Решение от 09.09.2008 г № 2-2/9З
Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан
СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. СТЕРЛИТАМАК
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 9 сентября 2008 г. N 2-2/9з
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД
СТЕРЛИТАМАК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Совет городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан.
2.Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Стерлитамакский рабочий".
Председатель
Совета городского округа
город Стерлитамак
Республики Башкортостан
Ю.И.НИКИФОРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СТЕРЛИТАМАК
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан".
2.Положение определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (за исключением должности главы администрации), а также порядок работы конкурсной комиссии.
3.Основные задачи проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
- замещение вакантных должностей муниципальной службы городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан наиболее квалифицированными кадрами;
- обеспечение права муниципальных служащих городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
4.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
II.Организация и порядок проведения конкурса
1.Конкурс объявляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан при наличии вакантной должности муниципальной службы.
2.Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора;
- при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, сокращения замещаемой им должности, реорганизации или изменения структуры органа;
- при заключении трудового договора на должность первого заместителя главы Администрации, заместителя главы администрации, управляющего делами администрации;
- при заключении трудового договора с гражданами, замещающими должности государственной гражданской службы в ликвидируемых территориальных подразделениях органов государственной власти Республики Башкортостан и Российской Федерации, расположенных на территории городского округа город Стерлитамак, в связи с передачей полномочий территориальных подразделений органов государственной власти Республики Башкортостан и Российской Федерации органам местного самоуправления, в случае, если указанные граждане приглашены на работу в порядке перевода;
- при заключении трудовых договоров с гражданами, зачисленными в резерв кадров
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы;
- при назначении на отдельные муниципальные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
3.Исключен
4.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным муниципальным правовым актом квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальные служащие вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.
5.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса в газете "Стерлитамакский рабочий". В публикуемом, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса, объявлении о проведении конкурса указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы, условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место, время и сроки приема документов. Одновременно с объявлением публикуется проект трудового договора.
6.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию администрации следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
д) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
е) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
ж) иные документы, предусмотренные федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.Муниципальные служащие, изъявившие желание участвовать в конкурсе, направляют заявление на имя руководителя органа местного самоуправления городского округа.
8.Представленные документы, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения, регистрируются в журнале учета участников конкурса и передаются в конкурсную комиссию.
9.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
10.Гражданин (муниципальный служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
11.Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.
12.Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения.
13.На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений).
14.Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность по итогам применения только одного из перечисленных методов конкурс может считаться завершенным.
15.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
III.Состав конкурсной комиссии и порядок ее работы
1.Для проведения конкурса руководителем органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия, которая состоит из 7 человек, включая председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, независимых экспертов. Независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом местного самоуправления, специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии. Полномочия конкурсной комиссии могут быть возложены на аттестационную комиссию органа местного самоуправления.
2.Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной (аттестационной) комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии.
Абзац исключен
3.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
5.Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания, в который вносятся результаты голосования и решение конкурсной комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
6.По результатам конкурса:
а) издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор;
б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв администрации издается распоряжение, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.
7.О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня его завершения, либо под роспись в журнале учета участников конкурса.
8.Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя председателя конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.
9.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами на замещение вакантной должности и кандидатами, участвовавшими в конкурсе за счет собственных средств.