Приложение к Постановлению от 27.10.2008 г № 374 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Башкирская академия государственной службы и управления при президенте республики башкортостан» 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников (далее - Примерное положение) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Башкирская академия государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов);
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, занимаемой должности, разряду работ в соответствии с ЕТКС (далее - минимальные оклады);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размеры окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.Руководитель учреждения на основании мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6.Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н , от 29 мая 2008 года N 247н , от 29 мая 2008 года N 248н , от 18 июля 2008 года N 342н , от 3 июля 2008 года N 305н , от 31 августа 2008 года N 570 .
1.7.Размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с законодательством по согласованию с учредителем локальными нормативными актами учреждения.
1.8.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
1.12.Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан.
1.13.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
1.14.Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТСК) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.15.Изменения в условиях оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, отражаются в трудовом договоре с работниками. При несогласии работника с новыми условиями оплаты труда без изменения трудовой функции в новых условиях применяются нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.16.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.17.Оклады работников учреждения, работающих на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по минимальным окладам, к которым отнесена настоящим Примерным положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.
Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается учреждением по согласованию с учредителем.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются с учетом базовой единицы на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС.
2.2.К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент за ученое звание, почетное звание и знаки отличия;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент за стаж работы.
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6.Повышающий коэффициент за наличие ученых званий (профессор, доцент), почетных званий (заслуженный деятель науки Российской Федерации, заслуженный работник народного образования Республики Башкортостан, почетный работник высшей школы Российской Федерации), знака отличия (почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации) устанавливается к окладу в следующих размерах:
руководителю учреждения и заместителям руководителя (проректорам) в размере 0,15 к окладу;
остальным работникам в размере 0,05 к окладу по решению руководителя учреждения.
2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
2.8.Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 11 настоящего Примерного положения.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
а также его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, установленном для руководителей федеральных бюджетных учреждений.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя установлен в соответствии с приложением N 2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2008 года N 239 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации".
3.3.Должностные оклады заместителей руководителя (проректоров), главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3.4.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
3.5.Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.
3.6.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.Условия оплаты труда работников высшего
профессионального образования
4.1.Минимальные оклады работников высшего профессионального образования, отнесенных к ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень: диспетчер факультета, специалист по учебнометодической работе | 1,90 | 3800 | |
| 2 квалификационный уровень: специалист по учебнометодической работе II категории, старший диспетчер факультета | 1,90 | 3800 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: специалист по учебнометодической работе I категории, тьютор | 1,90 | 3800 | 0,10 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
4.2.Минимальные оклады работников высшего профессионального образования, отнесенных к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | 2,75 | 5500 | |
| 1 квалификационный уровень: заведующий кабинета, отделения, подготовительных курсов, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, помощник ректора, помощник проректора, заведующий (руководитель) учебной (производственной) практики | 2,75 | 5500 | |
| 2 квалификационный уровень: начальник (директор) студенческого общежития, начальник (заведующий) отдела аспирантуры, докторантуры, учебнометодического | 2,75 | 5500 | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень: директор учебнометодического центра, начальник (директор, заведующий, руководитель) издательства учебной литературы и учебнометодических пособий для студентов | 2,75 | 5500 | 0,20 |
| 4 квалификационный уровень: начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научноисследовательский институт, экспериментальные подразделения: экономическое, финансовоэкономическое, финансовое, юридическое | 2,75 | 5500 | 0,30 |
| 5 квалификационный уровень: директор (руководитель) обособленного структурного подразделения | 2,75 | 5500 | 0,40 |
| 6 квалификационный уровень: директор (руководитель) филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения | 2,75 | 5500 | 0,50 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
Минимальный размер оклада начальнику отдела приема и качества образования, начальнику отдела по взаимодействию с органами государственной власти и работе с кадровым резервом устанавливается в размере 5500 рублей.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.
