Приложение к Постановлению от 30.10.2008 г № 383 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений республики башкортостан
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Управлению ветеринарии Республики Башкортостан (далее - управление) государственные ветеринарные бюджетные учреждения.
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5.Руководитель учреждения на основе настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6.Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н; от 29 мая 2008 года N 247н.
1.7.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются по усмотрению руководителя учреждения по согласованию с управлением.
1.8.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Республике Башкортостан.
1.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11.Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, формируется и утверждается руководителем учреждения.
1.12.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.14.Фонд на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан.
1.15.Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременное и неправильное установление размеров заработной платы согласно законодательству.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2.К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент молодым специалистам;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6.Дополнительно для работников, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующих профилю учреждения, повышение к окладу может быть увеличено в следующих размерах:
| N п/п | Ученая степень | Повышающий коэффициент |
| 1 | За ученую степень доктора наук | 0,2 |
| 2 | За ученую степень кандидата наук | 0,1 |
| 3 | За наличие почетного звания | 0,1 |
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.7.Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.
2.8.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
2.9.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения, и не должен превышать трехкратного размера средней заработной платы указанных работников.
Таблица исключена
--------------------------------
Примечания исключены
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается приказом начальника управления по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом начальника управления с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год.
Руководитель учреждения обязан представлять в управление справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.
(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства РБ от 31.12.2009 N 504)
3.2.Исключен
3.3.Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном управлением.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.5.Управление может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.6.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры, порядок и критерии выплаты премий руководителю учреждения устанавливаются управлением в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.7.Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
4.Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размера минимального оклада | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | 1,15 | 2300,00 | |
| 1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, архивариус, секретарьмашинистка, секретарь | 2300,00 | - | |
| 2 квалификационный уровень: старший кассир, старший делопроизводитель | 2300,00 | 0,10 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | 1,4 | 2800,00 | |
| 1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, лаборант | 2800,00 | - | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 2800,00 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 2800,00 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: заведующий виварием, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "ведущий" | 2800,00 | 0,15 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | 1,90 | 3800,00 | |
| 1 квалификационный уровень: инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженерэлектроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам | 3800,00 | - | |
| 2 квалификационный уровень: должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 3800,00 | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень: должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3800,00 | 0,10 | |
| 4 квалификационный уровень: должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "ведущий" | 3800,00 | 0,15 | |
| 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера, главный экономист, главный специалист отдела лаборатории | 3800,00 | 0,20 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
5.Порядок и условия оплаты труда должностей работников сельского хозяйства
5.1.Минимальные оклады работников, занимающих должности ветеринарных работников, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размера минимального оклада | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня": | 1,50 | 3000,00 | |
| 1 квалификационный уровень: ветеринарный фельдшер | - | ||
| 4 квалификационный уровень: заведующий ветеринарным пунктом | 0,15 | ||
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня": | 1,90 | 3800,00 | |
| 1 квалификационный уровень: ветеринарный врач | - | ||
| 2 квалификационный уровень: ветеринарный врач II категории | 0,05 | ||
| 3 квалификационный уровень: ветеринарный врач I категории | 0,10 | ||
| 4 квалификационный уровень: ведущий ветеринарный врач | 0,15 | ||
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня": | 2,05 | 4100,00 | |
| 1 квалификационный уровень: главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком | - |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
Для заведующих ветеринарных пунктов, имеющих высшее ветеринарное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, рекомендуемый размер минимального оклада устанавливается в объеме 3600,00 рублей.
(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства РБ от 12.04.2012 N 105)
6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1.Минимальные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения размера минимального оклада | Минимальный оклад (тарифная ставка), руб. |
| 1 разряд | 1,0 | 2000,00 |
| 2 разряд | 1,05 | 2100,00 |
| 3 разряд | 1,1 | 2200,00 |
| 4 разряд | 1,15 | 2300,00 |
| 5 разряд | 1,25 | 2500,00 |
| 6 разряд | 1,4 | 2800,00 |
| 7 разряд | 1,55 | 3100,00 |
| 8 разряд | 1,7 | 3400,00 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов рабочих.
Минимальный оклад водителю специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами для проведения дезинфекционных работ, устанавливается в размере 3100 рублей.
6.3.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,2.
6.4.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
6.5.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.6.Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
7.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.3.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
7.4.Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25 процентов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан (приложение N 1 к настоящему Примерному положению).
