство направляется ходатайство (письмо) с пояснительной запиской о выполнении основных показателей в соответствии с пунктами 5.1 - 5.3 настоящего Положения, подтвержденных данными бухгалтерской и статистической отчетности.
Указанные документы представляются в отдел мотивации труда, управления государственным имуществом и ревизионной работы (далее - отдел) для начисления:
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 1, 2, 3 кварталы - до 30 числа месяца, следующего за отчетными кварталами;
- премии по итогам работы за год и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 4 квартал (год) - до 15 апреля следующего за отчетным года.
Отдел осуществляет:
- подготовку проекта приказа о выплате премии и вознаграждения руководителям предприятий;
- согласование проекта приказа и прилагаемых расчетов с отделами: бухгалтерского учета и отчетности, правового обеспечения АПК и государственных закупок, административной работы, курирующими отделами и курирующими заместителями министра.
(п. 5.7 введен Приказом Минсельхоза РБ от 15.08.2011 N 225)
6.Порядок установления надбавок руководителю предприятия
6.1.Размер надбавки за непрерывный стаж работы определяется коллективным договором предприятия.
6.2.За почетное звание Российской Федерации (РСФСР), аналогичное звание Республики Башкортостан (Башкирской АССР) надбавка устанавливается в размере 25% от должностного оклада в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан от 16 июня 1994 года N 6-3/60 "Об установлении надбавок к должностным окладам работников, имеющих почетные звания". При наличии почетного звания Российской Федерации и Республики Башкортостан надбавка устанавливается только по одному из них.
6.3.За ученую степень надбавка устанавливается в следующих размерах:
- за степень доктора наук - в размере 7000 рублей;
- за степень кандидата наук - в размере 3000 рублей.
6.4.За наличие допуска к государственной тайне надбавка устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 17 октября 2006 года N 1017-р.
Руководителю предприятия, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается Министерством.
6.5.Основным критерием для установления ежемесячной надбавки за напряженность и сложность работы является показатель уровня рентабельности за истекший год:
- при нулевой рентабельности и убыточности - 0%;
- при низкой рентабельности (до 15% рентабельности) - 20%;
- при средней рентабельности (15 - 30%) - 30%;
- при высокой рентабельности (свыше 30%) - 50%.
При этом Министерство имеет право устанавливать более высокий размер надбавки за сложность и напряженность руководителям предприятий с учетом других показателей (многопрофильностъ деятельности предприятия, комплексный характер и важность решаемых вопросов для экономики республики, руководство большим количеством филиалов, проведение соревнований по конному спорту международного и всероссийского уровня и т.д.), но не более 100% должностного оклада.
7.Прочие условия
7.1.Изменения в части условий оплаты труда вносятся в трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия, путем оформления дополнительного соглашения к нему.
7.2.Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат (размера оклада, вознаграждения, премии, доплат и надбавок) руководителю предприятия Министерство осуществляет согласно отчету руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
7.3.Ответственность за достоверность представленных сведений несет руководитель предприятия.
7.4.При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве или инвалидности по болезни руководителю выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов.
7.5.В случае смерти руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.