4.3.Минимальные оклады работников высшего профессионального образования, отнесенных к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размера минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| 1 квалификационный уровень: ассистент, преподаватель | 2,00 | 4000 |
| 2 квалификационный уровень: старший преподаватель | 2,30 | 4600 |
| 3 квалификационный уровень: доцент | 2,70 | 5400 |
| 4 квалификационный уровень: профессор | 3,15 | 6300 |
| 5 квалификационный уровень: заведующий кафедрой | 3,30 | 6600 |
| 6 квалификационный уровень: декан факультета | 3,45 | 6900 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
4.4.Работникам, отнесенным к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) в абсолютном размере, установленном в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании";
выплаты за занятие должности доцента и профессора в размерах, установленных в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" к окладу;
повышающий коэффициент декану факультета в зависимости от среднегодовой численности обучающихся в следующих размерах к окладу:
от 500 до 1000 человек - 0,10;
от 1000 до 2000 человек - 0,20;
от 2000 до 5000 человек - 0,30;
свыше 5000 человек - 0,40.
5.Условия оплаты труда работников сферы
научных исследований и разработок
5.1.Минимальные оклады работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей научных работников, в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размера минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| 1 квалификационный уровень: младший научный сотрудник, научный сотрудник | 2,00 | 4000 |
| 2 квалификационный уровень: старший научный сотрудник | 2,30 | 4600 |
| 3 квалификационный уровень: ведущий научный сотрудник | 2,70 | 5400 |
| 4 квалификационный уровень: главный научный сотрудник | 2,90 | 5800 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
5.2.Минимальные оклады работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | 2,90 | 5800 | |
| 1 квалификационный уровень: заведующий лабораторией (компьютерного оборудования, оргтехники) | 2,90 | 5800 | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий аспирантурой, отделом научно-технической информации | 2,90 | 5800 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором, входящим в состав научноисследовательского отдела; начальник (руководитель) бригады (группы) | 2,90 | 5800 | 0,15 |
| 4 квалификационный уровень: заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией), ученый секретарь | 2,90 | 5800 | 0,20 |
| 5 квалификационный уровень: начальник (заведующий) обособленного подразделения | 2,90 | 5800 | 0,25 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.
5.3.Работникам сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей научных работников и ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент работникам, не имеющим ученой степени, - за стаж работы не менее 2 лет в размере 0,05 к окладу;
выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) в абсолютном размере, установленном в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
6.Условия оплаты труда работников
печатных средств массовой информации
6.1.Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размера минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня": | ||
| Оператор компьютерного набора | 2,40 | 4800 |
| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня": | ||
| 1 квалификационный уровень: корректор, технический редактор | 2,70 | 5400 |
| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня": | ||
| 1 квалификационный уровень: редактор по выпуску, корреспондент | 5,00 | 10000 |
| 2 квалификационный уровень: редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент | 5,625 | 11250 |
| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня": | ||
| 1 квалификационный уровень: заведующий региональным информационным центром, редактор отдела | 5,90 | 11800 |
| 2 квалификационный уровень: ответственный секретарь | 6,36 | 12720 |
| 3 квалификационный уровень: главный редактор | 7,84 | 15680 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
7.Условия оплаты труда работников
культуры, искусства и кинематографии
7.1.Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения минимального оклада | Минимальный оклад, руб. |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": | ||
| библиотекарь по категориям: 2 категории 1 категории ведущий | 1,4 1,65 1,9 | 2800 3300 3800 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
8.Условия оплаты труда общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