7.5.Выплаты работникам учреждений и структурных подразделений, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда осуществляется доплата к должностному окладу в соответствии с Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41. Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной сетке) указан в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
Размер доплат устанавливается в зависимости от состояния условий труда по результатам аттестации рабочих мест до 24 процентов оклада за время фактической занятости на указанных видах работ.
Выплаты работникам учреждений и структурных подразделений, оказывающим противотуберкулезную помощь больным туберкулезом, осуществляется в размере не менее 15 процентов минимального оклада в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации". Перечень должностей ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных указан в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
Список работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, с указанием размеров этих доплат составляется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7.6.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством.
7.7.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.9.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.10.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.11.В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок, а на работников учреждений, обслуживающих в районе строительства объектов в закрытом административно-территориальном образовании г. Межгорье, - в размере 1,70.
8.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников учреждения
8.1.Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
8.2.К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
8.3.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.4.Руководителям учреждений, ветеринарным врачам, фельдшерам, лаборантам, работающим в государственных ветеринарных учреждениях, устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность работы по ветеринарной специальности к окладу (должностному окладу) по специальности в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, % |
| свыше 5 лет | 10 |
| свыше 10 лет | 25 |
| свыше 25 лет | 50 |
Надбавка за продолжительность работы по ветеринарной специальности ветеринарным специалистам начисляется исходя из оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за продолжительность работы по ветеринарной специальности начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за продолжительность работы по ветеринарной специальности выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность работы по ветеринарной специальности наступило в период отпуска или в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка за продолжительность работы по ветеринарной специальности начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Ежемесячная надбавка за продолжительность работы по ветеринарной специальности выплачиваются за счет средств бюджета Республики Башкортостан и средств, полученных от оказания платных ветеринарных услуг, предусмотренных на оплату труда, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
(п. 8.4 в ред. Постановления Правительства РБ от 31.12.2009 N 504)
8.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:
базовая по учреждению;
по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным и государственным праздникам.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом по учреждению.
Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом управления по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
Руководители учреждений, специалисты государственных ветеринарных учреждений премируются за качественное выполнение планов лечебно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий, своевременную диагностику инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, нарушения обмена веществ, обнаружения отклонения качества продуктов животноводства и кормов.
При неплановом уменьшении поголовья животных и птицы по независящим от государственного ветеринарного учреждения причинам в планы проведения противоэпизоотических мероприятий вносятся соответствующие изменения.
8.6.Руководителю учреждения совместно с представительным органом работников предоставляется право снижать размер премии работникам за несвоевременное выполнение планов работ по неуважительной причине, некачественную подготовку отчетов и документов, наличие обоснованных жалоб со стороны организаций, граждан и другие упущения в работе.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.7.На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников может быть направлено не более 30 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Дополнительный фонд стимулирования труда работников распределяется на:
премирование работников, непосредственно участвующих в проведении комплекса мероприятий по предупреждению и борьбе с болезнями животных и охране населения от общих для животных и человека болезней, в размере до 50 процентов должностного оклада;
премирование работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) и в пределах 40 процентов дополнительного фонда.
9.Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность работы по ветеринарной специальности
(введен Постановлением Правительства РБ от 31.12.2009 N 504)
9.1.В стаж работы по ветеринарной специальности, дающий право на получение надбавок, засчитывается:
время работы в государственных ветеринарных учреждениях, других организациях, предприятиях, хозяйствах на должностях ветеринарного врача, в том числе руководителя ветеринарных учреждений, ветеринарного фельдшера, лаборанта;
время учебы в вузе, техникуме, время военной службы в Вооруженных Силах, время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах при условии, что вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа по ветеринарной специальности.
9.2.Стаж работы по ветеринарной специальности для ежемесячной выплаты надбавки определяется комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения, предприятия, хозяйства.
9.3.Основным документом для определения стажа работы по ветеринарной специальности, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
9.4.Стаж работы по ветеринарной специальности, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы по специальности.
Подтверждение стажа работы по ветеринарной специальности, дающего право на получение надбавки за продолжительность работы по ветеринарной специальности, свидетельскими показаниями не допускается.
9.5.Решение комиссии об установлении стажа работы по ветеринарной специальности оформляется протоколом, на основании которого по учреждению издается приказ о выплате указанной надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за продолжительность работы по ветеринарной специальности.
В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются управлением.
10.Другие вопросы оплаты труда
10.1.В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.
10.2.Работникам может производиться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которой предусматривается положением учреждения о материальном стимулировании.
10.3.При отсутствии или недостатке финансовых средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
10.4.Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, которая осуществляется в соответствии с положением о материальном стимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимает начальник управления на основании письменного заявления.