Приложение к Постановлению от 30.10.2008 г № 382 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства республики башкортостан 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Примерное положение распространяется на государственные бюджетные учреждения, находящиеся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство), государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Государственная заводская конюшня "Уфимская", государственное бюджетное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан (далее - учреждения).
На работников государственного автономного образовательного учреждения Республики Башкортостан Учебно-курсовой комбинат "Давлекановский" распространяется действие Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 21 декабря 2009 года N 463).
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5.Руководитель учреждения на основе настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6.Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н, от 29 мая 2008 года N 247н.
1.7.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.
1.8.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
1.12.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.14.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Министерство приказом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
1.15.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2.К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетное звание.
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6.Для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства", устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,25.
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
2.8.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из группы по оплате труда:
| Наименование должности | Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб. | |||
| I | II | III | IV | |
| Директор учреждения | 19662 | 17696 | 15992 | 14419 |
Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.2.Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Примерного положения.
3.3.Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.5.Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.6.Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы и критериями оценки.
Эффективность работы учреждений, их руководителей определяется отраслевыми производственными и общеотраслевыми показателями. Отраслевые производственные показатели характеризуют основную деятельность учреждения, заключающуюся в выполнении государственного (муниципального) задания; общеотраслевые показатели - финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), работу с кадрами.
Перечень и критерии оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей устанавливаются приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан в кратности от 1 до 8.
3.7.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
4.Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих
4.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | 1,20 | 2400 | |
| 1 квалификационный уровень: кассир, секретарь | 2400 | - | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | 2,10 | 4200 | |
| 1 квалификационный уровень: диспетчер | 4200 | - | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | 4200 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: производитель работ (прораб), управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) | 4200 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: мастер контрольный (участка, цеха), механик | 4200 | 0,15 | |
| 5 квалификационный уровень: начальник (заведующий) мастерской | 4200 | 0,20 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | 3,40 | 6800 | |
| 1 квалификационный уровень: аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по охране труда, инженерпрограммист (программист), инженертехнолог (технолог), специалист по кадрам, специалист по маркетингу, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе, юрисконсульт | 6800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6800 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6800 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6800 | 0,15 | |
| 5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера | 6800 | 0,20 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | 3,90 | 7800 | |
| I квалификационный уровень: начальник отдела информации, начальник отдела капитального строительства, начальник юридического отдела | 7800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: главный (диспетчер, технолог, энергетик) | 7800 | 0,05 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
5.Условия оплаты труда работников сельского хозяйства
5.1.Минимальные оклады работников государственного бюджетного учреждения Государственная заводская конюшня "Уфимская" устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня": | 3,40 | 6800 | |
| 1 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни | 6800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни II категории | 6800 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни I категории | 6800 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: ведущий зоотехник государственной заводской конюшни | 6800 | 0,15 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня": | 4,80 | 9600 | |
| 1 квалификационный уровень: главный ветеринарный врач, главный зоотехник государственной заводской конюшни | 9600 | - |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
5.2.Минимальные оклады работников государственного бюджетного учреждения Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня": | 2,40 | 4800 | |
| 1 квалификационный уровень: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник | 4800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: специалисты II категории: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник | 4800 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: специалисты I категории: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник | 4800 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: | 4800 | 0,15 | |
| ведущий агроном, агроном, ведущий агроном по семеноводству, ведущий ветеринарный врач, ведущий зоотехник | |||
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня": | 3,40 | 6800 | |
| 1 квалификационный уровень: главный агроном, главный ветеринарный врач | 6800 | - |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1.Установление минимальных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| 1 разряд | 1,00 | 2000 |
| 2 разряд | 1,05 | 2100 |
| 3 разряд | 1,10 | 2200 |
| 4 разряд | 1,35 | 2700 |
| 5 разряд | 1,55 | 3100 |
| 6 разряд | 1,75 | 3500 |
| 7 разряд | 1,95 | 3900 |
| 8 разряд | 2,20 | 4400 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов рабочих учреждения.
6.3.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
6.4.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.5.Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
7.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.3.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.4.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.
7.6.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7.В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
7.8.Конкретные размеры выплат, указанных во втором абзаце пункта 7.3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
7.9.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
7.10.Работникам учреждений выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.
8.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
8.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения в пределах средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
8.2.К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При осуществлении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.
8.4.При осуществлении выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
8.5.За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
Исчисление стажа работы для установления выплат за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Примерного положения.
8.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.7.Исключен
8.7.Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается работникам при наличии экономии фонда оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.8.Исключен
8.8.Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей учреждений
9.1.Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
9.1.1.Государственное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан:
| Группа по оплате труда руководителя | Количество оказанных услуг |
| I | свыше 1000 |
| II | от 800 до 1000 |
| III | от 600 до 800 |
| IV | до 600 |
9.1.2.Государственное учреждение Государственная заводская конюшня "Уфимская":
| Группа по оплате труда руководителя | Получено жеребят на 100 конематок, гол. |
| I | свыше 75 |
| II | от 65 до 75 |
| III | от 55 до 65 |
| IV | до 55 |
9.2.Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения:
9.2.1.Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается ежегодно приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан.
9.2.2.При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, министерство имеет право повышать группу по оплате труда руководителя.
10.Порядок исчисления стажа работы для установления
ежемесячной надбавки за выслугу лет
10.1.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в системе агропромышленного комплекса;
время работы в организациях по родственной или той же должности, по которой работники трудятся в учреждении;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по профилю;
время работы в органах государственной и муниципальной власти;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время действительной военной службы лиц рядового и офицерского состава.