8.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────┬─────────────┬───────────────┬─────────────┐ │ Наименование должности, │ Коэффициент │ Минимальный │ Повышающий │ │отнесенной к профессиональной│ для │ оклад, руб. │коэффициент к│ │ квалификационной группе │ определения │ │ окладу по │ │ │ размеров │ │ занимаемой │ │ │ минимальных │ │ должности │ │ │ окладов --- │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │ПКГ "Общеотраслевые должности│ 1,25 │ 2500 │ │ │служащих первого уровня": │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1,25 │ 2500 │ │ │секретарь, архивариус,│ │ │ │ │делопроизводитель, статистик,│ │ │ │ │экспедитор, комендант,│ │ │ │ │дежурный по общежитию │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │2 квалификационный уровень: │ 1,25 │ 2500 │ 0,10 │ │должности служащих первого│ │ │ │ │уровня, по которым может│ │ │ │ │устанавливаться производное│ │ │ │ │должностное наименование│ │ │ │ │"старший" │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │ПКГ "Общеотраслевые должности│ 1,65 │ 3300 │ │ │служащих второго уровня": │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1,65 │ 3300 │ │ │инспектор по кадрам,│ │ │ │ │диспетчер, инспектор по│ │ │ │ │контролю за исполнением│ │ │ │ │поручений, техник,│ │ │ │ │администратор │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │2 квалификационный уровень: │ 1,65 │ 3300 │ 0,10 │ │заведующий хозяйством,│ │ │ │ │заведующий комнатой отдыха,│ │ │ │ │заведующий складом,│ │ │ │ │заведующий копировально-│ │ │ │ │множительным бюро, заведующий│ │ │ │ │архивом, заведующий│ │ │ │ │канцелярией │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │3 квалификационный уровень: │ 1,65 │ 3300 │ 0,20 │ │заведующий научно-технической│ │ │ │ │библиотекой, заведующий│ │ │ │ │общежитием, заведующий│ │ │ │ │производством (шеф-повар),│ │ │ │ │заведующий столовой,│ │ │ │ │начальник хозяйственного│ │ │ │ │отдела, должности служащих│ │ │ │ │первого квалификационного│ │ │ │ │уровня, по которым│ │ │ │ │устанавливается 1│ │ │ │ │внутридолжностная категория │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │4 квалификационный уровень: │ 1,65 │ 3300 │ 0,30 │ │должности служащих первого│ │ │ │ │квалификационного уровня, по│ │ │ │ │которым устанавливается│ │ │ │ │производное должностное│ │ │ │ │наименование "ведущий" │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │5 квалификационный уровень: │ 1,65 │ 3300 │ 0,40 │ │начальник гаража, начальник│ │ │ │ │мастерской │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │ПКГ "Общеотраслевые должности│ 1,90 │ 3800 │ │ │служащих третьего уровня": │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1,90 │ 3800 │ │ │эколог, экономист, бухгалтер,│ │ │ │ │социолог, психолог, аналитик,│ │ │ │ │документовед, инженер по│ │ │ │ │охране труда, специалист по│ │ │ │ │связи с общественностью,│ │ │ │ │специалист по маркетингу,│ │ │ │ │менеджер, инженер по│ │ │ │ │качеству, инженер, инженер по│ │ │ │ │автоматизированным системам│ │ │ │ │управления производством,│ │ │ │ │инженер-электроник │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │2 квалификационный уровень: │ 1,90 │ 3800 │ 0,10 │ │должности служащих первого│ │ │ │ │квалификационного уровня, по│ │ │ │ │которым может устанавливаться│ │ │ │ │2 внутридолжностная категория│ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │3 квалификационный уровень: │ 1,90 │ 3800 │ 0,20 │ │должности служащих первого│ │ │ │ │квалификационного уровня, по│ │ │ │ │которым может устанавливаться│ │ │ │ │1 внутридолжностная категория│ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │4 квалификационный уровень: │ 1,90 │ 3800 │ 0,30 │ │должности служащих первого│ │ │ │ │квалификационного уровня, по│ │ │ │ │которым может устанавливаться│ │ │ │ │производное должностное│ │ │ │ │наименование "ведущий" │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │5 квалификационный уровень: │ 1,90 │ 3800 │ 0,40 │ │главные специалисты в│ │ │ │ │отделах, отделениях,│ │ │ │ │заместитель главного│ │ │ │ │бухгалтера │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │ПКГ "Общеотраслевые должности│ 2,60 │ 5200 │ │ │служащих четвертого уровня": │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 2,60 │ 5200 │ │ │начальник отдела материально-│ │ │ │ │технического снабжения,│ │ │ │ │начальник отдела кадров,│ │ │ │ │начальник отдела подготовки│ │ │ │ │кадров, начальник отдела│ │ │ │ │контроля качества, начальник│ │ │ │ │планово-экономического отдела│ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤ │3 квалификационный уровень: │ 2,60 │ 5200 │ 0,10 │ │директор филиала, другого│ │ │ │ │обособленного структурного│ │ │ │ │подразделения │ │ │ │ └─────────────────────────────┴─────────────┴───────────────┴─────────────┘
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
Минимальный размер оклада начальнику отдела информационно-технического обеспечения устанавливается в размере 5200 рублей.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.
