Приложение к Постановлению от 28.10.2008 г № 376 Положение
Порядок назначения ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства республики башкортостан
1.Общие вопросы
1.1.С 1 января 2009 года выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, за исключением работников библиотек, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)) при выслуге лет:
от 5 лет до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 15 лет - 25%;
от 15 лет до 20 лет - 30%;
от 20 лет до 25 лет - 35%;
от 25 лет и выше - 40%.
Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии со следующей таблицей:
| Стаж работы | Размер надбавки, % к окладу (должностному окладу) |
| Руководители и специалисты | |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| от 15 до 20 лет | 35 |
| от 20 лет и выше | 40 |
| Технические исполнители | |
| от 6 до 11 лет | 10 |
| от 11 до 16 лет | 15 |
| от 16 до 21 года | 20 |
| от 21 до 26 лет | 25 |
| от 26 лет и выше | 30 |
1.2.Условия применения настоящего Порядка определяются Министерством культуры и национальной политики Республики Башкортостан совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
2.1.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства, за исключением работников библиотек, включается:
2.1.1.Время работы в государственных учреждениях культуры и искусства, в аппарате Министерства культуры Республики Башкортостан, Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан и местных органов управления культурой.
2.1.2.Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
2.1.3.Время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством.
2.1.4.Время обучения работников государственных учреждений культуры и искусства в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
2.1.5.Время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
2.1.6.Время предоставляемых женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с государственными учреждениями культуры и искусства, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.2.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам библиотек, включается:
2.2.1.Время работы в библиотеках и книжных палатах независимо от ведомственной подчиненности в качестве руководителей, специалистов и технических исполнителей.
2.2.2.Время работы в качестве научных сотрудников в научных библиотеках.
2.2.3.Время работы в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора.
2.2.4.Время работы в должности штатного преподавателя по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги и книговедения, научной информации в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и в учебно-курсовой сети.
2.2.5.Время работы в институтах культуры и других учреждениях высшего профессионального образования, готовящих библиотечных работников, библиотечных техникумах, культурно-просветительных учреждениях в качестве заведующего кабинетом и лаборанта кабинета, заведующего научной лабораторией, лаборанта научной лаборатории, осуществляющих деятельность в области библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения и научной информации.
2.2.6.Время работы в должности учителя общеобразовательного учреждения, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку, а также в детское или юношеское отделение библиотеки для взрослых.
2.2.7.Время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу в библиотеку.
2.2.8.Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства;
время работы на освобожденной должности в партийных и комсомольских органах;
время работы в аппаратах органов партийно-государственного и народного контроля;
время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ);
время предоставляемых женщинам - работникам библиотек частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В стаж библиотечной работы также засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.5 настоящего Порядка:
время работы в аппаратах органов государственной власти и управления, чья деятельность непосредственно связана с отраслью культуры;
время работы в качестве редактора специального периодического издания или методической литературы по вопросам библиотечной работы;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время обучения с отрывом от производства в аспирантуре, в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации библиотечных кадров;
время работы на освобожденной должности профсоюзного работника, избранного (делегированного) в профсоюзные органы;
время работы на выборных должностях председателя и заместителя председателя колхоза.
3.Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.
3.4.Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения культуры и искусства, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2.Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителями государственного учреждения культуры и искусства, органом управления культуры администрации муниципального района (городского округа).
4.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4.Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю государственного учреждения культуры и искусства для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет.
Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.
5.Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр у работников государственного учреждения культуры и искусства размеров надбавок за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровую службу и руководителя этого учреждения.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.