Приложение к Постановлению от 30.10.2008 г № 382 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства республики башкортостан
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Примерное положение распространяется на государственные учреждения, находящиеся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство), государственное учреждение Государственная заводская конюшня "Уфимская", государственное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан (далее - учреждения).
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5.Руководитель учреждения на основе настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6.Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н, от 29 мая 2008 года N 247н.
1.7.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.
1.8.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
1.12.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.14.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан.
1.15.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2.К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетное звание.
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6.Для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства", устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,25.
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
2.8.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:
| Наименование должности | Кратность с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения | |||
| I | II | III | IV | |
| Директор учреждения | до 1,5 | до 1,4 | до 1,3 | до 1,2 |
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне, установленном на 2009 год.
Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства РБ от 07.12.2009 N 446)
3.2.Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Примерного положения.
3.3.Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.5.Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.6.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.7.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
4.Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих
4.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | 1,20 | 2400 | |
| 1 квалификационный уровень: секретарь | 2400 | - | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | 2,10 | 4200 | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий складом | 4200 | 0,05 | |
| 5 квалификационный уровень: заведующий мастерской | 4200 | 0,20 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | 3,40 | 6800 | |
| 1 квалификационный уровень: бухгалтер, программист, технолог, экономист, инженер по подготовке кадров | 6800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6800 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6800 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6800 | 0,15 | |
| 5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах | 6800 | 0,20 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | 4,80 | 7800 | |
| 1 квалификационный уровень: начальник отдела | 7800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: главный специалист | 7800 | 0,05 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
5.Условия оплаты труда работников сельского хозяйства
5.1.Минимальные оклады работников государственного учреждения Государственная заводская конюшня "Уфимская" устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня": | 3,40 | 6800 | |
| 1 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни | 6800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни II категории | 6800 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни I категории | 6800 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: ведущий зоотехник государственной заводской конюшни | 6800 | 0,15 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня": | 4,80 | 9600 | |
| 1 квалификационный уровень: главный ветеринарный врач, главный зоотехник государственной заводской конюшни | 9600 | - |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
5.2.Минимальные оклады работников государственного учреждения Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня": | 2,40 | 4800 | |
| 1 квалификационный уровень: агроном, зоотехник | 4800 | - | |
| 2 квалификационный уровень: специалисты II категории: агроном, зоотехник | 4800 | 0,05 | |
| 4 квалификационный уровень: ведущий агроном, ведущий зоотехник | 4800 | 0,15 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1.Установление минимальных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, руб. |
| 1 разряд | 1,00 | 2000 |
| 2 разряд | 1,05 | 2100 |
| 3 разряд | 1,10 | 2200 |
| 4 разряд | 1,35 | 2700 |
| 5 разряд | 1,55 | 3100 |
| 6 разряд | 1,75 | 3500 |
| 7 разряд | 1,95 | 3900 |
| 8 разряд | 2,20 | 4400 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов рабочих учреждения.
6.3.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
6.4.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.5.Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
7.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.3.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
7.4.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.
7.6.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7.В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
7.8.Конкретные размеры выплат, указанных во втором абзаце пункта 7.3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
8.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.
8.2.К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты за выполненную работу.
8.3.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работника за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Исчисление стажа работы для установления надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Примерного положения.
8.4.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
8.5.При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;
своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
8.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.7.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.8.Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается работникам при наличии экономии фонда оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.9.На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников с учетом начислений может быть направлено не более 25 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.10.Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений
9.1.Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
9.1.1.Государственное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан:
| Группа по оплате труда руководителя | Количество оказанных услуг |
| I | свыше 1000 |
| II | от 800 до 1000 |
| III | от 600 до 800 |
| IV | до 600 |
9.1.2.Государственное учреждение Государственная заводская конюшня "Уфимская":
| Группа по оплате труда руководителя | Получено жеребят на 100 конематок, гол. |
| I | свыше 75 |
| II | от 65 до 75 |
| III | от 55 до 65 |
| IV | до 55 |
9.2.Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения:
9.2.1.Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается ежегодно приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан.
9.2.2.При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, министерство имеет право повышать группу по оплате труда руководителя.
10.Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
10.1.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в системе агропромышленного комплекса;
время работы в организациях по родственной или той же должности, по которой работники трудятся в учреждении;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по профилю;
время работы в органах государственной и муниципальной власти;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время действительной военной службы лиц рядового и офицерского состава.