9.Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
9.1.Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
9.2.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| 1 разряд | 1,0 | 2000 |
| 2 разряд | 1,05 | 2100 |
| 3 разряд | 1,1 | 2200 |
| 4 разряд | 1,15 | 2300 |
| 5 разряд | 1,25 | 2500 |
| 6 разряд | 1,4 | 2800 |
| 7 разряд | 1,55 | 3100 |
| 8 разряд | 1,7 | 3400 |
9.3.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
9.4.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2 класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
10.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения
10.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
10.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
10.3.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
10.3.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере не ниже 12% процентов от минимального размера оклада по занимаемой должности работника учреждения, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от оплаты за фактический объем работы.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями , утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается в порядке, определенным трудовым законодательством Российской Федерации.
10.3.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов от оклада по основной должности.
10.3.3.За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к окладу (должностному окладу).
10.3.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов от оклада по основной должности.
10.3.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы, но не более 50 процентов от оклада по основной должности.
10.3.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.3.7.В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
11.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
11.1.Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, Положениями об оплате и материальном стимулировании труда, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
11.2.К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) в абсолютном размере, установленном в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании";
выплаты за занятие должности доцента и профессора в размерах, установленных в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" к окладу;
выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет;
премиальные выплаты за выполненную работу.
11.2.1.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, должностей руководителей структурных подразделений работников высшего и дополнительного профессионального образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих производится дифференцировано, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы руководителям и специалистам:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
от 15 лет и выше - 40 процентов;
при стаже работы служащим:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
11.2.2.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет библиотекарям производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, за фактически отработанное время в следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
11.2.3.Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении осуществляется в соответствии с порядком, указанным в разделе 14 настоящего Примерного положения.
11.2.4.Ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
11.2.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование руководителя учреждения производится по решению учредителя по результатам оценки деятельности учреждения в целом. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;
своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
12.Почасовая оплата труда
профессорско-преподавательского состава
12.1.Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы.
12.2.Работники из числа профессорско-преподавательского состава могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством. Почасовая работа других работников (не педагогов) не более 240 часов в год не считается совместительством.
12.3.Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах:
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Слушатели курсов | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
| Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов | 0,30 | 0,25 | 0,15 |
12.4.Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется определять путем умножения коэффициентов ставок почасовой оплаты труда на размер базовой единицы для расчета окладов (должностных окладов), утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
Почасовая оплата труда предусматривается в размере 15 процентов от фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.
13.Другие вопросы оплаты труда
13.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
13.2.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе пересмотреть выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
13.3.В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.
14.Порядок определения и исчисление
стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
14.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Решение комиссии об определении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет.
Выписки из решений комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет и в кадровую службу учреждения для приобщения к личному делу работника, стаж которого определяется.
14.2.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, должностей руководителей структурных подразделений работников высшего и дополнительного профессионального образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, включается период работы:
в учреждениях (организациях), оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года N 131 "Об оплате труда работников отдельных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан";
в органах государственной власти и управления СССР по 31 декабря 1991 года;
в органах государственной власти и управления Российской Федерации, федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;
в органах государственной власти и управления субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
в органах государственного арбитража, в суде и органах прокуратуры;
в администрациях районов, городов, районов в городах, поселковых и сельских администрациях, в аппаратах районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских советов;
в аппарате профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;
в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;
на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
14.3.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, кроме периодов работы, указанных в пункте 2 настоящего раздела , включается:
время обучения работников учреждений (организаций) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях (организациях) до поступления на учебу;
время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением (организацией);
периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам отдельных учреждений (организаций) для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя организации и в совокупности не должны превышать пяти лет.
14.4.При исчислении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек, руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан.