Приложение к Приказу от 12.08.2008 г №№ 120-К, 407 Порядок
Порядок согласования приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним
I.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.06.2003 N 155 "О полномочиях республиканских органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества государственного унитарного предприятия", во исполнение Постановления Правительства Республики Башкортостан от 16.01.2008 N 2 "О разработке порядка приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним" и в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
II.Порядок согласования приема на работу и заключения трудового договора
2.1.Назначение на должность главного бухгалтера государственного унитарного предприятия (далее - предприятие) осуществляется руководителем государственного унитарного предприятия по согласованию с Министерством сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство).
2.2.Для согласования приема на работу главного бухгалтера предприятие представляет в Министерство следующие документы:
- представление руководителя предприятия на главного бухгалтера;
- анкету, заверенную руководителем кадровой службы предприятия;
- заверенные копии документов об образовании (в т.ч. квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, выданный соответствующими организациями, аккредитованными при Министерстве финансов Российской Федерации), а также документов о повышении квалификации;
- проект трудового договора в 3 экземплярах;
- одну фотографию (4 x 6).
Все документы (за исключением проекта трудового договора) представляются в одном экземпляре.
2.3.В случае непредставления какого-либо из вышеперечисленных документов вопрос о согласовании не рассматривается, а представленные документы возвращаются предприятию.
2.4.В течение 10 дней Министерством рассматриваются представленные документы и принимается соответствующее решение о согласовании (отказе в согласовании) приема на работу главного бухгалтера предприятия.
2.5.Представленные документы рассматриваются структурными подразделениями и руководством Министерства в следующем порядке:
- отдел кадров, мобилизационной работы и ЧС;
- отдел организации бухгалтерского учета и отчетности;
- отдел правового обеспечения АПК;
- заместитель министра, курирующий данное предприятие;
- первый заместитель министра.
2.6.Согласование приема на работу главного бухгалтера осуществляется путем визирования проекта трудового договора.
2.7.Окончательное решение о согласовании (отказе в согласовании) приема на работу главного бухгалтера предприятия принимает министр сельского хозяйства Республики Башкортостан или по его указанию первый заместитель министра путем визирования трудового договора.
2.8.На основании согласования руководитель предприятия издает приказ о назначении на должность главного бухгалтера.
2.9.Копия подписанного и зарегистрированного приказа о назначении на должность главного бухгалтера предприятия и один экземпляр подписанного трудового договора должны быть представлены в 5-дневный срок в Министерство.
2.10.Основаниями для отказа согласования приема на работу главного бухгалтера являются:
- представление подложных документов;
- отсутствие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, выданного соответствующими организациями, аккредитованными при Министерстве финансов Российской Федерации;
- отсутствие документа о высшем экономическом образовании;
- отсутствие стажа работы по специальности не менее 2-х лет.
(п. 2.10 введен Приказом Минсельхоза РБ от 15.12.2011 N 189-к)
III.Порядок согласования изменения трудового договора
3.1.Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2.Для согласования изменений трудового договора в Министерство представляются следующие документы:
- представление руководителя предприятия об изменении трудового договора с указанием оснований изменения;
- проект дополнительного соглашения (или трудовой договор в новой редакции) - в 3 экз.
3.3.Согласование изменений трудового договора осуществляется в порядке, установленном пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Порядка, после чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.
3.4.Один экземпляр подписанного дополнительного соглашения (или трудового договора в новой редакции) с визами в 5-дневный срок представляются в Министерство.
IV.Порядок согласования прекращения трудового договора
4.1.Для согласования прекращения трудового договора с главным бухгалтером руководитель предприятия не менее чем за 10 дней до даты увольнения работника направляет в Министерство письмо, в котором указывает причину и основание для расторжения трудового договора со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.Согласование прекращения трудового договора осуществляется в порядке, установленном пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Порядка.
По результатам согласования Министерство в письменном виде высылает в адрес предприятия соответствующее решение. Подготовку письма осуществляет отдел кадров, мобилизационной работы и чрезвычайных ситуаций совместно с отраслевым отделом.
4.3.Копия решения руководителя предприятия о прекращении трудового договора, заверенная кадровой службой, в 5-дневный срок представляется в Министерство.